日前，在黑龙江省总工会宣布的“好师傅好徒弟”选树名单中，金年会鸡西矿业公司有五对师徒的名字赫然在列，这不但代表着省总工会对五对师徒能力的认可，也标记着金年会鸡西矿业公司“师带徒”事情取得了实效 。
随着企业高质量生长的连续推进，人才步队建设在企业经营治理事情中变得越来越重要 。为了补齐本土化、实用型、技术型人才紧缺的短板，夯实技术人才步队建设基本，金年会鸡西矿业公司切实将“师带徒”事情作为规范现场培训的重要形式、传承业务技术的重要手段、解决人才瓶颈的重要依托 。近年来，金年会鸡西矿业公司通过目标化治理、精准化结对、分层式培训、跟踪式培养、阶段化考核、政策性激励等举措，培育和打造有一定创效立异能力的团队，担负要害技术攻关和立异项目，从而进一步磨炼名师示范发动能力 。
看活力，立异师徒培训模式
今年，金年会鸡西矿业公司立异性推广分条理培训模式，凭据金年会鸡西矿业公司一线职工的技术品级和实际需求，将师带徒事情分为四个条理：经验富厚的老工人与新工人签订四个月协议的老工人带新徒；有两年以上事情经验的班组长与优秀职工签订协议的主干带好徒；工匠型技术主干与有一定技术基础或强烈学习愿望的优秀职工签订协议的能手带优徒；荣获金年会鸡西矿业公司以上立异结果的名师与有立异意识的高技术职工签订协议的名师傅带高徒 。凭据职工的技术品级和实际事情需要，有针对性地逐步提高，将“师带徒”事情贯串职工职业生涯 。
城山煤矿程书江、于超师徒
其中名师带高徒是金年会鸡西矿业公司培养立异主干的重要途径，这次获得“好师傅好徒弟”的程书江、于超师徒就是很典范的一对 。师傅程书江是1988年加入事情，在城山矿机电区从事井下电钳工事情，至今已有三十余年，熟知电脑程序设计和设备故障处理，在实践事情中练就了一身过硬的本事，成为行业的佼佼者 。先后被授予省级以上技术能手、龙江工匠高技术人才称呼、市级劳模、工匠人才立异事情室带感人 。徒弟于超自跟程书江学习以来，一年时间里已经可以做到独立事情，在井下维修、检修、处理电气故障如鱼得水，同时还掌握了PLC程序 。现在生长为城山矿机电区技术主干，立异事情室中坚力量，与师傅配合研制投用水仓水位自动检测报警系统和矿井钢带机输送带断带�；ぷ爸玫�20多项技改项目，节约资金300余万元 。师徒二人在金年会鸡西矿业公司练功交锋竞赛中同台竞技，分获PLC编程和维修电工冠亚军，一度在矿区被传为韵事 。
看质量，师徒同心其利“生”金
在金年会鸡西矿业公司，优秀师徒另有许多 。宋守信、刘少臣师徒潜心研究采煤机变频器、�？仄鳌⑵ご酆媳；て鳌⒕换爸玫冉沟阍奈蕖⒏镄潞褪褂每翁�，解决了本矿采煤机变频器维修依赖厂家的难题，还先后为东�？蟆⑵礁诳蠼饩隽瞬擅夯⒕蚪缈叵低臣际跄烟�，近年来通过革新维修创效近百万元 。平岗矿修造厂厂长黄金堂，是金年会鸡西矿业公司为数未几的钻头、电机车革新专家 。他和徒弟于江研究对普通车床进行数控化革新，革新后的车床事情效率为普通车床的3到5倍 。徒弟张宇在培养期获得了高级技工职能品级，还和师傅汪浩峰一同被鸡西市人民政府授予“鸡西技术能手”庆幸称呼 。
城山煤矿宋守信、刘少臣师徒
今年以来，金年会鸡西矿业公司以“四化”建设为“师带徒”培训主攻偏向，抓实落靠智能化人才步队建设，大力推进科技结果转化，公司41个劳模立异事情室，帮带徒弟119人，立异立项141项，其中由师徒配合完成立异项目65项，实现创效3150万元，今年在金年会鸡西矿业公司举办的职工技术竞赛上有58对师徒同台竞技，同台获奖 。
看后劲，师徒迭代技术传承
金年会鸡西矿业公司一直将“师带徒”事情作为可连续扩大技术人才步队建设的重要渠道 。这次获得“好师傅好徒弟”中的师傅韩德君的技术就在徒弟侯治军手中弘扬了出去 。侯治军还没拜师时，在金年会鸡西矿业公司永益公司中想成为在省技术大赛中斩获大奖的韩德君徒弟的年轻人有许多，侯治军的竞争压力很大，可是在金年会鸡西矿业公司精准化结对的模式下，做事稳扎稳打、谦虚勤学的“劳动模范”侯治军“突出重围” 。结对后，师傅韩德君不负使命，将自己积累多年的经验毫无保存地教授给徒弟 。在师傅的领导下，侯治军不负众望，现已成为钳工段段长，特别是在拆装设备轴承温控、设备机械原理等方面有针对性地开展技术革新 。现在侯治军也升级为“师傅”，将在师傅韩德君那里学到的“绝活”传承给徒弟周泓羽和韩文德 。侯治军体现要向师傅韩德君看齐，要为公司技术人才“开枝散叶”，培养更多徒弟成为技术主干做出自己的孝敬 。在金年会鸡西矿业公司这样的例子另有许多，共有176名徒弟在“师带徒”中“华美转身”当上了师傅，为金年会鸡西矿业公司培养更多的技术人才 。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
集团微信矩阵