地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
惫�荏苒，岁月不居。转眼间，集团公司第五期中级治理人员能力素质提升培训班120名学员圆满完成了为期20天的关闭式学习。
这20天，他们罗致营养不绝生长，他们积贮能量蓄势待发。现在，他们从这里起航，带着建设新时代现代化新金年会的美好神往，带着集团公司党委领导的殷殷嘱托，带着宽大干部职工的殷切盼望，激情满怀奔赴矿山、井下、车间，用实际事情新效果去检验学习结果，用坚守初心、牢记使命去践行“以青春建功新时代，用斗争筑梦新金年会，肩负起建设高质量生长的现代化集团使命责任”铮铮誓言。
集团公司总部机关作为集团公司的“大脑”和“中枢”，在企业革新生长阵势中具有效劳全局、协调各方等重要作用。在建设新时代现代化新金年会新征程上，实现企业高质量生长中，需要总部机关全体干部职工开拓新视野、明确新目标、聚焦新航向。集团公司第五期中级治理人员能力素质提升培训班中，集团公司总部机关有5名中级治理干部加入了学习，日前，《金年会》专刊人员通过探班，对来自总部机关的5名中级治理人员进行了专访，聆听他们结合培训学习和事情实际，讲感受、谈体会、说计划、话提升……
有多大继续才华干多大事业，尽多大责任才会有多大成绩。集团公司经营治理部任人力资源高级经理助理施中山在人力资源岗位事情10多年，克服身体多病的实际，坚持事情、学习双提升。
“谢谢集团公司党委和集团公司，为我们提供了这么难得的学习时机，开阔了眼界，学到了新的知识和新的思维方法。在培训中学习中国一重 ‘三项制度’革新引起了我的深思，集团公司‘三项制度’革新虽然取得了阶段性的结果，但和中国一重对标剖析，我们在机构革新、治理人员出口、绩效考核等方面另有很大差别。”这是施中山对深化人力资源革新事情进行的深入思考。
“人是企业生长的要害，要制定出台中恒久激励方法，加大向要害岗位、焦点人才、生产一线人员薪酬倾斜力度，增强焦点主干人才激励力度，提高他们的收入，让他们享受企业生长结果。随着技术生长及用工模式变革，重新设计岗位及配置标准，凭据煤炭行业特性、智能化水平及生长目标等重新构建配置标准，尽快出台与之匹配的定额定员计划。组织人力资源专家，凭据赋存条件、产量规模、生产方法分类分项进行调研，充分利用大数据平台的精准信息，兼顾久远和当下，拿出科学合理、实效管用的精准、极限定员步伐，最终形成系统（通用）的指导实施计划。指导控制劳动用工总量，降低劳动用工本钱，提高效益、效率，形成集团新的经济增长点。如条件允许可以‘一厂一矿’制定计划，先打造一批人力资源管控到位、配置合理的标杆单位，从基础上彻底解决人力资源错配问题。”
“近年来，采掘一线工人年龄偏大缺员严重，种种技术技术人员断档接续不上，给企业宁静生产和可连续生长带来了巨大的压力，矛盾日益凸显� ？梢酝ü⑹谐』∪擞萌嘶�，生长多元化技术人才步队，加速职业技术评价鉴定事情等方法，解决煤炭行颐魅招人难、留人更难的问题。”
施中山说，这也是他今后事情中要努力的偏向，关注的焦点。
软肩膀挑不起硬担子。对困难和挑战、阻力和变数，既不可遮掩回避、视而不见，也不可惊慌失措、乱了阵脚。
李水师刚到集团公司信访战线事情不久，虽是新兵，但作风硬朗，行事老成稳健。加入此次学习培训，他感伤万千：“通过系统的学习，进一步坚定了政治信仰，强化了规则意识，提升了能力素质，受益匪浅，感伤良多。让我对本职事情也有了新的、更深的感悟和理解。做好新时代信访稳定事情，发挥好信访部分了解社情民意、为群众排忧解难的阵地作用，为集团公司‘十四五’开好局及三年革新行动计划的顺利推进，建设新时代现代化新金年会，营造和谐稳定的情况。”
“要结合实际出拭魅招，不绝加大事情力度，进一步提升集团公司信访基础业务规范化水平，规范信访秩序。实际事情中，要将信访体系触角延伸到区（科）、段队和班组，并将相关业务部分融入到信访事情体系中，在企业内部形成‘纵向分级治理、横向分专业归口’的事情体系；同时增强与地方政府的相同协作，在强化敏感期相助的基础上，强化日常维稳事情协作，真正建立构建起切合企业实际的大信访事情花样。”李水师说。
李水师体现：“要凭据‘庞大的事情简单化，简单的事项流程化标准化’原则，着力抓好事情制度、事情流程、事情标准和指标体系建设，积极打造切合企业信访稳定事情实际的制度机制，认真归纳总结集团公司信访稳定事情多年来好的经验和做法，对现有的信访治理制度进行梳理、整合，确保形成一套标准、便于统一执行的事情机制，使信访事情真正实现科学化、制度化、规范化，为集团上下做好信访事情提供强有力的制度包管。”
干部生长无捷径可走，只有经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锤炼、专业训练，在庞大严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，才华真正铸造成为烈火真金。
