识人用人，功夫要下在平时

陈阳《人民日报》（ 2021年07月23日第 07 版）

　　习近平总书记在庆祝中国共产党建立100周年大会上指出：“着力建设德才兼备的高素质干步队伍”。建设高素质干步队伍，一个重要方面是考察识别好干部，这需要把功夫下在平时，并注意干部在重大关头、要害时刻的继续作为。对组织部分来说，科学精准地知事识人，把忠诚洁净继续的干部选出来、用起来，更应该坚持把事情做在平时、功夫下在平时。

　　把情况掌握在平时。近年来，山东济南探索建立了事前“调研巡视”、事中“四看一听”、事后“后评估”选人用人事情要领，制定完善了重点事情一线专项考察步伐，深入开展了干部事情综合调研，探索实行干部事情专班综合研判制度。通过种种方法对干部进行“立体画像”，为科学精准选人用人提供了重要依据。增强对干部的平时考察，需要细功夫、慢功夫，只有制度更完善、要领更恰当，才华更准确、更全面地了解干部动态、心态、状态，进而把合适的干部用到合适的岗位。

　　把好干部选用在平时。用人恰当，就要用当其时，尽显其才。为推动黄河流域生态�；ず透咧柿可�，济南深入实施“新时代强省会干步队伍提升计划”，优先把优秀干部选派到经济生长最前沿、项目建设主战场、重大斗争第一线，引导各级干部在攻坚克难中锤炼生长、建功立业。同时，济南聚焦事情实绩，凭实绩用干部、以实绩论英雄，对那些肯干能干、善作善为的优秀干部，优先提拔使用；坚持“五湖四海”选贤任能，突破地区条块、职务层级等界限，流通党政机关与企事业单位交流渠道，近年来面向全省、全国择优选用优秀干部1000多名。

　　把正确导向树立在平时。济南连续完善干部“育选管用”全链条机制，鲜明树立实在实干实绩导向，大力选拔敢继续、有激情、善攻坚、作风实、能成事的好干部，做到选拔一个好干部、发动一个单位团体、修养一个地方生态、兴起一个事业工业。为更好引发干部做事创业、攻坚克难的热情，济南制定出台了眷注体贴关爱干部身心健康、职工疗休养等步伐，把组织温暖送到干部心头。用好一个人能激励一大片，树立正确导向能形成良好民风，实践标明，以正确用人导向引领做事创业导向，才华最洪流平干成事、创好业。

　　把容纳体现在平时。组织部分选才用才，也要爱才护才，以组织为干部继续推动干部为事业继续。为此，济南建立健全容错纠错防错和查处诬告陷害“四位一体”制度体系，出台容错免责实施细则和被问责受处分干部跟踪帮扶、考察评估、重新使用事情意见。这是从组织层面、制度层面，为想做事的人撑腰、为敢继续的人鼓劲，让那些想做事、能做事、干成事的干部不绝涌现，让那些渴望在辽阔天地施展拳脚、干失事业的干部敢闯敢试。善于容纳，合理纠错，让干部少一些记挂、多一份热情，各项事业生长就会收获无限可能。

　　“为政之要，惟在得人。”目今，党团结领导人民踏上了实现第二个百年斗争目标新的赶考之路，组织部分应该肩负起选贤荐能的重任，选人用人时严把政治关、廉洁关、素质能力关，培养能力时注重增强思想淬炼、政治历练、实践锤炼、专业训练，体制机制上实行越发积极、越发开放、越发有效的人才政策，努力聚天下英才而用之。随着更多优秀干部脱颖而出，我们正在推进的伟大事业一定能焕发新气象、开创好局面。

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