2022年以来，双鸭山矿业公司各级党组织以“献礼党的二十大、迎庆煤田一百年”为动力，以“能力作风建设年”运动为契机，通过增强政治引领、培训提速、事情融合、党建考核、组织包管、特色党建等方面事情，充分发挥党组织把偏向、管阵势、促落实作用，用高质量党建引领企业高质量生长，公司精彩完成了煤炭保供任务，取得了“产值突破百亿、进入全省百强”的骄人结果，交上了一份令人振奋的优异答卷。
增强政治引领，发挥“指路灯”作用
夯实理论基础，引领前进偏向。双矿公司各级党组织通过“第一议题”、理论中心组、念书班等方法，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，习近平对我省重要讲话和重要指示批示精神等，公司两级领导班子在全面学习、全面掌握、全面落实上做楷模、打好样，引导全公司迅速掀起了学习贯彻党的二十大精神热潮，推动党的二十大精神入脑入心入行。结合企业实际，形成贯彻落实党的二十大精神的“双矿计划”，推动中国式现代化双矿实践，学出了精气神、学出了战斗力、学出了新作为。扎实开展“能力作风建设年” “解放思想、高质量生长”大讨论等系列运动，各级党员干部围绕“9+N”课题，研讨750余次，形成调研报告2685份，完成攻坚难题195项，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变。连续开展党史学习教育，以史为鉴“铸魂补钙”、努力修好“终身课题”，心怀企之大者，树牢“以职工为中心”的生长理念，坚定理想信念，对党忠诚、对企忠诚。坚定“四个自信”,增强“四个意识”,做到“两个维护”,捍卫“两个确立”，不绝提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，越发坚决有效地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动事情。
增强培训提素，发挥“助推器”作用
双矿公司党委利用省国资委和市委组织部举办的党务人员培训班，推动公司各级党组织利用党校业校、“学习兴矿”等线上线下平台，增强党务事情人员培训。重点学习《党员教育治理条例》《金年会新时代党建事情实务手册》等内容，进一步提高了宽大党务事情者理论水平和事情能力。以能力作风建设年运动为契机，举办党支部书记论坛和青年干部生长报告会，通过领导上讲台、业务大讲堂、念书班等形式，利用“三会一课”学习“三程一标四细则”，设备、岗位说明书等，有效提升了宽大党员干部的综合素质能力。
2022年，双矿公司各级党组织共开展党员、党支部书记、党务事情者培训340期、9000余人次。他们立异接纳“实操”的方法进行培训，将“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员七项内容各选出一个支部，进行标准化情景模拟，现场实操演练，并进行点评、互动交流。他们连续开展对各下层党支部建设进行全面检查，逐个党支部检察内业，以“解剖麻雀”的方法，查找问题缺乏，挖掘典范亮点，提出意见建议，面劈面相同、一对一交流，形成“头脑头暴”，推广好经验好做法，推动党支部建设提档升级，全公司297个党支部均通过省国资委党委验收及格，达标授牌。除新建立的党支部以外，达标率100%。
增强事情融合，解决“两层皮”问题
“国有企业党组织要围绕企业生产经营开展事情，效劳革新生长、凝聚职工群众、建设企业文化，创立一流业绩”。双矿公司党委深入贯彻新时代党的组织路线，坚持建强下层党组织不松开，效劳生产经营不偏离，融入中心抓党建，抓好党建促生长，找准党建事情与企业生产经营的结合点和着力点，推动党建事情与生产经营深度融合，解决党建事情与业务事情“两层皮”问题，以高质量党建推动企业高质量生长。结合企业实际，制定下发了《关于推进标准化党支部建设与企业中心事情深度融合的实施意见》，共计八个方面，36条内容。
他们坚持目标和结果导向，实施“党建+”模式，着力推进思想融合、事情融合、运动融合，促使下层党建事情与业务事情同频共振、相得益彰。2021年以来，双矿公司党委把标准化党支部建设纳入企业“三位一体”质量标准化建设体系之中，季度评比奖励、组织座谈交流。截止2022年末，共评出标准化党支部82个。2022年以来，他们结合企业实际，积极探索“共筑共建、资源共享、相助共赢”的市企协作机制，开展联学，联享，联办，联建，联动“五联”运动，突破区域壁垒，增进联盟双方党组织相互融合、统筹生长，打造了市企共建共管、市企联动“亲如一家”的新局面。制定下发了《双矿公司推进链上党建联建共建的实施意见》，推进了供应链、效劳链试点事情，立异党建新模式，以党建赋能，强链兴企，以链上党建联建、共建、实现党组织间优势互补、专业间协同一致，统筹推进党建事情提质增效。
