金年会

新铁矿郭兴旺：立异推动企业革新脱困振兴生长

   “我要把学到的专业知识和煤矿实践相结合
，利用科学技术减轻职工的劳动强度
，解决制约煤矿生长的瓶颈问题
，解放劳动力、提高生产力
，这是一名煤矿大学生的职责所在。”七矿公司新铁矿二采区副区长郭兴旺说。

    郭兴旺2010年7月结业于黑龙江科技学院采矿工程专业
，同年九月来到新铁矿上八采区任技术员
，今后扎根煤海
，不绝适应情况
，增强自我修养
，提升个人素质
，从技术源头掌握好宁静
，把以技术立异推动企业革新脱困振兴生长作为初心。

　　时间如白驹过隙
，转眼间
，郭兴旺来到新铁矿事情已十年。十年来
，他从一名技术员做起
，先后任七矿公司新铁矿三采区技术主管和综采区、二采区分担技术事情的副区长
，直至如今二采区分担掘进事情的副区长
，在平凡的岗位上不绝扎实苦干、锤炼生长
，逐渐生长为新铁矿的技术主干。他把理论与实践相结合
，为采区宁静生产出谋划策
，先后荣获集团公司第三届科技大会科技新星、七矿公司大学生煤海青春建功之星、优秀共产党员尖兵等称呼
，他的科技结果还获得矿区第五届青年科技论坛二等奖。

　　始终立足于艰苦的生产一线
，岂论是采煤事情面
，照旧掘进事情面都留下了他坚实的足迹。

　　七矿公司新铁矿地质条件庞大、生产接续紧张、种种危害因素威胁着矿井宁静生产。郭兴旺认为
，大学生作为煤矿宁静生长的主力军
，必须不绝增强学习、充分自己
，努力提高业务水平
，准确自我定位
，才华掌握主动权
，与企业共进退。为此
，他大胆立异、敢为人先
，善于思考、勤于入手
，不管遇到什么难题总是想步伐解决
，实在解决不了的就主动向矿总工程师和分担各专业的副总工程师请教
，并深入现场与职工配合探讨研究
，确保宁静生产顺利进行。

　　纸上得来终觉浅
，绝知此事要躬行。理论知识纵然掌握得再全面
，没有实践的锤炼也是纸上谈兵。针对新铁矿庞大条件下大倾角采煤工艺
，郭兴旺主动追随作业
，与职工同上同下
，为了包管大倾角煤层宁静开采
，他提出了在大倾角采煤事情面应用俯伪斜采煤工艺
，这一工艺在生产中投入使用后
，取得了良好的效果
，有效减少了设备对生产的影响。他设计的新铁矿八采区煤仓
，取消了运输机上山的运输环节
，为矿里节省了人工费、电费、设备用度等共240余万元
，同时他还加入了新铁矿下一采区延伸设计及八采下山区设计
，提出了二水平的设计革新计划
，减少了生产环节
，为二水平提前移交生产创立了良好条件。

　　十年来
，郭兴旺以技术立异推动煤矿宁静生长
，先后在种种专业刊物上宣布十余篇论文
，获得三项科技结果奖。

　　“别小看大学生
，可吃起苦来、干起活来不比咱矿工差。”

　　郭兴旺积极肯干、任劳任怨的事情作风赢得了新铁矿二采区职工的一致好评
，纷纷对他竖起了大拇指。

　　郭兴旺在煤矿找到了施展才华的舞台
，深深地爱上了煤矿、爱上了七煤
，把对企业的爱化作为干好事情的动力
，并以此为乐。

　　郭兴旺深知只有深入一线了解生产历程中的每个环节、每道工序
，才华实时发明生产历程中的问题
，知道如何革新生产环节、工序和接纳的技术步伐。他在干中学、学中干
，勤学苦练增本事
，时时随处做楷模
，只要在井下或在带班历程中发明问题
，哪怕是一个环节或一道工序也经常在井下坚守几个小班不升井
，有时甚至一个月在单位住上二十几天。

　　七矿公司新铁矿二采区625采煤队装置接续面期间
，因接续紧张
，郭兴旺领导职工连续一个月每天在井下事情10个小时以上
，重活累活带动干
，仅用一个月就完成了接续面的装置任务；在自制自移式刮板输送机装置历程中
，他连续在井下事情了两天一夜
，直到顺利装置完毕才升井；他主动带班、值班
，经常和职工同上同下
，在井下与职工配相助业
，从不以自己是大学生、采区干部自居
，而是以一名普通职工的身份与职工一起开采煤机、移支架、打支柱
，把事情看成一种快乐
，与职工打成一片。

　　宝剑锋从磨砺出
，梅花香自苦寒来。越是艰苦的情况
，越能磨练人的意志
，越能引发人的潜能。郭兴旺用严谨务实的作风、虚心勤学的态度在煤矿实践中不绝生长
，熟练掌握了煤矿宁静生产治理事情要领
，成为一名优秀的技术带感人。他热心“传帮带”
，新铁矿新结业的大学生技术员在他的领导下获得了锤炼
，提高了专业技术水平和处理问题的能力
，为新铁矿宁静生产涤讪了坚实的基础。

　　“七矿公司和新铁矿特别体贴、关注我们大学生的生长
，让我们在这里定心舒心事情
，这里是我们施展才华的舞台
，我要扎根煤矿、施展理想、贡献矿山
，不辜负企业对我的培养
，携手共建新铁矿美好的明天。”郭兴旺充满信心地说。