【步队建设】双鸭山矿业公司东荣二矿：打造“技术加油站”激活职工素质提升“一池春水”

来源：黑龙江金年会矿业控股集团

宣布时间：2023-06-15

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双鸭山矿业公司东荣二矿：打造“技术加油站”激活职工素质提升“一池春水”

在双鸭山矿业公司东荣二矿宁静培训中心教室里，有几个人正在一台模拟机械前操作着，这是该矿工程技术人员利用业余时间，在宁静培训中心的实操基地进行采掘设备操作演练学习，旨在提升操作技术，以更好适应煤矿智能化生长需要。这也是该矿实施“师带徒”运动，大力培养技术人才，打造现代化人才步队的一个缩影。

“‘手把手’教学，技术提升快，现场培训涉及到书本上没有的知识，通过‘手把手’教学把操作的小窍门和小经验教授给职工，职工更容易接受，学习效果更好。”该矿工程技术人员这样说。

在新职工入职后，这个矿凭据学习计划，择优遴选能力强、业务熟、技术精、实践经验富厚的老职事情为讲师，利用班中学习、现场提问、互学互问的“班组小课堂”方法，讲解涵盖宁静规程、生产工艺、专业理论、操作技术等内容的专业知识，职工认真聆听、仔细纪录，学习热情日益高涨。

近年来，这个矿始终将人才步队建设与岗位实际相结合，通过导师带徒、现场实操观摩、因材施教培训等有效要领，分班组、分专业开展全方位岗位练兵，增进了人才步队现代化建设，使新老职工业务技术获得全面提升。

他们本着“缺什么、补什么”的原则，凭据“形势任务、事情需要、培训工具”三方面确定培训内容，认真制定培训计划，为新职工、年轻工程技术人员量身定制培训课程，常态化开展岗位技术竞赛、技术交锋等系列运动，积极营造“比、学、赶、超”的学习气氛。

他们还着重把青年人才培养作为企业高质量生长的重要基石，建立优秀青年人才选拔培训机制，完善后备干部培养体系，把更多的晋升时机向青年职工倾斜，选拔任用青年职工担当班组长，培养青年技术人才成为治理岗位主干力量，为“步队建设现代化”储备更多后备力量，增强矿井宁静高效生长后劲。