公司机关党委“五注重”强化党建引领筑基本
公司机关党委“五注重”强化党建引领筑基本
公司机关党委充分发挥党建引领作用 ，不绝深化“三化”步队建设 ，大兴“三风” ，强化金牌“三大员”作用发挥 ，通过“五注重”举措 ，全面增强机关部室党支部建设 ，助力“四个现代化”新双矿建设。
注重抓好理论武装。用好“三会一课”、主题教育念书班等有效学习教育形式 ，特别是“两微一端”等线上阵地 ，在学习内容上突出“实”字 ，通过党课共讲、原著共学等方法 ，坚持不懈学习好、贯彻好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习形式上突出“新”字。公司机关各党支部利用“站位高、平台广”资源优势 ，搭建党建结对微信群 ，运用好“学习强国”APP ，通过“线上分享、线下学习”新形式 ，营造比学赶超的良勤学习气氛 ，增强理论学习的针对性、实效性和吸引力。
注重包管后备人才接续。在机关干部生长上实时搭台 ，公司机关党委坚持“人才就是资源”和“人才就是效益”的理念 ，接纳多种有效步伐抓好人才步队建设。建立切合实际的人才引进和培养机制 ，举办《三精治理》念书座谈交流运动 ，开展机关效劳一线运动。百名“三大员”在各自的岗位上积极发挥作用 ，树立了机关党员干部的良好形象。全年有46人推荐选拔初级岗位 ，对23名初级治理人员进行岗位调解。
注重激励干部继续作为。为继续者继续、为卖力者卖力、为做事者撑腰 ，积极营造有利于做事创业的良好气氛 ，消除故障干部继续作为的种种因素 ，让想事、做事、成事蔚然成风。紧紧围绕企业中心事情抓党建带队建 ，培育特色党建品牌 ，抓实能力作风建设 ，提高党员干部党性修养 ，修养风清气正的政治生态情况。
注重打造“三化”步队。各部室建立完善常态化集体、个人学习机制 ，做到有学习制度、有包管步伐、有激励步伐 ，以制度约束培养干部学习习惯 ，催促干部立足岗位学勤学透政策规则 ，学精学深本职业务。以学习提升履职能力为目标 ，围绕研读政治理论、选读业务书籍、精准掌握技术等 ，组织开展“业务大讲堂” ，每月组织领导干部和业务技术主干讲规则、讲政策、讲业务 ，推动“讲学干”良性互动、“传帮带”连续强化 ，不绝增强各级干部专业本事。
注重深化机关能力作风建设。深入实施标准化党支部创立和“双培工程” ，充分发挥党员先锋模范作用 ，带动增强能力作风建设 ，引导宽大干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动事情。以深化能力作风建设“事情落实年”为契机 ，坚持不懈增强机关民风建设、与纪委协作整治党员干部作风 ，推动机关作风和纪律建设向纵深生长。深化机关“五型部室”等建设运动 ，广泛选树先进典范 ，树立先进导向 ，发挥好的民风 ，营造良好机关形象。
（张宪臣）