匠心传承显效果 携手共进谱新篇 ——公司工会开展“师带徒”运动纪实
匠心传承显效果 携手共进谱新篇
——公司工会开展“师带徒”运动纪实
“功由才成 ，业由才广。”党的二十大报告指出：“完善人才战略结构 ，坚持各方面人才一起抓 ，建设规模弘大、结构合理、素质优良的人才步队。”今年以来 ，为助力公司打造“革命化、现代化、正规化”职工步队 ，公司工会以“素质提升年”为契机 ，主动谋划人才步队建设 ，积极探索适合青年职工快速生长的新思路、新要领 ，通过“师带徒”运动 ，为青工快速生长成才铺设“快车道”。
精心谋划 搭建平台]
人才是立企之基、兴企之源、强企之本 ，是支撑高质量生长的第一资源。公司大宗智能化妆备的应用 ，更需要一批弘大的知识型、技术型、立异型人才步队。如何让青年职工快速进步生长成才 ，是公司打造高素质人才步队建设的重要课题。
结合青年人才培养计划 ，公司工会制定下发了《双鸭山矿业公司“师带徒”治理步伐的通知》 ，全面启动结对子计划。通过接纳“一对一”或“一对多”的“师带徒”要领 ，充分发挥“师傅”的技术优势和刊行动用 ，从思想品德、专业知识、技术技术等方面对青年职工进行指导和培训 ，资助青工提高思想素质、业务技术 ，为公司技术人才接续和连续生长提供人力资源包管。
今年“师带徒”运动中 ，有430对师徒 ，共计690人组成。师傅多由近几年来荣获公司及以上劳模、工匠、岗位尖兵荣誉等高技术人才担当 ，徒弟也是精心挑选来自各专业、班组中体现优秀的青年主干。为充分发挥师傅“传、帮、带”的作用 ，双方签订师徒条约 ，明确师徒责任、培养目标、培养时间、包管步伐 ，资助青年职工尽快熟悉业务知识 ，快速提高业务本事。
为提高运动质效 ，公司相关部室人员每季度对“师带徒”运动开展情况进行检查督导 ，填写写实纪录。在带徒期间 ，实行“师带徒”津贴制。在师带徒划按期满 ，完成师徒条约要求 ，对每培养出一名抵达中级工、高级工、技师、高级技师的技术品级及相应技术品级的综采、综掘机司机和井下电钳维修工的优秀师傅给予相应奖励。同时 ，在运动中 ，师傅潜移默化地贯注宁静操作规程、企业文化理念等知识 ，使青年职工边干边学、边学边练 ，确保短时间内综合能力迅速提升 ，实现全面生长和岗位建功成才。
倾囊相授 收获颇丰
“负500中央变电所KBE-400馈电开关不对闸 ，如那边置？”东荣二矿运转区安百军向师傅韩春明请教。
“这种情况下 ，要先丈量一下继电器是否损坏？”韩春明耐心地说。
“师傅 ，是继电器损坏 ，经更换后故障排除 ，您太厉害了 ，给您点赞！”安百军竖起大拇指 ，啧啧赞美道。
这是师傅韩春明和徒弟安百军平时在一起事情的一个画面。
“他把自己的看家本事绝不保存 ，并手把手地教给我 ，生怕我学不会。”这是徒弟安百军对师傅韩春明的评价。
无独吞偶。双煤机电公司制造分厂李华军 ，在这次“师带徒”运动中 ，收下铆工石伟壮为徒弟。他说 ，这次收徒 ，感受更多的是沉甸甸的责任与继续 ，作为公司老职工 ，不但要让徒弟学到真本事 ，同时也要全力以赴把企业的匠心做好传承和示范。
李华军说：“当铆工 ，就要刻苦耐劳 ，就要做到精益求精。”这种事情态度 ，潜移默化地影响着徒弟石伟壮。
“我很敬佩我的师傅 ，他是我的偶像 ，更像是一个超人 ，无所不可 ，有问题找他就会迎刃而解。”徒弟石伟壮说：“师傅教授实操经验手把手教 ，倾囊相授 ，说他是我的师傅 ，不如说他是我的家人 ，他无微不至地体贴我的事情和生活 ，为我指明了事情的偏向和目标。”
徒弟石伟壮在师傅的精心指导下 ，技术水平取得了不绝进步 ，好比说在加工制作东荣一矿新副井立井作业吊盘时 ，由于直径过大 ，槽钢煨弯难度大 ，要求精度高 ，他克服了多种困难 ，不厌其烦、重复研究 ，制作了多种简易工装胎具 ，最后研制了三连夹子一次压制成型 ，这即减少了工序 ，又为企业节约本钱2万元左右 ，他用实际行动为企业节支降成作出孝敬。
向韩春明和安百军师徒、李华军和石伟壮师徒 ，他们师徒仅仅是今年公司430对师徒中的一个缩影。通过大力开展“师带徒”运动 ，如今在公司各厂矿区段队、生产一线随处能看到师傅悉心教、徒弟虚心学的温馨场景。
一分耕作 ，一份收获。近日 ，从黑龙江省总工会获悉 ，2022年“好师傅好徒弟”评选揭晓 ，东荣二矿运转区韩春明和安百军师徒、双煤机电公司刘金柱和邵天星师徒、中央选煤厂电气段张海波和王尔胜师徒、双煤机电公司李华军和石伟壮师徒榜上有名。
公司工会通过“师带徒”的培养模式 ，不但使青年职工尽快适应了岗位 ，另有效地提升了青年职工步队的业务素质和综合效能 ，为加速培养造就一支数量富足、业务精湛、机构合理、充满活力的高素质专业化技术人才步队 ，为公司阔步迈向高质量生长新征程注入了强劲动能。
（符丽云）