双矿周遭公司：“建井文化”探寻

以建井施工为主的周遭公司，原为双鸭山矿务局第一工程处，48年来，在一片片荒滩野地、一条条巷道岩墙，“凿”出了独具特色的建井文化，那就是“斗争、诚信、立异、团结、专业”，这些似乎颗颗珍珠，凝结了从艰难困苦中玉汝于成的周遭历史。现在，“革命化、专业化、正规化”门路越走越宽广，生长至24个正规队组，抵达历史最高点，刚刚又有一座崭新的风井井架由他们耸立在美丽的三江大地。

艰苦条件孕育斗争精神

历史，经过沉淀才越发清晰。

要说煤矿工人，哪个不具备刻苦精神？建国前支援解放战争，三下江南、四保临江、解放全东北，建国后支援国家建设，东北的煤炭立下了不可磨灭的劳绩，煤矿工人“特别能刻苦，特别能攻坚，特别能战斗”的精神也名扬全国。

可是矿建人吃的苦还另有几分。作为煤矿“先遣队”，他们所到之处是旷野荒原，“天当被，地当床”，出工见星星，收工看月亮；井下开拓，要么上坡下冈，要么软岩墙、碎顶板，从周遭，或者说从一处走出来的干部工人，哪一个没吃过风餐露宿之苦？

在周遭干了整整40年的东守卫项目部副经理王吉友回忆当年历史，住的是铁皮房，冬天用切割下来的半截油桶当炉子，二十来人住一个木板搭成的通铺，睡到子夜，“嗵”一声铺塌了，大伙七手八脚搭好后再接着睡。就这样的条件，不盘算个人得失，事情不走样地干，为了事业，也为了家庭幸福。

东荣二矿风井、东荣三矿风井、新安矿风井、东守卫矿风井，每一处荒原上都最先留下矿建人的身影。1989年建东荣二矿风井时，因为冻井施工，井筒内的温度零下十四五度，没有提升和搅拌设备，一块模、三条镐，手推车、手装锹，说是用锹挖出来的一点不为过，建完主系统再掘首采事情面，直到抵达首采条件。

有的施工巷道离职工浴池太远，升井以后到矿上洗澡要走一段露天路，咆哮的冬风一吹，被汗水浸湿无数遍的事情服一会儿就被咆哮的冬风冻成“钢盔铁甲”，走路咔咔直响。

用饭自己解决，上茅厕是露天旱厕，下了班哪儿也去不了，保了吃穿保质量，保了质量保工期，东守卫项目部机电副经理岳喜东说：“周遭人普遍能刻苦，不可刻苦的在这坚持不了。”

“接啥条件，干啥条件”，这些年，斗争是周遭公司的主色调，与艰苦的大自然作斗争，与周围的情况学会适者生存，反而磨练出了乐观向上、求实奋进的事情作风，每到一处，铺设门路、平整园地，打上混凝土、盖上板房，建起浴室、接上水电，冬天自己建起供热设备，拆下来的板房还能用二茬、三茬，甚至另有心情在项目部板房外开出边角地，种上小青菜，栽上几样鲜花，走到哪儿都是家。

当一座座新矿井拔地而起，当乌金顺着皮带滑进煤仓、装上火车，源源不绝输送祖国四面八方的时候，矿建人早已在下一个野外，或者上下山的事情面，继续掘着他们的事情和生活。

突破自我依靠斗争精神

苦难与幸福，波折与斗争，继续与立异，事物的生长就这么充满着辩证关系。

经常带着人力资源部分出去招工的周遭公司总经理孙奇伟，最清楚留住一名好职工的分量。一屋子人，去掉不肯意来的、来了也不定心的、专业不擅长的，可能入围的只有三分之一，纵然招来了100人，能留住10个就不错了，最后5个能坚持的，那就是周遭公司的种子。

从疫情期间入户挂号就能看出来，周遭公司的职工来自四面八方，周边的有腰屯、七星泡、农场、红兴隆、矿区、市区，远一点的有辽宁省、内蒙古。人是周遭公司最名贵的资源，为此，他们定制度、出政策，用物质勉励，更用组织召唤、真诚的情意，感动各人一块斗争。

各项目部都是独立作战，又时时刻刻与矿方的支持密不可分，接工程、抓生产、跑质料，质料使用、车皮运输、工程验收、工程结算，同时，不管揭煤、破碎带，啥样的骨头都得啃下来，这样的情况欺压周遭公司建立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，让能做事的人不憋屈，项目部能生存，周遭公司能生长。培养出周春龙、梁龙、孙喜文和李虎、李文涛叔侄这样的掘进战线生产主干，同时也吸引了工人来到这里定心上班、努力事情。

东守卫项目部637（三组）工人宋百明3年没休一个班，宁静培训加考试共9天，他白天不延长培训，四点班不延长入井，不是不想休班，是怕人一待就懒了。带的饭在井下没时间吃，厥后再也不带饭，交接班时用分秒来盘算。一个班6个人，全月一个班不断的就有4个。

放炮线、钎头、钎杆、锚索机这些易损件，不是张口就要、没有就停，周遭人等不起，自己掏钱买也不可延长生产，就是大型设备，像挖掘式履带装载机，有利于生产宁静高效，他们宁可自己凑钱，马上引进组织生产。

至今，周遭公司先后多次突破双矿公司进尺纪录，上半年在种种危害因素叠加、宁静压力极大的情况下，超生产计划896m， 其中1次突破双矿公司单月单进纪录，45次破百米，19次创水平，前进的程序强劲有力。

组织召唤引领斗争精神

党的召唤是最有力的指引，周遭公司党委始终绝不松开增强党建事情，通过培训、教育、治理来补短板强弱项。党委书记、董事长高全祥说，我们建立党员教育培训基地，将思想政治事情牢牢抓在手上，干部交叉任职、轮番培训，抓生产的懂技术，抓党建的会生产，把“一岗双责”落到实处。

6月30日，“七一”前一天，周遭人向伟大的中国共产党百年华诞献上了一份厚礼，那就是东荣一矿技术革新工程——新副风井，作为全省百大项目，双矿公司“十四五”期间建设“百亿级企业”、打造全省“动力煤保供基地”的重点工程，正式启动，只用12个小时，双矿公司建企以来最短时间、最快速度、最好效果，将52吨重、起吊28米、12个支撑点的井架合拢并装置上天轮平台。

启动仪式前一天下了整晚的雨，举行仪式的时候却风轻云淡，双鸭山市委书记邵国强前来祝贺，双矿公司党委书记、董事长宫延明欣喜地说：“双矿公司五年没建新井了，必将有力推动企业实现宁静高效可连续生长！”

刚刚，突破了双矿公司单月单进纪录的637（三）组段长、辽宁籍职工梁志慧就正式向组织递交了入党申请书，体现入党是庆幸的事，他想要让子孙子女也庆幸，并且下定了决心，不久还会再破一次纪录。

剖析周遭公司这种斗争文化形成的泉源，既有周遭公司特殊的体制机制，入井没有津贴，所有人为来自于进尺，形成了一切围绕生产转、集中精力带步队的紧张做事民风；形成了自古西岳一条路，不想退却就得前进，抛弃等靠要思想的独立作战作风；形成了一级带一级、一级看一级，撸起袖子加油干，躬下身去讲实干，挽起手来同心干的做事成事气氛。

“靡不有初，鲜克有终。” 党的领导红线穿，为民初心贯始终，第一代矿建人把刻苦精神融铸在一个个工地现场，今天的周遭人赓续传承这一血脉，吃遍千辛万苦，想尽千方百计，说尽千言万语，宗旨颜色永不褪。