深化人才生长体制机制革新
——论学习贯彻习近平总书记中央人才事情集会重要讲话
本报评论员 《 人民日报 》（ 2021年10月01日 第 02 版）
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。在中央人才事情集会上，习近平总书记深刻剖析人才对党和国家事业生长的重要性，强调要深化人才生长体制机制革新，并作出重要安排。
深化人才生长体制机制革新，是构筑人才制度优势、实现高质量生长的战略之举。党的十八大以来，以习近平同志为焦点的党中央坚持以“放权、松绑”为重点，着力买通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，推出《关于深化人才生长体制机制革新的意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估革新的意见》《关于完善科技结果评价机制的指导意见》等一系列政策举措，中国特色人才制度优势进一步彰显，人才活力进一步释放，为我国推进高质量生长提供了澎湃动力。党的十九届四中全会从13个方面系统总结我国国家制度和国家治理体系的显著优势，其中一个重要方面就是“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。
习近平总书记深刻指出：“综合国力竞争说究竟是人才竞争。人才是权衡一个国家综合国力的重要指标。国家生长靠人才，民族振兴靠人才。”目今，全球规模内新一轮科技革命和工业厘革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机缘，国际人才争夺日趋白热化。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的情况是良好体制机制。只有深入实施新时代人才强国战略，坚持人才引领生长的战略职位，坚持深化人才生长体制机制革新，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行越发积极、越发开放、越发有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，才华聚天下英才而用之，让种种人才的创立活力竞相迸发、智慧才智充分涌流。
深化人才生长体制机制革新，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有谈话权，要凭据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用；用人主体要发挥主观能动性，增强效劳意识和包管能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好；用人单位要切实履行好主体责任，用欠好授权、履责不到位的要问责。为人才松绑，才华让人才立异创立活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才治理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、容纳人才；要付与科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调理权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确�？蒲邢钅咳〉眯Ч�；要深化科研经费治理革新，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出结果、出好结果。用好人才评价这个“指挥棒”，才华营造有利于引发人才立异的生态系统，要完善人才评价体系，加速建立以立异价值、能力、孝敬为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和立异的评价体系。
实现中华民族伟大再起，人才越多越好，本事越大越好。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年斗争目标进军的新征程上，深化人才生长体制机制革新，加速形成有利于人才生长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相生长各展其能的激励机制、有利于种种人才脱颖而出的竞争机制，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，我们就一定能为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。