金年会

齐心按下宁静高效生产“快进键”

——七台河矿业公司龙湖矿西六采区宁静生产事情小记

今年以来
，面对顶板破碎、含矸量大、运输战线长等困难
，七台河矿业公司龙湖矿西六采区职工顾全阵势、勇于继续、攻坚克难、团结奋战
，用智慧和汗水书写了骄人的宁静保供结果单：截至11月9日
，他们宁静生产煤炭25.6万吨
，逾额完成了全年煤炭生产任务
，为龙湖矿建设宁静高效矿井做出了积极孝敬。

不惧挑战勇亮剑

西六采区761综采事情面是龙湖矿主力采煤事情面
，因顶板破碎、含矸量大、运输压力大
，给完玉成年煤炭生产任务带来很大压力。

面对严峻形势
，他们锚定全年宁静生产目标
，严细治理、严抓宁静
，科学组织生产
，为确保全年宁静生产任务圆满收官筑牢下层。

每当采煤事情面遇到困难时
，采区领导班子成员迅速召开集会统一思想
，追随作业、深入现场
，在井下与职工手拉手交接班
，实时发明问题、解决问题
，遇到破碎带时带动打眼、放炮
，增强顶板支护、打锚索
，确保宁静生产
，为完玉成年煤炭生产任务涤讪了坚实基础。

正向激励增动能

班组当班完成50节槽
，在原有单价的基础上
，每节槽上浮2元；完成80节槽
，奖励班组300元；生产一刀煤
，奖励班组500元；对全月无工伤的班组
，奖励每名职工300元；职工每月出勤天数抵达28天以上的
，奖励200元；零点班出勤天数抵达10天的职工
，井区再奖励200元。西六采区还对每月出满勤、完成生产任务、宁静好、质量优的三个班组予以重奖……

他们把职工收入与宁静、出勤、质量、生产挂钩考核
，实施薪酬正向激励。

“虽然事情累点儿
，但只要多出勤
，每月能拿到一万多元的人为
，我们感应很满足。”采煤工孟凡新、梁房臣等人月人为收入超万元
，其中孟凡新八月份人为抵达一万六千余元
，实现了职工增收、企业增效。

采煤工董自占责任心特别强
，发明不宁静行为、隐患都实时制止、实时处理、实时汇报
，把“人人都是班组长”、“人人都是宁静员”事情落到实处
，为班组各项事情顺利完成涤讪了坚实基础。

正向激励政策的实施极大地引发了西六采区各班组的生产攻坚热情
，调动了职工的事情积极性
，泛起出班组精心组织生产、职工积极投入生产、采区有序推进宁静生产的良好态势。

协力攻坚聚协力

西六采区坚持以情感人、引发活力
，积极开展谈心交流运动
，每月区长都与三名班长谈心交流、相同情感
，洞开心扉听取班组宁静生产的具体步伐、宁静高效完成生产任务的建议意见
，起到了交流思想、取消记挂、资助提高、解决问题的作用
，进一步凝聚了人心、鼓舞了士气。

为了提高全员素质和职工专业技术水平
，西六采区开展“传帮带”共生长运动
，班组职工各个能开采煤机、移支架和刮板运输机
，营造了“比学赶帮超”的浓厚气氛。各班组认真抓好班组宁静生产事情
，在井下实行“手拉手”交接班；各班长提前将配件准备到现场
，泛起设备故障立即更换处理
，缩短了因设备故障影响生产的时间
，提高了班组生产效率。

煤海搏击竞风流。龙湖矿西六采区干部职工齐心按下宁静高效生产“快进键”
，他们发挥劳动精神、劳模精神和工匠精神
，立足岗位练绝活
，身怀绝技做孝敬
，确保宁静高效收好今年尾、明年开局高起步
，为建设宁静高效矿井、推动企业高质量生长建功立业。