金年会

练兵交锋铸铁军 固本育才建“三化”

——双鸭山矿业公司“大学习、大练兵、大交锋”引发职工步队建设活力

双鸭山矿业公司深入贯彻落实全省开展“五个百万”职工劳动和技术竞赛运动精神
，自2021年6月起
，先后组织开展了百个工种“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动
，大力弘扬劳动精神、工匠精神、工匠精神
，引发了“革命化、现代化、正规化”职工步队建设活力。

激活一池春水
，上下联动营造比学赶超气氛

此次竞赛运动是双鸭山矿业公司建企以来工种最多、加入人员最多的一次角逐
，共有5000多名选手参赛
，笼罩18个赛区、25个单位
，有200多名裁判及事情人员投入赛事赛程
，涉及100个专业工种
，自2021年6月启动
，至11月结束
，历时半年时间。

运动开始前
，双矿公司专门建立了职工技术大交锋大练兵竞赛组委会
，敲定了100个专业项目。由双矿公司工会相关部分具体卖力竞赛运动的组织计划、统筹协和谐综合汇总
，从“采、掘、机、运、通”等各系统中选择可操作性强、加入人群广的专业进行大交锋。

图为地测系统丈量员绘图员实操角逐。

为提高竞赛质量
，各单位结合实际制定本单位“大学习、大练兵、大交锋”运动计划
，分期分批组织各岗位工种交锋练兵
，择优选拔参赛人员。而被列为角逐赛区的单位
，对现场准备充分、效劳周到
，为圆满完成各项赛程支付了辛勤努力。

为确保赛事内容接地气、联系实际
，理论知识考试内容、实操竞赛均由业务部室统一命题、统一考试
，对参赛选手进行系统考核。各单位充分利用微信群等种种形式
，宣传“大学习、大练兵、大交锋”运动意义
，迅速掀起学技术、比技术的热潮。

锤炼百战铁军
，竞相角逐大显身手

练技术
，显身手。各专业部分及单位紧锣密鼓开展练兵交锋运动
，真学真练、真比真干
，展示了双矿工匠的风范。

图为轨道工实操角逐。

考虑疫情影响
，技术竞赛不拘泥于古板角逐方法
，推出了在岗位比、在岗位练的人性化步伐
，裁判员、事情人员深入现场
，秉持公正公正果真的原则
，营造出人人加入、贵在学习、重在操做的气氛。

孙玉凤是集佳公司经营治理部会计
，险些把所有业余时间都用在了钻研业务上
，这次获得了财务治理和本钱治理两项技术交锋第一名
，她说
，是练兵交锋给了她展示的时机。

选煤公司七星选煤厂密控室重介司机胡玉东有着数十年的事情经验
，获得了重介司机专业第一名的好结果
，他说：“加入大交锋既是一次学习
，更是一次提高
，翻开了眼界
，开拓了视野
，我将连续提升专业能力
，将交锋中学到的各项技术运用到实际事情中。”

“在与同事比拼历程中
，我深刻体会到天天都要学习
，才华不落后。”双阳矿地质丈量中心技术员、85后青工尤洪强说
，“不绝地成上进步
，让我感应精神焕发
，做事业更有拼劲了。”

像孙玉凤、胡玉东、尤洪强这样的参赛选手另有许多
，他们是双矿公司开展“革命化、现代化、正规化”步队建设的突出代表
，通过这次“大学习、大练兵、大交锋”
，让人们看到了一支下层拭魅战型、专业主干型、高端引领型专业化人才步队正在形成。

构建人才培养体系
，守正立异结构优化 

以学为用
，以练为战
，以干为先。连续几年的“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动
，为双矿公司实现高质量生长起到了夯实基础、固本育才的作用。人才结构不绝优化
，主干能手年龄结构更趋年轻化
，专业岗位实现全笼罩
，人才层级结构泛起梯次化
，构建了笼罩公司、厂矿、队组三个层级的人才培养体系。

图为单体维修工实操角逐。

东荣二矿掘进一区加入角逐的人数众多
，作为掘进一区区长的冯君英深有感伤：“紧贴岗位
，紧贴实际
，以练为重
，以比促学
，对下一步提高步队战斗力有着重要作用。”

目前一支以工匠精神领军人才为牵引
，以专业主干、岗位能手为主体
，规模弘大、结构合理、业务精良的金字塔型基础人才梯队逐渐形成。

奋楫向前的动力
，源自于个人努力与继续
，也源自于科学的激励政策。双矿公司通过岗位锤炼激励、职业生长激励、示范发动激励、表扬表扬激励等多种方法
，对每个工种的获奖选手给予奖励
，对获得单项工种第一名的选手
，在职级鉴定实操中可以免试晋级
，每个工种获奖选手还可享受带薪疗养……一项项举措切实将职工福利落到了实处
，不但充分调动了职工事情积极性
，更有效地引发了职工步队活力。

图为水质化验员实操角逐。

“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动的结果
，正激励着宽大干部职工将交锋中积累的知识、形成的能力、提升的素质
，投入到企业高质量生长实践
，为全面建设新时代现代化新双矿、新金年会做出新的更大孝敬。