鹤岗矿业公司立足大培训理念 ，紧跟形势变革 ，不绝完善煤矿“1573”宁静素质提升法 ，努力在革新中增强、在牢固中提高、在继续中立异。通过优化教育内容 ，革新教育方法 ，进一步增强宁静思想教育的实效性；通过按期开展“三违”和工伤结构性剖析 ，有针对性地增强宁静教育、培训和治理 ，连续提升职工宁静意识和宁静素质；通过严格执行宁静生产标准化岗位实操考核、煤矿小班宁静信息反响等步伐及煤矿职工“必知必会”考问事情步伐等文件要求 ，做到划定行动恒久坚持、永不懈怠 ，自选行动常抓常新、永不止步 ，切实提升了企业宁静治理能力和水平。
2022年以来 ，鹤矿公司克服新冠疫情等倒运因素影响 ，依法依规深入开展专项培训、抓实小工种培训、利用网络平台开展培训、组织加入上级培训班 ，做到培训不绝、质量不降。2022年全年 ，共培训职工1453期37150人次；今年截至5月末 ，逾额完成了上级和公司预期培训计划。
夯实基础建设 ，强化督导检查 ，增进宁静培训提档升级
立足“不强调豪华、只注重管用 ，不强调规模、只注重功效”的原则 ，连续增强软硬件设施建设 ，规范了内业基础事情。
加大资金投入力度。鹤矿公司改善办学条件和设施设备 ，2022年投入2565万元 ，建成建筑面积3808平方米的鸟山矿培训中心 ，修缮职工大学、富力矿、益新矿、新岭矿、矿建处等培训中心；购置先进宁静培训设施设备 ，为兴安矿、富力矿、矿建处引进煤矿灾害警示教育VR系统 ，为新陆矿、矿建处、职工大学引进采煤机、掘进机、提升机、瓦斯检查作业等实操设备 ，为深化宁静培训事情 ，提供了物资技术支持。富力矿以“六化、两感”为目标 ，切实加大资金投入力度 ，对51个班前学习室升级革新 ，为职工创立了良好的学习情况。峻德矿落实公司安排 ，凭据黑龙江煤矿特种作业人员考试点考核验收标准 ，增强特种作业人员考试点建设 ，完备了考试点相关配套设施。今年2月顺利通过省煤管局批准验收 ，成为鹤矿公司第四家特种作业人员三级考试点。
规范培训档案内业治理。各单位凭据《煤矿宁静培训划定》92命令要求 ，增强培训档案内业建设 ，进一步规范教学“一期一档”、规范学员“一人一档” ，并做到宁静培训档案全部电子化、微机治理 ，提高了档案治理科学化水平。针对“一期一档”中课程讲义内容多 ，纵然缩小字号、减少部分内容 ，每本档案都特别厚的实际 ，矿建处积极立异 ，乐成利用云存储、大数据 ，将讲义上传百度网盘 ，生成二维码 ，使用微信扫码即可检察所有讲义内容 ，并能做到永久生存 ，节省了大宗人力、物力和财力。
增强宁静培训督导检查。每季度公司党委主管培训领导领导宁静监察局培训处等部分相关人员 ，对公司所属煤矿单位开展宁静培训季度达标检覆按核 ，公司宁静监察局培训处坚持随机抽查、季度和月份按期检查各单位宁静培训制度、现场培训、实际操作、事情制度落实和内业治理等情况。每月各单位党政领导组织召开一次宁静培训例会 ，总结安排培训事情 ，对涉及人、财、物等重大问题进行决策 ，解决了实际问题 ，并由主管培训领导牵头 ，组织相关部分联合对培训事情进行全面检查 ，切实提升了宁静培训效果。
坚持质效并重 ，强化增智赋能 ，全面提升职工宁静素质
通过不绝地实践探索、积累完善 ，建立起了勤学、考学、督学、述学、评学、展学、帮学、拓学、促学为主要内容的“九学”机制 ，有效调动了职工学习宁静知识、加入宁静培训的积极性和主动性 ，实现了宁静知识培训系统化、宁静技术提升常态化、人才培养机制化、“必知必会”考问长期化 ，切实提高了宁静培训的事情质效。
