金年会

“小程序 ”推动宁静培训“大工程”

东荣二矿党委“六法助学”提升“学习兴矿”实效

东荣二矿党委凭据“学习兴矿”平台使用和学考要求，立异推广方法，接纳一系列步伐，积极推进“学习兴矿”小程序使用，三年来，“学习兴矿”已经成为该矿干部职工手机中“常驻”APP。让全矿干部职工养成良勤学习习惯的同时，理论素质水平也逐年提升，“小程序”真正发挥了着述用。

第一法：落实责任，系统规范治理。为落实好公司文件精神，迅速推动落实“学习兴矿”学习使用，该矿党委下发了《东荣二矿金年会“学习兴矿”手机学习平台考核步伐的通知》，在近几年的培训事情考核实施细则中，也加入了“学习兴矿”考核细则内容，层层剖析各部分事情任务，细化事情举措，压实各级责任，使“学习兴矿”手机平台事情有章可循、有制可依，系统规范治理。

第二法：更新实时，包管全员笼罩。为了抵达加入率100%，包管综合结果，使“学习兴矿”加入学习人数与经营治理部数据坚持一致，该矿做到动态治理，实时录入新工人、返岗人员，退休和伤病人员确认后适时删减。该矿治理员每月下旬与人为科及各单位认真核对人员情况，每月1日录入新增加人员，5日前向公司上报删减人员名单，包管基数准确，不漏1人，做到全员加入。

第三法：温馨提示，增进日完成率。为了提高“学习兴矿”加入率，2021年开始，该矿培训中心卖力人在干部群中发送当日“学习兴矿”未完成情况提示，各单位治理员同步转发至本单位，并对没有实时回应的干部职工，逐一电联或是微信@答题，给没有实时学习答题的干部职工提醒。温馨的提醒方法，让因为事情等原因，没有实时答题的干部职工实时完成学习、考试，通过干部职工的配合努力和恒久坚持，“学习兴矿”日完成率一直处于高水平。

第四法：精准剖析，去短板提结果。该矿培训中心每月都对“学习兴矿”积分情况进行汇总剖析，前后比照。数据涵盖全矿总平均分月升降情况、各单位积分排名情况，准确率情况以及低分人员漫衍组成，然后逐一对接，逐一包保，培训中心和各单位书记对超低分人员进行双重帮带，关于一些文化水平低，年龄偏大的职工量身定做小目标、小台阶，通过帮学抵达预期目标计划，另外关于一些能力水平有，可是学习任务完成欠好、态度不规则、准确率低的职工接纳教育批评并连责考核方法，消除短板，提高综合结果。

第五法：以奖促学，提高学习兴趣。为激励先进、推动后进，确保学习效果，在集团公司和双矿公司奖励的基础上，该矿党委对“学习兴矿”平台答题也出台了激励政策，每月评选出50名结果优秀职工，每人奖励100元，同时各单位也制定本单位奖励制度，有发放小奖品的，有给经济奖励的，另有宣布奖状的，极大地引发了干部职工学习兴趣和热情，增进“学习兴矿”平台加入度与活跃度，提高了积极性、主动性。

第六法：宣传到位，人人会算“学习账”。该矿组织相关人员到班前给职工细细算了一笔“学习账”，“学习兴矿”手机答题让人获得知识的同时，结果优秀的人员，集团公司、双矿公司及矿、所属单位都划分给予奖励，坚持下来荣誉和奖金都相当可观。以该矿掘进一区713段相运强为例，该职工2021年度获得金年会“学习兴矿”学习之星称呼，获奖1000元，在公司各生产矿井月份考核中获奖4次，奖金480元，在矿月份学习兴矿考核评比中获奖8次，奖金800元，本单位每月加奖100元，合计3080元。为了让这些学习状元人人知晓，让各人都明白学习账的算法，该矿党委每月都将考核结果宣布在事情群中，各单位“学习兴矿”奖罚每月上墙公示，集团公司和双矿公司奖励也是第一时间公示，并利用宁静大课现场发放奖励，营造了浓厚的比学赶超气氛。

通过“六法助学”，该矿“学习兴矿”平均分从2020年的90分提升到了现在的94分，在公司季度和年度排名中坚持名列前茅，2021年度集团公司评选的50名“学习之星”中该矿有8名职工上榜。现在，“学习兴矿”平台对该矿职工的吸引力越来越强，已成为了指尖上的便携“加油站”，进一步推动矿井宁静培训深入开展，助推矿井高质量生长。

（常城  闫娟娟）