金年会

双矿公司开展党建思想政治事情“大反思、大排查、大整改”运动

近日，双矿公司党委开展了一次针对党建、思想政治事情的“大反思、大排查、大整改”运动，旨在认真落实党要管党、全面从严治党的战略安排，全面推进、提升党建思想政治事情，为企业革新生长提供政治包管，针对领导班子、下层党组织建设，宣传思想政治事情，纪律作风，扶贫解困，信访稳定等五方面开展学习反思、深入排查、认真整改
。

在“学习反思”阶段，各单位、中级治理人员，结合各自思想、事情实际，深入学习、逐项反思
。

反思——哪里还保存问题

“面对困难有退缩想法
。”

“超前效劳意识不强，保存好人主义
。”

经过深入学习集团公司党委《关于增强和革新新时代金年会职工步队思想政治事情的实施意见》、双矿公司党委《关于印发宣传和意识形态事情相关制度的通知》《2020年公司宣传思想文化事情要点》等相关文件、集会精神、领导讲话，通过中心组学习、下层班子开会，自己查、相互提、各人议、领导点，一个个问题被开门见山提了出来
。

围绕立异意识、继续精神、事情本事、职工思想教育事情，各人深入反思保存的问题：立异意识缺乏、事情本事需要提高、事情有断层等等，各人把自己摆进行、把事情摆进去
。

当排查扶贫解困事情时，一位单位领导反思：想抵家有植物人孩子的职工、身染重症的职工，为他们的遭遇感应难过，更为他们没被困难吓倒的自强不息感应欣慰，同时也发明了对已解困的职工“转头看”事情另有差别、扶贫解困步伐针对性不强等问题
。

 针对职工宁静教育，有人反思：“有的宁静周期长，自我感受良好；有的瓦斯灾害小，保存麻痹心理；有的事情标准低，致使常见病、多发病隐患不绝又习以为常；有的客观条件变差，事情总找借口，袒露出畏难心理
。”

 经过学习、讨论，一些问题被细致摸排、得以反应，并深挖思想泉源，为下一步整改找到准确靶向
。

剖析——问题的泉源是什么

 问题的泉源在哪里，尽管保存客观原因，但各单位、各中级治理人员照旧从自我思想上找源头
。

 有的总结：“政治站位不高，效劳宗旨有所淡化，履职尽责有所松懈，还没有在思想上、行动上很好地树立公仆意识，没有完全筑牢以职工为中心的理念，对意识形态事情认识缺乏
。”

有的认为学习力缺乏，“保存思维定势，沿用老经验、老步伐”；“形式主义、权要主义依然保存，开展党建思想政治事情与宁静生产、经营治理、步队建设融合的途径未几、效果不明显
。

面对单位问题，有的中级治理人员主动担责：“主要领导有什么样的作风，就会给这个单位带出什么样的民风，要带动增强责任意识、规则意识、继续意识，带动遵守纪律划定，带动整改问题，自觉接受班子和职工群众的监督
。”

通过深挖细找，各人对增强政治意识思想明确，必须注重磨炼党性，把政治建设摆在首位，时刻坚持清醒政治头脑，要切实增强班子作风建设和能力建设，从规范党内政治生在世手，树立良好的干部形象；要增强身份意识，注重提能提素，注重从严约束
。

对职工思想教育事情也有了高度共识，要有针对性地开展事情，在思想上凝心聚力，也要从增强单位的凝聚力、向心力入手
。

为了让每位班子成员充分认识“大反思、大排查、大整改”事情的重要性，机电设备装置公司党总支要求个人反思质料全部手写
。有的单位还从自身实际出发，在职工思想动态视察剖析是否缺失、宣布道育事情是否缺势、下层党组织建设是否缺力等方面查找思想上的弱势短板、疏漏缺乏
。

梳理——下步事情怎么办

发明问题是为了解决问题，为了企业高质量生长，为“做强煤炭主业、生长非煤工业、打造百亿企业”解放思想、提供动能
。各单位在大反思的同时，着手立行立改
。

东荣三矿党委提出既要做好教育事情，又要积极为职工创立良好舒心的事情情况，通过为职工投建露天影院、井下重要场合投用巡检机械人等，提高职工幸福感，让职工从内心越发热爱事情、珍惜岗位
。

周遭公司党委着力增强下层党建事情，在下层党支部开展“六个一”运动，即利用每月一次的政工例会，进行每月一报、每月一训、每月一考，对本项目部遴选的先进集体、先进个人事迹每月一讲、每月一写，增进各支部书记扎实做好常态化基础事情
。

物资供应部党委广泛开展“月进一家门、年暖十户心”家访谈心运动，资助职工把身心调理到最佳状态，以此增强企业的向心力、凝聚力
。

其他单位也纷纷提出，全面掌握舆情剖析，完善舆情研判、舆情预警、舆情监测、舆情报告、舆情处理制度流程；要增强法治教育，使职工及家属知法、学法、守法、用法
。

双矿公司党委宣传部为增强普法教育，依据有关执规律则编写了《依法文明用网教育十问》，以问答的形式解析网络涉法涉诉问题，并制作音频，在各媒体和矿区大喇叭进行宣传、播放
。