煤矿井下有“快递” 二小时送达事情面
双鸭山矿业公司新安矿建起精准快速低耗井下物流圈
近年来，双鸭山矿业公司新安矿积极探索新的治理制度和治理要领，借鉴电商企业高效低耗的“快递”物流模式，全面打造精准、快速、低耗的“井下两小时物流圈”，有效提升了矿井精细化治理水平，引发了企业生长活力。
接纳“三清一标”步伐 打造精准快速物流圈
针对老矿运输战线长、环节多，生产品资运送困难的实际，新安矿制定了“三清一标”配送步伐，实现了精准快速配送生产品资。
流程清。每天使用单位在物流微信群里上传所需质料计划，物流科对各单位上传的质料进行汇总分类，由5人组成的物流班凭据分类票据将所需质料出库装车并将票据放入物流车里，运送到一、二付车场交给运输区，运输区卖力将满载质料的物流车运送到离使用所在最近的车场交给掘进效劳队，掘进效劳队卖力将质料运送到使用所在，实时卸车并卖力码放整齐，同时将车内质料票据与班组长相互签字后，连同物流车一起返回物流科，实现全历程闭合治理。
行程清。在每台物流车上都装置了定位跟踪卡，从质料装车到车辆返回，生产指挥中心和物流科大屏幕上都可以实时监控，在哪个环节泛起滞留可以实时协调疏通。
责任清。在哪个环节泛起丧失、调包、损坏等情况，除按价格加倍处格外，还要包赔人工费、运输费、误工费等，确保准时到位，同时杜绝了质料沿途运输历程丧失现象，梗塞了质料治理漏洞。
质料码放达标。通过打造精准快速物流圈，采掘工人不失事情面就可以做到用什么有什么、用几多有几多，有效提高了正规循环率和生产效率。并且人力资源获得优化，减掉了12名段队质料员，全部充分到生产一线。
抓实“五严一放”环节 完善全面预算治理体系
为确保生产需要和物资配送数量严密对接，新安矿制定了“五严一放”的全面预算治理步伐，既包管了生产需要，又杜绝了超计划使用。
严抓“预算制定”环节。将原来划分召开的“生产计划会”、“质料计划会”、“人为单价审核会”、“财务预算会”进行整合，每月26号统一召开“全面预算会”，凭据全矿人工费预算和利润指标倒算出全矿本月应完成的产量和总本钱，形成详细、完整的全面预算，让经营治理事情有章可循、有据可依。
严抓“信息化”治理环节。每月生产技术部、物流科、人力资源部、机运科等职能科室划分将月份预算剖析指标录入系统软件，自动形玉成矿各项指标预算剖析表，作为月末经营治理考核的重要依据。每天各单位、班组爆发的质料费自动纪录。在月末将各单位指标完成情况录入系统，自动生玉成矿考核表 ；通过考核后，作为盘算人为的依据，坚持数据的唯一性、严肃性和准确性，杜绝了人为随意修改预算的现象。该软件能够全天候对段队、班组质料领取进行跟踪治理和监控，并与手机、电脑联网。班组长、机长每次领取质料都能实时反应到软件上，消除了超领、浪费现象，提升了全员加入治理的主动性。
严抓“大型质料”和“机电设备”全生命周期治理环节。把大型质料和机电设备全部纳入全生命周期治理，挂号造册、建卡编号，从进矿到投入使用历程中周转、损坏、检修、维修、直到报废退出，全历程都可以通过微机治理平台随时盘问，每项质料和设备的状态都一目了然，最大限度地提高周转使用率，抵达物尽其用。自实施全生命周期治理以后，检修工自觉地增强调直、调平、清货等日常治理，皮带运转情况明显改善，使用寿命比以前大幅度提高。对综采设备、综掘机、系统皮带等大型设备全部实行包机治理，增强日常管控和结果考核，严格兑现奖罚，维修质量明显提高，有效延长了设备全生命使用周期� ？笃揪莅苹�，对包机组成员和机运科设备包机治理人员进行奖励。
严抓“消耗质料”治理环节。接纳集中治理方法，在入井走廊建立了“物资超市”，钎头、截齿、管件、油脂种种维修零部件集中摆放在“物资超市”，物流科凭据各使用单位上传的质料计划，月初将用度打入班组长、机长卡里，由班组长、机长卖力刷卡领料，超预算时微机自动拒绝刷卡领料，实行日清月结，月末结余的质料费进入人为，让员工有一种现金采购的感受，从而提高了全员的经营意识。
严抓“历程管控”环节。为包管全面预算治理的精准性和可操作性，各生产和经营治理人员，比照现场实际校验预算，不绝总结和剖析，如果现场泛起变革，严格凭据程序审批，在两日内修正预算，确保准确无误。每天早会通报产量、进尺、煤炭销量、收入、质料消耗、电量消耗、实际出勤等情况，确保随时监管 ；每天收工会对影响宁静生产和经营治理的问题进行剖析、整改。经营治理部每旬进行小结，对各专业线、各区队的指标完成情况通报反响，特别针对证料领取、使用历程中泛起的问题，实时提醒和处理，杜绝了超支冒领现象。每月6号，召开全矿月份生产经营剖析考核会，比照月初预算，总结完成好的经验，剖析完成欠好的原因，并严格落实节奖超� ？己酥贫�，真正实现了经营治理全历程闭合。
下放经营治理权。所有“消耗质料”，也就是所有能放到“物资超市”的质料，全部由班组长、机长持卡领取，如果对物资超市里的质料质量不满意、或者超市没有的低值易耗质料，班组长、机长可以到商店或者网上现金采购。只要在预算额度内，开发票就给报销，激活了班组自主经营、当家理财的内生动力。
落实“二转一增”制度 引发全员治理动力
新安矿严格落实“二转一增”制度，引发全员加入经营治理的积极性。
落实质料费转换人为制度。把生产质料纳入工程质量验收制度，每月由生产技术部在工程质量验收时，清查井下各单位质料消耗、库存数量，并与各单位出库明细表进行核对，确定质料消耗量。严把计划外质料审查关。采掘段队确因地质条件变革等客观原因造成的计划外质料消耗，经审核同意后视为合理使用数量，作为考核依据。通过矿考核会严肃考核，将段队、班组结余的质料费100%打入人为。
二是落实电力费转换人为制度。强化系统管控，在“准”字上下功夫。通过按期检查、增强维护，确保电力计量系统宁静准确运行，为班组、机台盘算电费提供准确数据。强化历程管控，在“细”字上求实效。每月对公司下达的电力用度，进行层层剖析，生产设备电力费落实到班组，牢固设备电力费落实到机台 ；采掘班组在小班评估单上纪录当班的用电量，做到班清月结，节奖超罚。强化节电治理，在“实”字上做文章。制定了大型设备躲峰填谷运行时间表，将大型设备的开机计划到具体时间、具体设备、具体台数。好比一、二段主运皮带每天10点必须� ；煨蘖叫∈�，躲峰1.5小时，晚上7点至9点躲峰2个小时 ；负500和负200排水系统全部明确具体的躲峰时间 ；采区系统皮带每天8点班强制性检修躲峰，最大限度地减少峰时用电，降低电价。
增加设备检修人员人为。在设备检修上，始终坚持“三不”原则，即矿内能自修的决不过委，井下能修的决不升井，外委维修质量不过关的决不结算用度，努力提高自修能力，最大限度地减少维修用度。通过为机电厂更新设备、提高职工素质、落实市场化人为制度、完善种种维修价格，提高自修能力和检修人员的积极性。