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3月21日 ，黑龙江科技大学的72名委培定向生在鸡西矿业公司顶岗实习。
此次72名学生被分派到鸡矿公司9个生产矿井的采矿、机电、资源勘查、宁静工程等5个专业顶岗实习。学员顶岗实习期间 ，鸡矿公司要求有关单位把学员纳入人才步队进行培养 ，并享受相应待遇 ，资助学员尽快完成由学生到员工的角色转变 ，激励他们发挥智慧才智 ，尽快融入到鸡矿公司的生长建设中。
2019届采煤专业顶岗实习生刘澍说：“我要珍惜此次实习时机 ，认真刻苦学习煤矿宁静技术 ，磨炼意志 ，争取结业后‘零距离’上岗 ，不辜负学院和鸡矿公司对我们的期望。”
作为顶岗实习单位之一的荣华一矿党委副书记、工会主席陈曦说：“荣华一矿一定会为顶岗实习学员提供辽阔的生长平台 ，资助他们全面认识了解煤矿 ，熟悉岗位 ，早日成为一名及格的煤矿专业人才”。
近年来 ，鸡矿公司党委充分发挥党管人才的政治优势 ，强化顶层设计和整体结构 ，注重“引育管用”全链条衔接 ，优化结构梯次配备 ，营造识才、爱才、敬才、用才的良好情况 ，坚定不移地将人才作为“第一资源” ，不绝增强人才步队建设。该公司与黑龙江科技大学、黑龙江技师学院进行了联合办学 ，通过委培定向的方法为公司培养了大批青年人才 ，从而开拓了新的人才培养途径和渠道 ，提升了企业人才的综合能力和素质。
据了解 ，2023年 ，鸡矿公司将连续深化人才步队建设 ，不绝加大内培外育、招才引智力度 ，确保人才“引得来、留得住、用得好”。别的 ，该公司还针对各矿井的实际情况和岗位需要 ，凭据“一矿一策”“一岗一策” ，合理制定招聘计划 ，勉励各单位进行自主招工 ，通过多形式、多渠道 ，引才育才 ，筑好人才的“蓄水池” ，引得源头活水来 ，使更多人才加入鸡西矿业公司这个各人庭 ，造就一支有活力、有生长、有潜力、有能力的人才步队 ，为企业生长提供强大支撑。
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