科技之花绽放新活力
科技之花绽放新活力
——东荣二矿大力实施科技兴企战略
东荣二矿大力实施科技兴矿战略 ，助力矿井高质量生长。特别是2020年6月份以来 ，相继开展了一系列摸得着、看得见、富有效果的事情 ，科技兴矿之花绽放出新活力。
高度重视科技人才步队
科技的灵魂在立异 ，立异的基础在人才。这个矿坚持人才资源是第一资源 ，施经济之策 ，施事情之策 ，施情感之策 ，吸引人才、留住人才、关恋人才 ，使他们扎根煤矿 ，定心事情 ，展示价值。
政策引领聚人才。将技术人员的技术津贴和市场化人为挂钩 ，体现多劳多得 ，用经济杠杆吸引人、激励人、留住人 ，充分调动了工程技术人员的积极性和创立性。
不拘一格用人才。给专业技术人才压担子、搭台子、铺路子 ，让他们上前台、挑大梁、当主角、唱重头戏 ，做事有舞台 ，生长有空间 ，实现人生价值。一批优秀专业技术人员相继被提拔重用 ，走上重要岗位。
倾情关爱留人才。把专业技术人才当做“金疙瘩” ，生活上多体贴 ，做知心朋友。特别是新建“技术人才公寓” ，配备了无线网络、电视机、电冰箱、大衣柜、办公桌、床上用品等生活必备设施 ，首批8名工程技术人员喜迁新居 ，入住公寓 ，切实解决了他们生活上的后顾之忧。
大力推进科技创效攻关
该矿把科技立异创效作为主攻偏向 ，集聚科技事情者的智慧和力量 ，立项攻关了一系列制约矿井宁静高效生长的难题。
自主革新的井上选煤系统主运皮带电液分煤器 ，提高运输效率 ，降低岗位劳动强度 ，减少维修事情量和因倒系统而造成的停运时间等 ，解决了老浩劫题；自主研发的井上钢带加工机 ，职工利用业余时间 ，日产钢带200余米 ，可以满足8个掘进队组的日常使用需求 ，每月结余质料费上万元 ，还增加了职工收入；自主研究的井下皮带集控装置 ，为运输皮带安上显示器 ，使用视频监控和远程操作 ，皮带设备运行有了“眼睛”和“耳朵” ，1人就可操控多台皮带 ，成为该矿打造集约化、信息化、自动化的又一亮点；自主研制的“风井静压水自动抽放水系统” ，水位抵达下限自动放水 ，抵达上限自动停水 ，还取消了看泵工 ，实现运用科技手段减员提效。
积极营造科技立异气氛
该矿坚持多措并举 ，不绝注入科技兴矿的“添加剂”“润滑剂”“兴奋剂”。
向正向激励发力。勉励小改小革、技术革新 ，使科技立异成为推动矿井宁静高效生长的原动力。重奖液压分煤器、组装钢带加工机、装置皮带集控装置等科技立异创效结果 ，全矿科技立异创效的热情空前高涨。
向学习培训发力�？蟪ご� ，各系统专业副矿长上台授课 ，讲专业知识、讲作业规程等 ，现场互动式交流 ，引领全员学技术、提素质。专业副总每天在矿晚宁静会 ，讲技术知识 ，强化治理人员综合素质能力。建立520平方米的实操培训基地 ，通过“真刀真枪”实练 ，提高了职工“拭魅战”水平 ，争当技术尖兵。
向岗位练兵发力。在井上下大力开展弘扬“工匠”精神技术交锋运动 ，井下打锚索、打帮锚有“练兵场” ，井上皮带做头、维修风钻有“演兵场” ，段干之间比 ，工人之间比 ，“人人学习工匠、人人争当工匠”的气氛蔚然成风。
向分享智慧发力。这个矿建立的工程技术人员微信群 ，每天宣布技术研究课题、信息 ，各人在微信平台上互动交流、释疑解惑；有时候白天下井现场弄不明白的 ，晚上就在“三结合”研究室一起出思路、拿主意、想步伐、定步伐；组织技术攻关 ，实行名师带徒 ，组建“工匠”团队 ，哪里有问题就往哪里跑 ，哪里有需要就往哪里去。（李菁冶）
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