坚持系统思维 ，突出理念引领 ，切实提升宁静培训质效。在宁静“六零”理念和大培训理念引领下 ，聚焦灾害防治 ，剖析思想行为 ，寻求治本之策 ，通过深入实施煤矿“1573”宁静素质提升法 ，着力在提升培训质效上下功夫。优化教师步队。健全教师准入制度 ，严把入口关；勉励教师考取宁静工程师 ，扩大培训机构煤矿注册宁静工程师比例 ，优化教师知识和专业结构。提升教学效果。落实集团“建立宁静培训绩效考核制度 ，提高待遇 ，宁静培训中心专职教师和治理人员人为同宁静效果挂钩 ，享受宁静奖励”要求 ，把教师奖金与绩效挂钩 ，将教师总薪酬30%作为差别化考核部分 ，真正把教师的注意力和事情精力引导到提升教学质量和效果上来。注重“四新四化”培训。制定下发“四新四化”学习培训步伐 ，组织专业技术人员和专兼职教师从设备的装置、调试和使用全程加入 ，现场跟踪学习 ，深入掌握设备装置、使用、保养维修等操作要领 ，录制8种类教学视频14个 ，并通过培训需求剖析结果 ，开展定向培训 ，同时将教案或教材视频上传“金年会学习兴矿”平台方法 ，做到靶向培训、学用结合。严把宁静培训考试考核关。制定下发“宁静培训考试错题整改训练步伐” ，对培训考试有错题的职工 ，下发隐患整改通知单 ，通过帮教、自学 ，强化错题整改训练 ，消除宁静知识盲点 ，直至职工学通弄懂、复试考满分为止。每次培训都要对学员进行实操考核 ，并确保每个学员都能抵达实操考核标准要求。
建立培训长效机制 ，强化增智赋能 ，全面提升职工宁静素质。坚持宁静知识培训系统化。围绕全员岗位宁静生产责任制 ，以及新规则、新标准、新规程、“四新应用”和培训需求剖析结果 ，结合企业宁静生产实际 ，组织全员宁静培训学习。坚持宁静技术提升常态化。2022年在开展岗位技术练兵大赛的同时 ，公司制定下发《宁静生产标准化岗位实操考核计划》 ，实施常态化岗位技术达标考核 ，全面提高了职工宁静技术。今年5月 ，公司对“五大系统” ，11个岗位职工进行技术达标考核183人次 ，及格156人次 ，及格率85.2% ，比最初考核及格率58.2%上升27个百分点。坚持人才培养机制化。连续5年开办中等职业教育班 ，1484名准特种作业人员和班队长获得省教育厅认可的中专结业证书。充分发挥公司32个工匠巨匠立异事情室在科技攻关、培养人才方面的作用 ， 2022年有14人荣获“全国煤炭行业技术巨匠”称呼 ，结成导师带徒829对 ，1782人加入了立异事情室举办的种种宁静生产技术培训 ，实现了技术与效益双丰收。坚持“必知必会”拷问长期化。制定下发煤矿职工“必知必会”考问事情步伐 ，接纳实名制考问方法 ，每月由治理人员对职工按期进行“必知必会”考问 ，对两次考问缺乏格者 ，强化错题训练；三次缺乏格到本单位培训中心强制培训 ，直至学懂弄通及格后 ，方可重新上岗。
弘扬立异精神 ，破解难题痼疾 ，不绝提升企业宁静治理能力
坚持问题导向、目标导向、结果导向 ，立异宁静培训思路、载体、手段、方法、要领 ，不绝完善煤矿“1573”宁静素质提升法 ，破解宁静难题痼疾 ，增进企业宁静治理能力和水平不绝提升 ，确保宁静生产。
进一步增强宁静思想教育的实效性。凭据职工的认知习惯、接受方法、话语体系、审美特点 ，更新教育理念 ，优化教育内容 ，革新教育方法 ，以平等的身份相同人 ，多讲“大实话”“家�；啊薄芭幕啊焙汀懊貉悦河铩� ，流通通报渠道、思想表达、情感交流 ，以话语同频引发思想共振和情感共识 ，抵达入耳入脑入心的目的。
