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“我顶岗实习一个半月，深深感受到国有煤矿在宁静包管、福利待遇、人为包管等各方面的优势，并且，鸡西矿业公司‘四化’建设如火如荼，企业的生长前景好，为年轻人提供了越发辽阔的舞台建功立业 。我们也切身感受到国有企业的高度责任感和使命感，对我们实习生很重视、很卖力，不但上学时出学费、有生活补贴，顶岗实习也有优厚的待遇，还安排最好的师傅教我们，我一定努力学习技术，早日生长为一名及格的矿山人……”在杏花矿机电科顶岗实习的王金辉，道出了首批65名鸡西矿业公司委培班顶岗实习生的配合心声 。
鸡矿公司积极构建技工人才“精准培育”新模式，划分在2020年秋季、2021年年龄两季，委托黑龙江技师学院凭据国家职业院校招生政谋划定，招收定向分派委培生，培养切合企业生长所需煤矿机电、信息化工程、智能化综采综掘、铁路运输等专业技术岗位要求的技工 。目前，2020年首批65名学员，已经完成了在校期间一年半的理论学习，现已在鸡矿公司9对生产矿井差别岗位开始了他们为期半年的顶岗实习 。
顶岗实习由鸡矿公司人力资源部和黑龙江技师学院进行统筹安排的，接纳先培训后上岗的方法，学生可以自愿选择地面岗位或井下岗位，顶岗期间给予岗位补贴金，且他们的住宿、三餐均免费，还为他们提供劳动�；ず屯ㄇ诔�，治理了最高额的顶岗实习包管 。从生产实习到生活效劳包管，各矿安排的周到细致，与此同时还为他们“一对一”配备专门的指导师傅，围绕岗位需求科学设计实习内容 。其中，新发矿、东山矿通过签订“师带徒”培养协议与轮岗培训相结合，全方位提升学生技术水平；城山矿选派“技术大拿”亲自担当指导老师；滴道盛和矿九井的实习生全部进入“立异事情室”，直接加入技术攻关和立异研发项目……
“实习生的到来，为机电区增添了新的动力与活力，经过一个多月的学习，他们进步很大，从在一旁寓目师傅操作，到现在已经能够完成一些简单的拆装检修事情，对宁静规程、操作规程和设备技术参数都能熟记于心 。实习生们年纪轻、头脑灵活、影象力好、入手能力强，他们充分发挥了自身的优势，加上师傅‘手把手’地教，希望徒弟们将来都能成为独当一面的技术能手和企业的大工匠 。”该公司新发矿机电区党支部书记邢东方说 。
鸡矿公司注重委培生的全面生长，在顶岗实习期间，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用情况培育人，让学生走出校门就能直接适应企业，缩短工学之间的磨合期，增强技术工人职业荣誉感、获得感，也明确转达出对培育高质量技术人才的重视 。
据了解，今年，鸡矿公司将继续与黑龙江技师学院进行深度相助，不绝提高着生数量，为公司生长提供人才支撑和储备，也为更多有志青年成为国企正式职工，实现外地就业、招生即招工、入校即入企搭建平台 。
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