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鹤岗矿业公司党委——
近年来，鹤岗矿业公司党委始终高度重视青年干步队伍建设，全面落实集团党委《加速培养选拔优秀年轻干部实施意见》，坚持在培养上下功夫、在治理上强步伐、在使用上求突破，干步队伍整体素质不绝提升、结构比例逐步优化，为鹤矿公司革新脱困、转型生长提供了坚强的人才包管。
一、主要做法
（一）提高认识，压实事情责任
我们深刻认识到做好青年干部事情事关企业目今解危渡困、未来久远生长，既是现实需要，更是重大政治责任，坚持把发明和培养优秀青年人才摆上重要日程，纳入领导班子和干步队伍建设整体结构。2020年，由公司党委组织部牵头，在全公司规模内开展青年干部情况大视察、大摸底，从年龄、学历、职级、事情经历、现实体现等多方面进行结构剖析、梳理排队。坚持从目今需要和久远战略生长需求着眼，进一步充分青年干部人才库建设，按1:2:4比例储备青年后备人才，确保需要时有资源、选择上有空间。制定下发鹤矿公司党委《加速培养选拔优秀年轻干部实施计划》《煤矿专业技术人员步队建设实施细则》，严格执行“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正廉洁”选人用人标准，从严把好青年干部政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，确保真正把好苗子发明出来、选拔上来、使用起来。2020年，有8名青年干部被推荐加入省国资委企业家战略人才储备库“雏鹰培育计划”。
（二）强化培养，提升综合素质
一是制订切实可行的培训计划。通过组织学习、选送培训、继续教育等方法，有计划、有办法地增强青年干部培训，大力提高青年干部理论素养和知识水平。先后选调71名优秀中层治理人员加入省委党校能力素质提升培训班；组织187名专业技术人员到中国矿业大学学习再造；选拔1091名一线青年主干加入职工大学中专学历教育；选派青年技术拔尖人才与中国矿大、煤炭科学研究总院等科研院所开展联合攻关，5项结果获得中国煤炭工业科学技术二、三等奖。同时，积极引进青年人才，2020年通过“云招聘”等方法，引进5名急需专业结业生到企业事情。联合黑龙江科技大学，培养定向大学生77人，努力打造企业专属青年技术人才步队。
二是开展有针对性的培训培养。针对新时期青年干部文化条理较高、思想比较活跃，而党性锤炼相对欠缺的实际，突出习近平新时代中国特色社会主义思想教育和党性教育，强化政治训练、增强党性磨炼和岗位历练，着力增强年轻干部的宗旨意识、阵势意识和责任意识，引导青年干部讲党性、重品行、作楷模。凭据“缺什么补什么、管什么学什么”原则，对纳入储备库的优秀青年人才有针对性地开展生产、宁静、经营、执法、群众事情等专题培训，资助青年人才弥补知识弱项、能力短板、专业盲区，着力提高专业素养和专业能力。2020年，由青年技术人才领衔，新建“劳模和工匠立异事情室”6个，公司事情室抵达32个。其中，评为省级标准立异事情室2个，市级标准立异事情室3个，6个事情室加入了金年会立异事情室联盟；评选杰出青年科技事情者23人，由公司宣布荣誉证书及一次性奖励5000元，并作为公司久远生长“担大任、挑大梁、成主角”的生力军。
三是坚持理论学习与实践锤炼相结合。有意识地安排青年干部到艰、难、险、重等岗位事情，富厚阅历、增长本领，促使他们提高做好群众事情、协调利益关系、处理矛盾纠纷的能力。截止目前，共选派54名青年干部到公司信访办挂职锤炼，部分青年干部挂职锤炼后陆续走上了重要岗位。
（三）注重实绩，大胆选拔使用
一是常态化考核选用。不绝细化完善公司党委组织部分偏重宏观治理、业务指导，下层单位党委偏重日常治理、监督考核的青年干部治理模式。通过下层推荐、组织了解、实地考核，以峻德煤矿王洪章、兴安煤矿刘洋、富力煤矿张晓东、振兴煤矿郭恒久、益新煤矿李井鹤、矿建处柴源等为代表的一批优秀青年干部走上领导岗位，优化了步队结构，提升了步队活力。
二是多元化统筹选派。坚持全局统筹、以事择人、人岗相适、人事相宜。在治理岗位泛起空缺时不搞论资排辈、平衡照顾。对在要害时刻、重大任务面前能够站得出来、冲得上去的优秀青年人才，大胆使用。对本单位没有合适人选的，在全公司规模内交流使用。先后选派于滨到鸟山煤矿、王天明到新陆煤矿、宋宏涛到峻德煤矿、张晓冬到煤炭销售公司事情，担起了重任，发挥了作用。