全面系统整治“三违”行为。按期开展“三违”和工伤结构性剖析 ，从中找出问题原因和纪律性 ，有针对性地增强宁静教育、培训和治理。实行严重“三违”人员过七关 ，制定“三违”行为名录 ，落实反“三违”责任制 ，严格过七关流程 ，2022年共有122名严重“三违”人员过七关 ，增进了严重“三违”人员的思想转化和不良行为习惯的改变。关注职工身体、心理健康和行为习惯 ，实行职工身心健康十步闭环治理法 ，常态化开展职工班前心理情绪疏导 ，落实“五必清、六必访、七必谈”事情要求 ，接纳步伐解决实际问题 ，有效减少了井下“三违”和伤病现象。2022年 ，共对897名井下职工进行了情绪疏导、心理调适、精神慰藉和物资资助 ，48名不适合在井下事情的人员 ，调至地面合适岗位。
充分发挥班前宁静课在宁静生产中的重要作用。围绕班前宁静课收心定神、宁静提示、教育培训、行为养成的四项职责和任务 ，完善职工班前宁静课监控系统 ，制定印发《职工班前宁静课基本要求和评分步伐》 ，坚持公司每季、各矿每月开展达标检查 ，兑现奖罚 ，增进了宁静生产。为进一步增强职工班前宁静提示的针对性、准确性、时效性 ，确保井下现场信息与班前宁静提示的信息对称 ，制定下发“煤矿小班宁静信息反响治理步伐” ，完善了超前反响井下现场宁静信息、切实增强职工班前宁静提示针对性的事情流程和规范 ，确保了隐患整改和宁静步伐落实的实时性、彻底性。
深入开展自检自查自考运动。凭据《国家矿山宁静监察局关于开展矿山宁静培训专项检查事情的通知》和集团事情要求 ，公司和各单位分条理召开集会 ，安排发动 ，制定计划 ，坚持“主要领导亲自抓 ，分担领导具体抓 ，培训卖力人员严细抓” ，紧紧围绕十一项重点培训检查内容 ，深入开展自检自查自考运动。2022年11月以来 ，公司和煤炭生产建设单位分层面组织对主要卖力人、宁静生产治理人员、专业技术人员、专职教师、煤矿特种作业人员和其他从业人员进行多轮书面模拟考试。在今年加入省煤管组织的全省“五职矿长”全笼罩考试平均分92.39分 ，宁静培训专职教师考试平均分91.14分 ，专业技术人员考试平均分97.43分。金年会利用金年会学习兴矿系统宣布《煤矿重大事故隐患判定标准》考试题 ，组织宁静生产治理人员加入在线考试 ，公司机关和煤炭生产建设单位宁静生产治理人员共计685人加入考试 ，加入率100% ，平均分97.64分；公司19名煤矿宁静生产治理人员加入省煤管局第三期安管人员取证考核全部及格。
近年来 ，国家和省有关部分对公司宁静培训事情多次给予高度评价；集团公司去年7月召开了宁静培训鹤岗现场会 ，对宁静培训的经验做法给予了充分肯定。指出 ，鹤岗矿业公司的宁静教育培训事情培训理念好、培训机制好、实操基地好、准入制度好、立异效果好；无论从形式到内容都实现了质的奔腾 ，有力增进了企业宁静生长。
凭据国家矿山宁静监察局要求提炼总结煤矿“1573”宁静素质提升法编撰成书 ，由中国矿业大学出书社出书 ，全国刊行 ，成为全国煤矿治理人员和培训教师的参考书 ，被国家矿山宁静监察局黑龙江局纳入指定征订资料。在中国煤炭职工思想政治研究十一届理事会第三次集会和中国煤炭工业协会组织的“全国培训事情暨技术巨匠表扬会”上 ，鹤矿公司介绍了煤矿“1573”宁静素质提升法经验 ，取得了较好回声。
结果面前不止步 ，总结经验再起航。鹤矿公司宽大干部职工将结合新要求新任务 ，立足岗位实际 ，进一步用学习提升能力 ，用敬业体现价值 ，用实干发挥影响 ，落实培训计划 ，立异事情要领 ，提升培训质效 ，努力在平凡的事情岗位上 ，追求更高的目标 ，争取更大的庆幸 ，创立更多的业绩。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
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