2019年7月 ，东山矿163综采队进入矿中五采区一号层右二面。事情面平均高度1.6米 ，算上顶板液压支架的厚度 ，事情面只给职工们留下了1.3米的高度——从彼时到目前 ，163队全体就在这样的事情情况下躬身采煤。然而 ，实际事情难度不止如此 ，躬身采煤的黑哥们儿们以其常态化的“铁人”状态 ，克服了温度高、断层多、矿压大等实际困难 ，深耕于千尺井下 ，着眼于久远的宁静生长 ，为东山矿孝敬了蕴含着其汗水与智慧的产量。多年的采访经验告诉记者 ，在我们这个企业 ，一个采掘队组如果想拿出好的结果 ，最为重要的先决条件是得先有人 ，具体来说是先要包管出勤。做为163综采队队长的张立友更是深谙此道。张立友是一个实诚的男人 ，向来主张“少说多做”。去年7月 ，全队正式进入矿中五采区一号层右二面施工 ，做为队长的他 ，就提起了十二分精神。这是一个平均采高让兄弟们直不起腰的高温事情面——内服、外用、治皮肤病的药成为了该矿统一采购的生产消耗品……说来不巧 ，刚进入事情面后 ，就遇到了断层 ，给该队宁静生产带来了极大的考验。如此事情条件 ，职工的厌战情绪、畏难思想的爆发再所难免 ，也情有可原�？烧帕⒂焉钪� ，如果这个时候不将这些困难打倒 ，163队就可能会一蹶不振……至于他是如何以身作则 ，率先垂范的 ，在此就不细说。人们只记得去年7至8月 ，张立友天天吃住在井区 ，仅有两天没入井。这60余天里 ，他将近有20余天 ，联勤一个圆班 ，紧盯24个小时 ，用实际行动告诉了兄弟们——我就在你们身边……厥后 ，一则爆炸性的消息让伙计们动容了——8月份 ，张立友那两天没入井造成的缺勤 ，一次是因为父亲病危 ，另一次是因为父亲离世……。其实 ，为保职工出勤 ，该队出台了“出勤奖”这一项小步伐 ，一个月出勤26个班就能拿到150元的出勤奖 ，以天盘算一个月出满30个班 ，就能拿到750元的出勤奖。在该队4月份人为台账里 ，全队101名入井职工里 ，有59人拿到了出勤奖 ，如果扣除检修班、大修班、队机关等辅助科室班组的话 ，这59人险些是三个生产班的全体人员——这是怎样一个保勤力度？一般来说 ，一支机械化水平较高的综采队组 ，职工的劳动强度应该会比较低。但163队是一个例外。它是一个机械化水平较高可是多台设备老化的综采队组——这关于163队来说 ，又是一个实际保存的困难。据了解 ，在这个队除采机与液压支架外 ，溜子、皮带、开关等设备、部件都差别水平的保存着严重老化问题 ，这就给该队的检修班组 ，带来了许多不可预见的故障……作为163队机电专业副队长 ，邵烯绪既肩负治理责任 ，更要提供技术包管 ，只要是设备泛起故障 ，他总是随叫随到。今年7月份的一天下午 ，邵烯绪刚刚随着8点班的职工升井 ，就接到调理打来的电话 ，说井下的开关泛起故障需要处理 ，他立即穿上事情服重返井下 ，处理完故障后 ，邵烯绪升井开车回鸡西市区 ，快要抵家楼下时 ，他又接到电话 ，井下的溜子链泛起断裂 ，邵烯绪二话不说 ，立即调转车头赶回矿上……正是因为邵烯绪为首的检修步队对设备检修实时到位 ，辛勤的支付 ，163队才华在作业条件艰苦、设备严重老化的条件下 ，月月完成公司下达的生产计划 ，为采队宁静生产提供了强有力的设备包管。在东山矿 ，武艺传承是一个庆幸的古板 ，东山矿的“大工匠”们教会徒弟 ，把手艺在退休前留在矿山是一个约定俗成的“使命”。公司闻名的特模加大工匠——161队原司机长荆玉军将本事传给了现任东山矿161队司机长钟雷 ，而钟雷更是把自己的手艺传给了163队司机长蔡彬。在公司大力推广“师带徒”运动之前 ，手艺的传承 ，“徒弟”们自觉地形成了一种接力的关系。2018年 ，这种古板的约定俗成和现有的激励机制抵达了完美统一 ，163队更是以“师带徒”运动为契机 ，在全队培养了6对师徒 ，做为公司知名大工匠荆玉军的“传人” ，蔡彬的使命感大大增强 ，他的目标是让自己的手艺留在163队；所以当蔡彬、周永彬师徒关系确立后 ，做为师父的蔡彬对徒弟要求十分严格。起初 ，蔡彬是那个背着手用嘴教徒弟的师傅 ，徒弟周永彬是那个凭据师傅的操作办法一项项完成操作的“新手”；厥后师傅是那个定心徒弟独立完成事情的师傅 ，徒弟酿成了那个能独当一面的徒弟。163队设备老化的问题 ，这师徒俩由一开始的捆绑作业到现在分兵作业——蔡彬的成绩感格外的强。来源/鸡西矿工报 图文/范玉臣 编审/鄂俊光