三是果真化择优选聘�；嗄旮刹客延倍龃戳⒐赫榭�。2020年，通过果真选聘，先后有11名优秀青年干部进入公司综合办公室、视察研究室、经营治理部、辅业公司财务部等部分事情。特别是，公司团委副书记岗位，通过个人报名、资质审查、外聘第三方出题、笔试面试、竞聘演讲、就地推荐计票等环节，原热电厂办公室主任“90后”于长灏脱颖而出，充分体现了选人用人的果真、公正、公正。
（四）立足久远，抓好监督治理
本着对青年干部卖力的态度，坚持管思想、管事情、管作风、管纪律，从严从实抓好青年干部治理。
一是强化动态治理。坚持全面、客观、辩证地看待问题，按期对培养的青年干部进行考核剖析，对那些不敢继续、不肯作为、心浮气躁、急功近利、不定心岗位事情的，凭据相关划定给予批评、教育、惩戒等处理；对受到组织处理或党政纪处分等不切合条件的，实时调解、实时增补，确保青年干步队伍一池活水。
二是强化监督约束。始终把青年干部纳入重点监督之中，确保青年干部在从严治理监督中健康生长。坚持防小防早，对青年干部泛起的苗头性、倾向性问题，实时咬耳扯袖，把问题讲清楚，把原理讲明白，避免小毛病酿成大问题。
三是强化人文眷注。坚持严管与厚爱相结合，约束与激励相并重，注重对青年干部的人文眷注。对新招聘的结业生，凭据见习技术员治理和享受相关待遇；自加入事情之日起三年内实行每月1000元的生活补贴和外地结业生500元的住房补贴。对在岗专业青年技术人员推行特殊技术岗位补贴、实行人为保底政策；生产井区主任工程师和技术员划分享受井区同级副职和副段(队)长人为标准；对具备大学本科以上学历、相关专业中级以上职称、7年以上下层事情经历、3次被评为“年度优秀技术员”的专业技术人员，凭据专业技术非领导职务享受初级副职治理岗位待遇。真正做到政治上多体贴、思想上多相同、事情上多支持、生活上多敬服，充分调动和�；で嗄旮刹孔鍪麓匆档娜惹楹图で�。
二、保存的问题
虽然我们在青年干部事情上做了一些事情，但与企业生长需要、与新形势新要求相比，还保存一些缺乏：
一是近几年来企业大幅压缩机构、精简人员，机构减幅达50%以上，使得一些青年人才上升渠道变窄、上升空间受限。
二是省里第二轮巡视后，取消了58岁退居二线政策，受岗位和体例限制，年龄大的下不去，年纪轻的上不来，在一定水平上影响了青年干部积极性。
三是受经济情况和就业看法等影响，院校结业生来企业事情意愿不强。特别是一些急需的，如地测防治水、通风、机电、财务、执法、信息化等专业人才引进困难，专业技术人才接续问题亟待破解。
三、下步计划
青年干部培养是一项恒久性、庞大性、艰巨性的系统工程，需要恒久坚持。下一步，我们将凭据集团要求，结合前期实践，在以下几个方面加大事情力度。
（一）盘活存量，用好现有人才。树立正确用人导向，协调好岗位、人才、年龄三个因素，争取集团政策支持，探索推进临近退休人员退出岗位机制，大胆选拔和使用经过实践考验的优秀青年干部，挑大梁，担重任，使优秀青年人才尽快走上中、初级领导岗位和主要技术岗位。落实容错纠错机制，宽容看待青年干部在革新立异中的失误过失，切实为敢于继续的青年干部撑腰鼓劲，引发青年干部做事创业热情。
（二）扩大增量，积极吸引人才。坚持需求导向，强化效益意识和柔性引才理念，落实结业生安家费、生活补贴、岗位补贴、住房贷款担保、报销学费等吸引政策。探索制定技术人才薪酬差别化步伐，人为待遇向生产一线、紧缺专业的技术岗位倾斜，努力打造人才流入洼地，吸引留住各方人才。增强青年人才梯队建设，重点增强下层区科级青年干部培养和储备，为企业生长积贮后劲。
（三）做优变量，多元培育人才。一是依托联合办学引进人才。继续增强和黑龙江科技大学联合办学，按企业人才生长计划培养专业人才。二是依靠自主办学培养人才。充分发挥职工大学培训基地优势，立足企业内部，自主培养人才，解决专业技术人员缺少问题。三是立足岗位锤炼人才。有计划地开展青年人才岗位轮换、交流任职、安排到急难险重和吃劲岗位上摔打磨砺，经风雨、见世面、壮筋骨，更多地培育一专多能、又博又专的复合型人才。
总之，我们将以这次座谈会为契机，凭据成坤董事长的讲话要求，进一步健全完善青年干部培养、选拔和使用机制，激励更多的优秀青年人才脱颖而出，为建设新时代现代化新金年会提供强有力的人才支撑和智力包管。
