金年会

鸡矿公司平岗矿：千尺井下谱写新“师说”

“师父，您为什么总能游刃有余地处理种种故障？”

“熟能生巧，处理得多了经验也就多。虽然了，要用心、细心，还要有爱心，机械也有灵性，你要把它当朋友，摸透它脾气，勤给它保养，‘体贴和敬服’到位，它才会越发卖力地事情……”师父张正鑫翻开了话匣子。

“师父的话我记在心里了，以师父为模范，踏实事情，虚心向师父学习技术，刻苦钻研业务。”徒弟杨彬彬笑着说。

凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。

师父张正鑫是鸡矿公司平岗矿掘进区的一名综掘机维修工，今年42岁，是一个有着十年党龄的党员，政治素养高，是检修综掘机的“大腕儿”，特别在装置综掘机方面，“功力”深厚。

徒弟杨彬彬，曾是一名维修风动工具的工人，由于事情体现精彩，头脑灵活，被领导安排到打钻队，跟张正鑫学习综掘机检修。

“自‘师带徒’运动开展以来，我们掘进区班子告竣共识：充分发挥有高技术的党员“大拿”的传帮带作用，展示新时期煤矿共产党员的先进形象，让党旗在事情面‘高高飘扬’，让党徽在矿工胸前闪闪发光，让党员成为工人的‘领头羊’。于是，就选出既是党员又业务精的张正鑫作师父，徒弟是积极上进又乐于学习的杨彬彬。投军身世的张正鑫有股子认真劲儿，他在严格要求自己的同时，将自己在事情中的心得和经验，毫无保存地教授给徒弟。特别是在党史学习教育开展以来，师父和徒弟教学相长，相互提高，‘传帮带’焕发更强生命力……”掘进区党支部书记黄伟说。 

综掘机修理是一项又累又脏的事情，技术性强。杨彬彬刚开始学习时，感受到有许多困难。张正鑫实时了解杨彬彬的思想动态，跟他谈心，坚定他学习的信心，勉励他知难而进，不懂没关系，只要有肯学习的心，就没有克服不了的困难，自己当年也是零基础学起的。

“我是你师父，你也是我师父，我没接触过风动工具修的事情，你教我风动工具维修的技术。”师父的话取消了杨彬彬的畏难情绪，就这样，师徒二人在一起团队协作，互敬相助，配合提高。

张正鑫为了让杨彬彬尽快熟练业务，将自己多年收集的有关综掘机修理的资料借给他学习。在井上，教杨彬彬如何看综掘机说明书，教综掘机的事情原理、结构以及种种参数，教如何调压；在井下，现场教如何开关综掘机，如何检查综掘机的各部件，如何检查油管，如何涨紧履带，如何涨紧溜子链，如何现场调压……

既“授人以鱼”，又“授人以渔”。通过师父一年多手把手的悉心教导，加之徒弟的努力勤学，综掘机的每一个部位，每一个零件都让杨彬彬感应新奇和兴奋，他迫缺乏待地想去了解它，还不绝收集种种相关资料，没事就琢磨研究，似乎着了魔一般，渐渐地，杨彬彬也像师父一样摸透了这个“大块头”的脾气和秉性，在日常检修及维修综掘机方面有了很大的提高。

师带徒，教授的不可是技术、经验，更是一种职业精神、工匠精神。

一次白班，张正鑫带着杨彬彬入井处理星轮马达的故障，二人将星轮马达拆下来，用方钢把螺丝全部取出，再把马达装置好，调试运转正常后，四点十分升井。刚到井上，张正鑫和杨彬彬又接到调理通知，综掘机动力制动刮折了，师徒二人又立即返回井下进行维修。晚上九点三十分，师徒二人才升井。他们各自回抵家已是晚上十点多了，而在凌晨三点三十分，张正鑫接到调理通知，综掘机截头掉了，张正鑫立即联系家住在梨树区的杨彬彬。没有任何怨言，师徒二人换好事情服又下井事情了……

2019年7月至今，张正鑫与杨彬彬的师徒情谊已经有了一年多的沉淀。谈及与师徒情谊，张正鑫说的最多的是伙伴关系，用他的话来说，俩人看似是师徒关系，但实际上是伙伴关系。因为，这俩年纪相差不大的“哥俩”，相助完成了多项设备维护和检修事情，为企业生产稳顺解决了不少问题。

“师父其实是做得多说得少的人，但对我总是不厌其烦，把每个问题前前后后剖析透彻，很让我感动。”杨彬彬说。

记者还了解到，张正鑫在杨彬彬之后，又相继收了两个徒弟，关于每个徒弟，他都倾囊相授。

今年春节期间，综掘区509队装置综掘机，因为春节假期，厂家没派人指导，为了不影响正常生产，确保综掘机准时投入使用，张正鑫带着三个徒弟，在其他工友兄弟的配合下，利用四天的时间，将几十吨重的庞然大物装置好。“那段时间里，我和徒弟们满脑子里装的都是‘综掘机’……啃下这块‘硬骨头’，师徒都有生长。”张正鑫说。

在张正鑫生长经历中，他从师父王玉柱身上不但学到了技术，也学到了老实做人和坚韧做事。他在一次次的事情进步中，有了越来越多的信心和动力，逐渐形成一种力量和劲头，这种劲头就像启明灯，照亮了他生长的偏向。现在，他成了师父，他领导徒弟在综掘机的世界里徘徊，师徒薪火相传，匠心筑梦未来。

“随着师父学技术、学做人，一直是平岗矿的优良古板，而师徒间的传承更是工匠精神的通报。”黄伟的声音犹在耳畔。

据了解，“师带徒”不但能有效缩短职工抵达胜任标准的时间，增强职工的归属感、稳定性，也有助于师徒双方爆发相互影响、相互增进的作用，同时还影响和发动周围的人，形成良好的积极向上的企业气氛。一直以来，平岗矿始终坚持人才强企生长战略，充分发挥先进模范、高技术人才的“传、帮、带”作用，为职工快速生长拓展通道，已涌现出一大批岗位能手、业务主干，为鸡矿公司高质量生长提供了强有力的人才支撑。