企业生长的“颜值”继续
——双鸭山矿业公司党委开展金牌指导员、金牌效劳员、金牌宣传员评选运动
在双鸭山矿业公司，活跃着这样一群人 。他们斗争在千尺井下，耕作在百里矿区，漫衍在各个岗位 。有的是技术能手、有的是业务“大拿”、有的是系统“专家”、有的是专业“照料”…… 他们就是双鸭山矿业公司首届金牌指导员、金牌效劳员、金牌宣传员，是各专业、各系统、各战线的行家里手、业务主干，能工巧匠，被誉为新时代公司“最美斗争者”、“事情达人”，是企业生长的“颜值”继续 。 为落实习近平总书记提出的“优者奖”的重要讲话要求，进一步实施科技兴企和人才强企战略，增进事情作风转变，近期，双鸭山矿业公司党委在全公司规模内开展了金牌指导员、金牌效劳员、金牌宣传员评选运动，进一程序动了公司宽大党员干部、专业技术人员的事情积极性、主动性和创立性，形成“优者奖”的激励导向，增进宽大干部职工履职尽责、继续作为，为下层提供优质高效效劳，推动企业高质量生长 。 为做好公司“三大员”评选事情，金年会双鸭山矿业公司党委科学细致制定了评选规模和标准，建立了评选领导小组 。金牌指导员主要在公司和下层单位采、掘、机、运、通、地测等有指导职能的专业技术人员中评选爆发；金牌效劳员主要在公司和下层单位人力资源、经营治理、物资供应、设备治理、执法事务、产品研发等有效劳职能的事情人员中评选爆发；金牌宣传员主要在公司和下层单位政工岗位人员中评选爆发 。 经过下层推荐、组织审核、领导把关、民主测评，公示等环节，坚持把好下层推荐、组织审查、领导审核、民主测评、群众监督“五关”，坚持公正公正、果真透明，自下而上、上下结合，组织审核、归口把关，尊重民意、群众监督“四个原则”，共评选出公司首届金牌指导员、金牌效劳员、金牌宣传员287人，真正把指导能力强、效劳效果好、宣传力度大，叫得响、立得住、过得硬的人员评选出来，树立了正确的舆论和激励导向，营造了想事做事、你追我赶的浓厚气氛 。 为增强“三大员”考核治理事情，双鸭山矿业公司党委还制定了《“三大员”考核治理步伐》，实行动态治理，月份考核 。“三大员”每月要进行事情写实，考核小组办公室凭据履职情况和事情效果，每人每月兑现奖励1000元，有力推动了“三大员”真正发挥示范引领带举措用，以点带面增进公司干部作风进一步转变，推动公司各项事情开立异局面 。 “优者奖”彰显新导向，吹响“做事者”集结号 。公司金牌指导员、公司生产技术部采煤室业务员付凯、技术室业务员吴勇划分被下派到东荣二矿综一队、集贤煤矿东翼采区201队挂职“第一书记”；公司金牌指导员、东荣一矿生产技术部掘进协管齐占宇上调到公司生产技术部挂职技术员，通过上下结合，进行全面培养和锤炼，不绝提高其综合素质，为企业久远生长积贮人才储备 。公司金牌指导员、双阳煤矿副总工程师尹忠雨在评选当月体例了西一采区四层右2面装置规程步伐，现场对采面指导工艺施工21次，现场追随写实16次，还被选举为出席金年会党代会代表 。公司金牌效劳员、物资供应公司治理室副主任谢吉武在评选首月就深入下层22次、入井20次，实时了解各矿采掘事情面生产进度，全面掌握大型质料在用与闲置情况，科学合理进行计划、公正公正给予调配，并对各生产矿井下大型质料的使用进行跟踪治理，在包管企业利益的前提下满足生产需要 。公司金牌宣传员、东荣二矿宣传部部长李菁冶，今年以来围绕公司形势任务教育重点，共组织集中宣讲18次，编发简报11期，撰写稿件120余篇，其中有两篇稿件在《黑龙江日报》客户端宣布，讲好“二矿故事”，展示双矿风范 。 双鸭山矿业公司“三大员”、尤其是公司和下层两级机关事情人员坚持“无事不扰、有求必应”原则，大力提倡“效劳不求人”、“最多跑一次”的效劳理念，积极践行“六零”效劳允许，买通效劳最后一公里，为下层提供了优质高效效劳 。公司“三大员”评选2个多月来，由于事情精彩、业绩突出，已有刘俊松、武汉成等12人被提拔到煤矿和地面单位副总工程师岗位，获得了公司重用 。由“优者奖”转向“能者上”，树立了正确的用人导向 。 用贤人则群贤毕至，争上游就蔚然成风 。双鸭山矿业公司“三大员”一致认为，公司每年拿出300多万元奖励，企颐魅这么重视人才，给予我们如此厚爱，我们一定会加倍努力事情，继续作为，回报企业 。宽大普通党员干部也纷纷体现，要立志成为“三大员”，为企业生长做出更大的孝敬 。 “水激石则鸣，人激志则宏” 。双鸭山矿业公司党委实行“优者奖”与“能者上”鲜明的激励机制和用人导向，进一步引发了宽大党员干部做事创业的激情 。目前，公司“三大员”正立足岗位，在企业高质量生长的征程上，引领各人逐梦前行，挥洒汗水，孝敬力量，续写斗争新篇章 。
来源/双矿公司党委组织部 文/方健 编辑/史磊 审核/鄂俊光
