周遭公司党委：深入开展主题教育 推动高质量生长 ?
周遭公司党委
深入开展主题教育 推动高质量生长
自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来 ，周遭公司党委高度重视 ，把主题教育作为一项重要政治任务 ，强化步伐 ，扎实推进 ，切实把主题教育学习结果转化为推动高质量生长实效。
深入视察研究 ，加大办实事力度。该公司党委认真制定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育计划 ，凭据念书班日程表 ，在完成双矿公司视频专题领导的基础上 ，组织党员接纳集中领学、分题领学、自学交流、座谈研讨、旅行学习和深入现场学习研究等多种形式开展念书班运动。制定了《“察企情、谋良策、破难题、促生长”大调研运动计划》 ，确立8个调研课题 ，明确调研时间和要领 ，针对6个方面查摆问题17条 ，制定整改步伐、目标和整脱期限。各下层单位凭据现场实际 ，确定调研课题12个 ，接纳井下写实、事情座谈、集中研讨等形式开展事情调研 ，查摆问题原因 ，研讨革新计划。围绕主题教育着力解决的“理论学习、政治素质、能力本事、继续作为、事情作风、廉洁自律”六个方面内容 ，在各工区党支部、党员干部、职工群众中征求意见98条。同时 ，该公司针对东井地区下水管路年久失修、经常淤堵的问题 ，对下水和办公楼卫生间情况进行革新 ，提高了职工生活办公情况。领导班子成员分组深入下层单位对主题教育开展情况进行检查推进 ，组织工区治理人员集中学习《习近平总书记在黑龙江省考察事情结束时的讲话》 ，开展座谈交流 ，把讲话精神融入目今事情同步推进 ，对如何增强主题教育、保宁静、保质量、提单进、促总量进行研究讨论 ，全力推进各项事情落实。
强化班子建设 ，铸造过硬步队。该公司党委确立了两级班子学习内容和学习形式 ，严格执行“第一议题”制度和会前普法学习制度 ，开展集中学习6次 ，研讨交流5次 ，不绝提高两级班子成员政治理论和业务水平。严格执行党委会前置程序 ，认真研究审议经营考核步伐、经理层条约等“三重一大”事项。强化班子责任继续 ，制定深化能力作风建设“事情落实年”运动实施计划 ，建立了6个推进组 ，着力解决“思想僵化、能力缺乏、作风不优”三个方面突出问题 ，形成了7个方面步伐。严格执行包保组下矿效劳制度、例会汇报制度和事情写实制度 ，开展专项督查437次。完善了工区治理人员入井值带班制度、班段长选聘制度、“零点书记”事情制度及工区班子例会制度、逢会考试制度。
增强下层组织建设 ，构建坚强堡垒。结合标准化党支部创立运动 ，以争做“五像干部”、带出“五型团队”等运动为载体 ，开展专项学习培训27次 ，培训党员干部308人次�？沟辰ǹ己似辣� ，评出优秀党支部7个、学习之星3人 ，宁静卫士2人、生产尖兵2人、技术大拿3人�？沟车亩缶裱靶牡媒涣� ，评选出优秀心得体会12篇；开展争做“五像干部”、带出“五型团队”交流研讨 ，评选出10名优秀职工代表进行现场交流；组织党支部书记集中观影《钢铁意志》 ，各工区党支部开展主题党日、生产突击和党员上岗查“三违”运动 ，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
增强一线步队建设 ，凝聚攻坚协力。该公司党委围绕“四个现代化”建设目标任务 ，找准主题教育与宁静生产事情的结合点 ，通过教育、治理、监督、考核等环节 ，提升单进水平。运用班前集中授课、技术交锋练兵、“师带徒”等 ，增进全员素质提升。进一步完善班组建设相关制度划定 ，严格执行班组宁静自主治理流程15步 ，机电治理“三级九管”制度、宁静生产“两访一减”制度 ，形成“周遭十法”和“十心”事情法 ，评比出金牌班组50个 ，银牌班组43个 ，铜牌班组26个。该公司在各工区装置远程监控设备 ，将东荣三矿工区班前“五办法”执行情况录制成视频 ，组织其他工区职工进行学习。制定班前“五办法”治理制度 ，每日由调理检查各工区班前“五办法”开展情况 ，对未严格执行的单位班子成员进行约谈、经济处分和通报批评。
强化正风肃纪 ，营造良好情况。利用种种集会深入贯彻党风廉政建设及纪律作风事情要求 ，分层进行廉政警示谈话29人次。组织党员干部76人次旅行廉政教育展馆 ，寓目廉政警示教育片。制定党风廉政事情计划 ，签订党风廉政责任状。进一步强化企业内部管控 ，完善督察问责机制 ，针对双矿公司政治巡察提出的问题 ，召开专项集会 ，落实具体责任人和整脱期限 ，形成整改事情计划 ，抓好落拭魅整改。建立纪律作风督察组 ，开展专项督察42次。
（谭丽丽）
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