金年会

技术交锋育英才 岗位练兵促生长

——黑龙江金年会鹤岗矿业公司连续开展职工岗位技术交锋运动

为全面提升职工步队整体素质，更好地适应企业高质量生长需求，黑龙江金年会鹤岗矿业公司已连续13年开展岗位练兵、技术交锋和技术大赛运动，成为矿区职工步队建设一道“必答题”。

凭据企业加速“四新”“四化”生长实际，金年会鹤岗矿业公司职工岗位技术大赛凭据“缺什么、学什么、少什么、练什么”原则，不绝扩大职工到局面、加入人数，切实增强在实际事情中的针对性、实用性和可操作性。

 “去年，全公司提出技术练兵的工种抵达近百个，加入人数抵达3000多人，最终，有249名选手荣获技术状元、498名选手荣获技术能手荣誉称呼。”金年会鹤岗矿业公司总工程师张俊杰介绍。

采掘系统是煤矿生产的主力军。由于技术不绝进步，采掘工艺迭代更新，本次练兵中依据实际情况设置项目，抵达生产上台阶、效益创水平的目的。综采采煤机司机、支架工多方位考核评选，参赛人数同比增加10%。兴安矿综采一队采煤机司机于海波凭借对机械原理的精通掌握，及对机械故障的快速剖析、精准研判，在练兵中一路领先，圆了连任状元的梦想。

与以往相比，去年的地质丈量系统技术大赛有大批新选手加入。通过加入交锋，进一步增强了青年职工做事创业的积极性，提高了学技术的热情，对培养后续专业主干起到增进作用。兴安矿地测大队职工霍冬冬体现：“很是谢谢公司给予年轻人展示的平台，能获得‘技术状元’，对我是一种推动。我要领导身边的同志加倍学习技术、努力提高本事，为企业生长做出年轻人应有的孝敬。”

做好一份班中餐，让矿工兄弟吃得更舒心，是保健食品公司一直以来的追求。加入2023年“红案、白案”岗位技术练兵运动的选手行动娴熟，操作规范，大胆立异，精细改良，使出满身解数烹饪每一道菜品，赛出作风、赛出了水平。

凭据相关要求，金年会鹤岗矿业公司将在一年内对取得公司岗位技术大赛前三名的选手划分给予每月800元、600元、400元的奖励。对连续3年取得公司技术状元称呼的选手将每月岗位技术津贴变为牢固奖励，直至改变或退泛起有事情岗位。

在全力办妥赛事的基础上，金年会鹤岗矿业公司对状元、能手、优秀技术人才在职工疗养、健康检查、评模选优、班组长选拔等方面给予倾斜，尽最大努力为技术人才生爆发活、生长进步提供优先渠道，进一步增强了技术人才的认同感、幸福感、价值感。

通过连续开展练兵交锋和技术大赛运动，金年会鹤岗矿业公司职工步队整体素质显著提升，专业技术职工结构不绝优化，技术能力逐年提高，为企业高质量生长提供了可靠的人才包管。去年，金年会鹤岗矿业公司共有6人获得中国煤炭行业技术巨匠、3个技术立异事情室获得中国煤炭行业技术巨匠事情室称呼；峻发选煤厂李连国、矿山救护大队耿鹤鹏荣获黑龙江省人民政府第六届龙江技术能手荣誉称呼。在第十五届全国煤炭行业职业技术竞赛上，鸟山矿李虹伟获瓦斯检查工一等奖；富力矿王洪军、鸟山矿时培玉获宁静仪器监测工二等奖；兴安矿王建民、峻德矿杨喜鹤获瓦斯抽采监测工二等奖，金年会鹤岗矿业公司也因此被授予“优秀组织奖”。