增强组织包管，发挥“燃烧剂”作用
戎马未动,粮草先行。增强组织包管，是做好下层党建事情的重要支撑。一是增强人员包管。选优配强各级党组织书记，建强党组织带感人步队。注重抓下层打基础，推行党支部书记“准入制”，对新任党支部书记进行任职培训，经考试及格后方可上岗，杜绝“安顿型”党支部书记。坚持选拔政治素质高、群众基础好、业务能力精、阵势看法强的党员担当党支部书记。结合企业实际，本着专兼相宜的原则，配齐配强各级党组织书记，建设一支政治坚定、素质较高、充满活力党务事情人员步队。二是增强经费包管。制定下发了《关于印发金年会双鸭山公司党组织事情经费提取使用治理步伐的通知》，明确了党组织事情经费使用规模、审批步伐等内容。公司党委严格执行上级有关划定要求，凭据上一年度职工人为总额的1%提取党组织事情经费，并实时下拨各下层党委（直属总支），用于开展党建事情。截止2022年末，已累计下拨党组织事情经费3000余万元。三是增强阵地包管。双矿公司各级党组织以推动标准化党支部建设为契机，大力增强党建事情阵地建设。截止2022年末，双矿公司建成“六有”标准化运动室178个。
增强党建考核，发挥“指挥棒”作用
“强化企业党建事情责任考核，是以立异精神贯彻落实全面从严治党的重要体现，是增强和推动下层党建事情的有效抓手，是下层党建事情的指挥棒和风向标”。双矿公司党委牢牢抓住考核这个“牛鼻子”，结合企业实际，制定下发了《下层单位党建事情考核步伐》及考核细则、评分标准，与下层班子成员经济适当挂钩，把软指标酿成硬任务，切实形成党建事情协力，推动从严治党向下层延伸�？己私幽扇粘？己撕湍甓瓤己讼嘟岷稀⒍ㄐ杂攵肯嘟岷�，做到客观公正、简便易行。双矿公司机关9个党群部室卖力对各下层单位党建事情进行考核，日�？己嗣吭乱淮蚍忠豢己恕⒁黄辣纫慌琶�，一总结一通报。总结实事求是、考核严肃认真、通报点名道姓，确�？己酥柿�，不流于形式。同时，注重考核结果运用，党建事情考核结果作为评先评优的重要依据，确保真正起到约束激励作用，增进下层党组织不绝提高党建事情质效。各下层党委（直属总支）也结合实际制定了考核步伐及细则，自上而下建立了党建事情考核体系，有效推动党建事情层层落地。
增强特色党建，发挥“示范区”作用
“增强特色品牌党建，运动有载体、事情有立异，可以内聚人心、外塑形象，更好的释放党建事情活力”。“优者奖”彰显新导向，吹响“做事者”集结号。2020年以来，双矿公司党委开展了金牌指导员、金牌效劳员、金牌宣传员评选运动，进一程序动了公司宽大党员干部、专业技术人员的事情积极性、主动性和创立性，形成“优者奖”的激励导向，增进宽大干部职工转变作风、继续作为，为下层提供优质高效效劳，推动企业高质量生长。截止2022年末，双矿公司已经开展了三届金牌“三大员”评选运动，累计评选870余人次。双矿公司党委牢固树立“建步队就是攒资本”“经营企业就是在经营人才”的理念，打造对企忠诚、勇于立异、执行力强的“革命化、现代化、正规化”步队。树立精品意识，践行建井精神，打造国企工匠，铸就过硬品质。大兴学习之风、调研之风、落实之风，广泛开展大练兵、大交锋、大培训，师带徒等运动，有5对“师徒”被评为双鸭山市“好师傅好徒弟”、3名职工被评为2022年“双鸭山工匠”。扎实开展“提质增效、党员先行”主题实践运动，常态化组织党员干部“逢三”上岗查三违、查隐患，创立党员“先锋岗”206个、“责任区”285个、“示范岗”158个，组建党员“突击队”166个、“党员立异事情室”52个，“景树柱立异事情室”被评为省劳模和工匠人才立异事情室，两级机关党员干部入井效劳720余次、加入8400余人次，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
双矿公司各级党组织和宽大党员职工将在党的二十大精神的指引下，以不必扬鞭自奋蹄的崭新姿态，撸起袖子加油干的高昂斗志，守正立异，笃行不怠，投入到建设“四个现代化”的新双矿新征程中，谱写双矿公司革新生长新篇章。
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