金年会

鸡西矿业公司：井下招工新划定形式灵活不拘一格

近日，鸡西矿业公司为包管生产用工接续，切实提高井下招工补员的事情效率，增进井下从业人员步队的可连续生长，制定印发了《关于增强生产煤矿井下招工事情的划定》。

《划定》从科学有序适当放宽井下招工年龄的上限标准到勉励用人单位凭据“矿情”“井情”“岗情”，实施“一矿一策”“一岗一策”，合理制定招聘计划，放宽井下招工年龄，严禁“一刀切”。从简化采掘招工审核流程，实行采掘招工备案治理制度，加速采掘招工进程，到招录大学及技校结业生从事采掘事情的给予学费补贴待遇，吸纳高学历人才。重新工人可带工龄入职享受年功待遇吸引新人再到实行井下招工、延迟退休激励政策……

在划定中，鸡矿公司勉励全体职工、家属及社会力量积极加入招工宣传和延迟退休发动事情，各生产矿井可制定相关井下招工、延迟退休奖励政策，在新工人到矿事情或延迟退休满半年后，对井下招工推荐人、组织发动延迟退休的有功人员进行奖励。

划定一经转达，各个矿井如火如荼地结合自身实际，开启了招工新模式。荣华一矿为了引进人才，结合自身实际制作了招工宣传手册，组织机关人员、下层支部书记平分成三大组，下到村屯进行招工宣传。这个矿采煤队支部书记王洪波领导3名宣传员来到平阳镇金生村进行驻村宣传，挨家挨户发放招工宣传手册，对村民提出的人为、福利待遇等问题逐一进行解答。同时，该矿还加大网络招聘力度，制作了12个招工宣传短片，利用抖音、快手等信息平台进行宣传，取得了显著效果，咨询电话络绎不绝。

平岗矿发动全矿干部职工鸡家属在春节期间大宗宣布招工信息及招聘宣传。掘进区和运输区等生产单位通过班前会、早会、微信朋友圈、抖音小视频等形式，广泛宣传企业未来的生长前景、人为待遇、福利待遇，他们还勉励全矿干部职工在春节期间探亲探友时多谈煤矿事情的获得感和幸福感，多谈谈企业未来的生长前景，吸引百里矿区待业青年和社会返乡人员能够投入到企业中来。

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据了解，鸡矿公司各矿井也将继续以灵活的招工形式，招聘更多精通基础理论、实践经验富厚的井下一线专业人才，为全面开启建设现代化新鸡矿新征程而提供人才支持。