七矿公司新兴矿矿工：把忖量藏在心中 “就地过年”防疫情
“妈，今年矿里响应中办、国办、省和集团公司招呼就地过年，我就不回去陪您了”
“妈理解，咱要支持防疫，也不差这一年……”
陆龙默默的挂断与远在山东的母亲的电话连线，走向易服室开始了一天的事情 。
陆龙是七矿公司新兴矿西六采区151采煤队班长，他的班组刻苦耐劳，熟悉的人都会不由自主的伸出大拇指 。西六区右三片63号层事情面地质结构庞大、倾角大、顶板淋水，再加上过断层，给宁静生产事情带来了很大的难度，是一块难啃的硬骨头 。自从搬到这个事情面以来，陆龙和他的班组没有被眼前的困难吓倒，他们先是开班组会，增强小班人员宁静教育，认真学习作业规程，然后由有经验的老工人对事情面现场进行勘察，实行危害超前预控，制定各岗位宁静作业程序，上齐“一坡三挡”步伐，提高现场宁静系数 。他常说的一句话是：“宁静是最大的效益，没有宁静一切都是零 。”每一次过煤层薄带是一项艰难的事情，不但费时辛苦，还很是危险，容易爆发顶板垮落，在他的领导下，每次都用最短的时间已往还不影响生产 。一份耕作一份收获 。陆龙班组创立了大倾角采煤单产最高、小班工人平均人为最高、宁静防地最牢的纪录 。
海内多地泛起聚集性疫情，从国家到省、从集团到公司再到矿，积极宣传疫情防控信息和防控知识，陆龙积极的向小班宣传疫情提示信息，配合采区进行信息排查，也教育各人做好个人防护，不聚餐不聚会不聚集，预防疫情流传扩散 。
在收到招呼职工就地过年通知后，原本计划请假回家过年的陆龙犹豫了——目今，西六采区151采煤队正面临新面装置、老面搬家衔接期，既要包管宁静生产又要包管新面装置接续，需要大宗人员搞会战，小班职工也需要熟悉新面的情况 。陆龙也想到小班兄弟：我要是走了，现场宁静就没人嘱咐了，宁静没包管任务完不可，兄弟们就不挣钱了，我不可走 。经过猛烈的思想斗争，他毅然决定不回去了，于是给母亲打了这个电话 。
“与其把时间搭在路上，不如在这好好休息休息，和小班兄弟几个好好探讨一下在新面怎么干”陆龙乐呵呵说 。“回去再回来，居家视察的时间加在一起就是28天，算一算即是一个月没有挣到钱 �；厝ズ蠡垢盖滋砺榉�，照旧把钱寄回去更实在 。”
他不回去了，也发动了小班的职工就地过年，包管了在春节期间步队不散 。陆龙说：“矿里也早有准备，在给予政策激励的同时，会千方百计包管春节留矿、不返乡的矿工兄弟们能吃上热乎乎的饺子 。”
一年来，陆龙班组出勤率在95%以上，小班职工没有爆发一起严重违章纪录，无一人工伤；小班职工平均人为抵达9900元，再加上出勤补贴政策，月收入抵达了10000元以上，目今公司的激励政策特别好，事情面情况也有了极大的改善，职工们的获得感、幸福感、宁静感更强了，班组的事情积极性也更大了，他们正朝着越发宁静高效的目标迈进 。