集团财务资产部高级经理李晓洁从下层到集团事情时间不长，她结业开始就在煤矿从事财务事情，至今已有31个年，可以说，她是财务系统中的一名专家型干部。
李晓洁说：“在这20天的学习中，我磨炼了党性、净化了心灵、开拓了视野，转变了思维、学到了知识、提升了素养。深切感应集团公司开展这种培训实效突出、影响深远、意义重大，对我自己的思想认识、能力素质提升也爆发了积极深远的影响。”
“全集团财务人员数量少和财务步队接续紧张问题，不可能一蹴而就。面对这个现实，不但要提高自身素质能力，也要领导财务系统全员增强本事。下一步，从自身分担系统事情上，组织开展好应用技术培训、专项培训等种种专业培训和专业竞赛，以此来提高财务人员理论知识和立异思维，掌握先进治理理念和前沿治理手段，增强本事，提升素质。在全省大数据工业生长大配景下，集团公司财务信息管控平台也在积极建设推进中。实际事情中，我要领导系统同志凭据集团公司财务信息化建设的总体设计，加速推进财务信息管控系统与其财务报表平台对接，实现财务基础报表自动取数，减少重复劳动，减轻财务人员事情量。按预算、结算、核算的三算一体化治理模式，建立多维度数据剖析模型，提升业务治理、危害预警、战略决策科学化水平。以财务业务一体化治理为目标，将财务数据与生产、营销、物流、人力资源等治理系统对接，为集团公司财务数字化转型打牢基础。”李晓洁对做好今后财务事情信心满满。
下好先手棋、打好主动仗，就能赢得优势，赢得未来。
集团公司纪委审理室主任张虹是加入培训学习为数未几的年轻女干部之一。她说，学习期间，通过聆听专家授课、研讨学习交流、旅行廉政教育基地、加入主题党日汇报演出，不但收获了知识、增进了友谊、明晰了使命、提升了能力，也经历了人生中难忘的磨砺、深刻的洗礼。
“我要将培训中的所学所得、所思所悟迅速融入到事情实践中，以更坚定的意识、更科学的思考、更有力的要领，做好各项事情。立足岗位、爱岗敬业，牢记职责、履职尽责，为加速建设新时代现代化新金年会孝敬全部力量。”张虹语气坚定有力。
一名优秀的纪检干部就是要讲党性、守纪律、懂规则、重品行、自觉接受监督做楷模、事情上明察秋毫。张虹是这样严格要求自己，也是凭据这样的标准去做的。
“坚持把案件审理事情放到全面从严治党的阵势中去掌握，强化政治把关职责，突出政治审理特点，从政治角度去剖析、研判案情，强化对违反政治纪律和政治规则案件的审理，深挖违纪问题的政治成因和影响，为集团公司营造风清气正生长情况。紧紧围绕集团公司‘十四五’计划和革新三年行动计划确定目标，严肃查处在企业革新生长中靠企吃企、设租寻租、关联交易、利益输送等侵害企业和职工利益的违纪违法行为。聚焦资金使用、资产处理、物资采购、薪酬治理等经营治理漏洞，提出纪检监察建议。从自身审理室肩负的事情任务看，严格遵守‘二十四字’事情目标，严把审理‘五关’，提高审理质量，确保将每起案件都办成‘铁案’，经得起历史和人民的检验。同时要抓好以案促改，健全规章制度，强化警示教育，引导宽大党员干部筑牢拒腐防变的思想品德防地，资助党员干部认识到违纪问题的泉源，真正做到让宽大党员干部‘不敢腐、不可腐、不想腐’”张虹如是说。
宁静事情一直是集团公司头等大事。集团公司宁静监察局高级经理岑岭说，通过这次学习使自己在思想上完成了一次精神的洗礼，一次心灵的碰撞，一次灵魂的升华，越发坚定了全心全意效劳企业，用心呵护矿山宁静的理想信念，想到这里，满身感受充满了无穷的力量。
“我作为一名宁静监察人员，守护矿山、矿工的生命宁静就是我们的初心使命，守护企业宁静就是肩上必须扛起的责任。这也是全体宁静监察同行的一致共识。我要以这次培训为契机，时刻比照总书记提出的好干部标准和要求，强弱项、补短板、增能力，要以总书记“生长决不可以牺牲人的生命为价钱，要始终把人民生命宁静放在首位，始终坚持‘以人为本，生命至上’理念为指导，要以煤矿宁静专项整治三年行动为主线，坚持源头防控和历程管控相结合，既要抓危害防备，又要抓事后整改，精准监察，精准施策。要时刻如履薄冰绷紧宁静生产这根弦，要把在党校所学、所悟、所获逐步理解消化，并应用于以后的事情之中，要始终坚持监察局‘监察、指导、效劳’的事情宗旨，同时也要解放思想，开阔眼界，不绝吸纳新技术，增加自己的知识储备，为集团实现宁静生产站好岗、护好航，发挥好宁静‘哨兵’的作用，以宁静生产事情新效果为建设新时代现代化新金年会孝敬力量，向建党100周年献厚礼。”岑岭坚定地说。
……
“功崇惟志，业广惟勤”。集团宽大党员干部在政治学习中坚定理想信念，在业务培训中提升能力素质，深学笃用新时代新思想，不绝淬炼党性修养，不绝修正人生航向，他们以忠诚为政治本色，以连续提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力为使命继续，努力提升想做事能做事干成事的能力本事，决心以优异结果为集团公司“十四五”开好局起好步，在全面建设新时代现代化新金年会的征程上拼力作为。
集团微信矩阵