近年来，双矿公司党委以习近平总书记关于培养选拔优秀青年干部的重要讲话和重要指示批示精神为指导，凭据党中央、省委和集团党委的要求安排，深入贯彻落实新时代党的组织路线和做好新时代青年干部事情要求，将青年干步队伍建设上升到关系企业高质量生长的战略高度，当做一件功在当下、利在久远的大事来抓。特别是集团首次青年干部座谈会和人才事情座谈会召开后，我们对培养选拔优秀青年干部的重要性认识有了新的提高，凭据成坤书记提出的“三个结合”事情要求，对“识人、育人、用人”各环节事情进行了再安排、再落实、再强化，着力打造一支革命化、正规化、现代化的青年干步队伍。现将具体情况汇报如下：
一、慧眼识人，当好青年干部成上进步的伯乐
我们坚持把知人识人作为选人用人的前提，比照习近平总书记提出的国企干部“20字”标准，多措并举发明人才、挖掘人才。一是强化领导，落实掘客人才的责任。坚持党管干部、党管人才原则，把发明、培养、选拔青年干部事情效果作为党建事情考核的重要内容，形成了党委书记牵头抓总、副书记具体卖力、班子成员“一岗双责”分线把关、相关部分密切配合的责任体系，促使各级党政组织、各级领导干部配合做好人才掘客事情。二是健全机制，明确掘客人才的目标�；剿髑嗄旮刹慷ㄏ蚺嘌⑸舷陆涣鳌⒏谖淮噶逗椭氐阊“稳斡玫仁虑榛�，出台了《进一步增强青年干部培养使用的实施步伐》，明确了未来3年青年干部在下层班子的所占比例，重点推进45周岁以下优秀干部走上中级治理岗位、35岁以下优秀干部走上初级治理岗位，以目标为导向，确保人才掘客事情有序有效开展。三是富厚载体，增加掘客人才的途径。一方面，在事情中视察，通过看作风、比能力、考业绩，发明人才；一方面，在运动中挖掘，每年组织开展“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动，按期组织开展技术规程评比，办妥《龙双科技》内部刊物，勉励青年干部踊跃宣布论文结果，组织召开优秀青年事迹报告会和“十大杰出青年”“百佳青年岗位能手”评选表扬会，让更多青年人才不绝涌现。
二、潜心育人，架起青年干部锤炼提升的阶梯
我们坚持把培养人、教育人作为增强青年干步队伍建设的重要基础，深入贯彻落实习近平总书记在去年秋季和今年春季中央党校中青年干部培训班上的重要讲话精神，围绕提高青年干部政治能力、视察研究能力、科学决策能力、革新攻坚能力、应急处突能力、群众事情能力、抓落实能力，多渠道做好青年干部培养教育事情。一是扩大人才储备，实施定向培养。进一步完善了公司和下层两级人才储备库，重新遴选100名优秀青年干部纳入储备库治理，并凭据每个人的专业特长，明确培养偏向、确定培养人，接纳“一对一”模式进行重点培养，动态掌握青年干部的培养生长情况，当治理岗位泛起空缺时优先在青年干部中选拔。二是推进挂职锤炼，增强实践能力。制定了《青年干部挂职交流治理步伐》，选拔公司机关优秀青年干部到一线挂职交流、担当“第一书记”，直接加入宁静生产，提高解决实际问题的能力；遴选下层优秀青年干部到机关事情，开阔眼界，提高专业能力。与此同时，勉励大学生到一线艰苦岗位事情，担负急难险重任务，在实践中增强本事。去年，共选派6名机关和下层优秀青年干部双向交叉“挂职”锤炼。三是增强教育培训，增进提素提升。把增强青年干部政治理论和专业素质培训教育作为一项常态化事情来抓，以干部业校、“三结合”研究事情室和立异事情室等为依托，大兴学习之风、研究之风、落实之风。接纳“送出去”“请进来”相结合的方法，积极组织优秀青年干部加入集团中级治理人员培训班，邀请专家院士来双开展专业技术培训，增进青年干部学习提素。一批优秀人才脱颖而出，去年，东荣二矿“80后”优秀下层段队干部李凤明，荣获“全国劳动模范”荣誉称呼，2名“80后”优秀青年干部辨别荣获双鸭山市优秀拔尖人才和拔尖人才提名奖，为宽大青年干部树立了标杆和模范。
三、科学用人，引发青年干部施展理想的热情
