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双鸭山矿业公司集贤矿党委认真落实深化能力作风建设“事情落实年”安排要求，接纳种种灵活多样的学习培训形式，努力提高职工步队综合素质，为建设“四个现代化”新双矿打牢坚实基础。
发挥学习提素作用。他们广泛开展大兴学习、研究、落实之风，充分利用集中办班、干部业校、党员大课、“三会一课”等载体，统筹计划理论与业务知识学习，组织全矿干部职工系统学习习近平总书记关于宁静生产重要论述、党的二十大精神，全面提升政治理论水平。同时，重点学习《宁静生产法》《黑龙江省宁静生产条例》“三程一标四细则”、设备质料工具说明书等内容，全面提升职工现场实操水平、危害辨识能力。全面开展全员岗位“大学习、大练兵、大交锋”运动，在地面按期组织各系统开展风筒对接、开关拆卸、自救器使用等实操运动，尤其加大电焊工、电钳工、车工、大绳工、铁道木工等特殊技术人才的培养，并对3名退休特殊技术人才进行返聘，充分到采掘一线技术维修岗位。
发挥日常培训作用。他们本着“缺什么、补什么、管什么、懂什么，干什么、会什么”的原则”，常态化开展有针对性的培训班。按期开办综掘机、绞车司机、提升司机、采煤机司机专业技术培训班。通过模拟机台实操演练，接纳教师手把手教、面劈面讲，提升从业人员对现代化新装备操作、维修、保养熟练水平。同时，该矿党委坚持开展培训教员进段队“班前送宁静”运动。组织培训教师分三班对采掘及辅助单位进行班前10分钟讲宁静，重点讲自主保安、顶板治理、敲帮问顶、绞车使用治理、宁静生产标准化、爆破流程及治理、事故案例剖析、设备使用说明书等，全面提升采掘职工宁静危害防备意识。针对重复“三违”人员，开展“靶向式”、“精准式”培训，深挖不宁静泉源，规范宁静行为，提高事情质效。坚持自主培训、校企联合办学“两手抓、两手硬”，坚持考教结合、以考促学，培育更多的岗位大工匠、机组“坦克手”。按期开办干部职工离岗论训班，对干部违规违纪、职工违章等行为，全部纳入离岗轮训领域，离岗轮训期间只开生活费。通过开展离岗轮训再教育，增强了干部职工规则意识和责任意识，学习能力获得了有效提升。去年至今共轮训干部17名，职工53名，收到了良好效果。
发挥基地平台作用。他们紧紧围绕“三化”步队建设，坚持走“精兵强企”之路，充分利用“三结合”技术研究事情室、矿压研究所、电气立异事情室、综掘机维保事情室基地平台，切实把立异基地作为培养人才的摇篮。通过新结果研发、新技术应用，真正发挥人才强企和科技保安作用。目前，该矿装置队党支部正在积极组建“综掘机维修组”，东翼区党支部正在筹建“风动设备维修室”，进一步提升掘进系统维修能力，包管设备宁静可靠运行。
发挥传帮带作用。他们广泛开展“职工岗位技术品级鉴定”“百师带千徒”等运动。充分发挥双鸭山工匠及全国煤炭工业系统劳动模范朱宁武、机组维修技术能手张财等维修技师和科技研发能手“传帮带”作用。目前，朱宁武已经培养5名会抽放打钻、懂维修钻机的徒弟，都可以带班组织作业；张财已培养出2名综掘机维修技术能手�；缜醵灾餮蟹⒌母执景残徒咏厥礁炙可巡郾；ぷ爸�，获得2022年黑龙江省百万职工“五小”立异竞赛优秀结果二等奖，为矿井宁静高效生长提供了技术支撑。
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