我们始终坚持正确的选人用人导向，让青年干部担重任、挑大梁，受关爱、得温暖，激励青年干部继续作为，建功立业。一是抓好选拔任用。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈腐看法，选拔政治素质好、事情实绩突出、经过一线历练和职工群众公认的优秀青年干部走上重要岗位。去年，公司党委召开专题研究干部例会3次，提拔重用4名“80后”中级副职，占全年中级副职提拔比例的13%；提拔8名“80后”初级副总师，占全年副总师提拔比例的42%。二是拓宽生长通道。针对治理通道拥堵、生长受限的问题，制定下发《治理专业通道转换步伐》，构建了“治理、专业、技术”人才生长“三通道”，已有1063名治理人员进入专业通道生长。目前，公司正在研究制定《治理、专业通道晋升治理步伐》，相关政策出台后，将为各专业优秀青年干部提供一条新的成上进步路径。三是给予优厚遇遇。坚持经济、生活“两手抓”。在经济待遇上，积极出台倾斜政策，兑现岗位技术津贴，在煤矿工程技术人员层面推行“岗位人为+技术效劳费”,凭据全矿平均人为的1.5倍，实行内部市场化人为考核，并制定了《专业带感人、拔尖人才、优秀工程师评选奖励步伐》，以半年为单位，每月奖励专业技术带感人3000元、奖励优秀工程技术人员2000元�？沽恕督鹋浦傅荚薄⒔鹋菩Ю驮薄⒔鹋菩薄菲姥≡硕�，以年度为单位，共评出“金牌三大员”286人，每人每月奖励1000元。目前煤矿青年干部人均月人为抵达7000元以上。在生活待遇上，主动了解青年干部所思所想所盼，实时资助解决生活困难。各矿均建立了大学生人才公寓，配置了家具、电脑，并免费提供三餐；凭据个人意愿和企业实际需要，优先为优秀青年干部、工程技术人员家属安排事情；未必期组织未婚青年干部开展联谊运动，资助解决婚恋问题，使其心无旁骛定心事情。通过多种形式的“筑巢引凤”步伐，增加了企业的吸引力，去年全年新招录大学生28人、8名外出技术人员回归企业。
青年干步队伍建设是一项持之以恒、久久为功的事情,是为企业生长谋久远、打基础的大事要事。近年来，我们在思想认识上不绝提高，事情力度上不绝加大，取得了一些事情效果。全公司现有“80后”初级治理人员402人，占比24%，其中，初级副总师29人，占副总师总数的29%；有“80后”中级治理人员12人，其中，中级正职1人，中级副职11人，下层单位领导班子7人，青年干部正在逐步进入领导岗位。但我们深知这只是刚刚起步，另有许多事情要做。从干步队伍整体情况看，年龄在46周岁以上的抵达1931人，占比60.5%；55周岁以上的有536人，占比16.7%；35周岁以下的仅有577人，占比18%，干步队伍老化问题仍然突出，经营治理、工程技术、包括党务政工战线，都面临着后继乏力、接续不上的问题，亟需进一步充分和壮大青年干步队伍。为此，在下一步事情中，我们将凭据上级要求，结合双矿实际，在青年干步队伍的培育、激励、储备上下更大功夫。一是在精心培育上下功夫，让青年干部尽快生长起来。坚持党管干部、党管人才原则不摆荡，切实增强对青年干步队伍建设的组织领导和系统谋划，将培育青年干步队伍纳入“十四五”计划，细化制定“青年干部培养选拔治理步伐”。并紧密结合正在开展的党史学习教育，有针对性地抓好青年干部的培训教育。今年，我们将重点选拔一批“80后”优秀青年干部进入下层班子，并逐年扩大青年干部占比，促使青年干部尽快生长为企业生长的主干力量。二是在激励引导上下功夫，把青年干部心气调动来。坚持正确的选人用人导向不偏移，制定宁静生产、经营治理和党务事情各系统人才选拔标准，对想做事、能做事、干成事的青年生产主干和业务尖子给予提拔重用。连续深化“三通道”建设，落实转换机制，兑现相应待遇，让青年干部有更大的生长空间，着重选拔一批“80后”充分到中级治理岗位，“90后”任用到初级治理岗位，让青年干部投身高质量生长的心气更高、劲头更足。三是在增强储备上下功夫，将青年干步队伍壮大起来。坚持把增强人才储备作为壮大青年干步队伍的重要基础。充分利用“金年会学院”平台，积极配合学院做好教育事情，最大限度引进人才、留住人才。切实加大与专业院校相助力度，重点培养一批切合煤矿“四化建设”要求的高素质人才，使其成为青年干步队伍的重要接续力量。
总之，我们将以此次座谈为契机，认真贯彻落实成坤书记的要求安排，进一步增强青年干步队伍建设，培养一批政治坚定、本事过硬、作风优良的企业生长接班人，为建设新时代现代化新金年会提供有力包管。
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