刚刚召开的集团公司上半年事情集会和二季度党建思想政治事情例会 ，就增强机关党建事情、深入开展“五整治”运动进行系统安排。为贯彻落实集团公司党委安排和要求 ，近期地勘公司党委围绕在两级机关中开展“五项整治”进一步强化机关事情作风 ，建立了组织机构 ，制定了事情计划 ，目前已印发权属单位研究讨论 ，征求意见建议并修改完善后正式实施。整治运动坚持以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设事情集会上提出的“三个作楷模”指示要求 ，坚持问题导向和目标导向 ，通过集中整治进一步提高公司两级机关事情效率 ，转变作风 ，树立形象 ，更好地指导和效劳下层 ，努力形成机关人员严谨细致、勤于学习、敬业高效、务实继续、清廉自律的好作风 ，全力打造讲政治、守纪律、卖力任、有效率的模范机关。集中整治运动重点围绕两级机关人员“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律”五个方面突出问题 ，刀口向内 ，直奔问题 ，以机关作风整治新效果增进企颐魅整体事情上台阶。一是集中整治“不落实”的问题。重点是：做事激情不高 ，作风漂浮 ，缺乏真抓实干精神 ，只重事情安排 ，跟踪问效不实时 ，事情任务不按要求和时限标准落实到位；事情程序繁琐、效能低下 ，庸懒散拖等磨慢靠 ，效率不高 ，制度落实不到位；会上讲的多 ，会后落实少 ，限制“禁绝”多 ，协调“处理”少；以文件落实文件、以集会落实集会 ，发文照搬照抄 ，开会照本宣科 ，讲空话套话不管用的话 ，不解决实际问题。二是集中整治“不研究”的问题。重点是：学风不浓 ，缺乏学习研究的紧迫感、自觉性和主动性；脑子空空 ，素质平平 ，主观臆断 ，对新形势新问题不敏感不掌握 ，与实际事情脱节 ，能力水平不适应岗位需求；深入研究和全面吃透上级精神不到位 ，对新形势下提高机关事情效率和指导效劳下层事情质量缺少思路和要领 ，习习用老思想、老要领、事情老例解决问题；深入下层调研不敷 ，不虚心向下层和职工群众求教问计 ，拿不出解决问题的真招拭魅招硬招。三是集中整治“不作为”的问题。重点是：效劳意识冷淡 ，推行少做事、不失事 ，面对困难急转弯、绕道走 ，能推就推 ，能拖就拖 ，能躲就躲 ，怕担责任；消极应付事情 ，对矛盾问题捂着盖着 ，不敢抓、不敢管 ，当“老好人、太平官”；打着按程序划定效劳的幌子不作为 ，事情效率低下 ，缺乏处理矛盾和突破要害问题的能力 ，缺少主动触及矛盾问题的胆识和勇气。四是集中整治“不在状态”的问题。重点是：不珍惜岗位 ，缺乏爱岗敬业精神 ，精神懈怠 ，动力缺乏 ，不思进取 ，在位不在岗 ，在岗不尽责；事情粗枝大叶、标准不高 ，推诿扯皮、得过且过 ，只求过得去、不求过得硬；对全局不体贴 ，对阵势不热心 ，对职责不必心 ，对生长不尽心 ，上班混日子 ，出工不着力；久坐机关 ，浮在面上 ，不深入下层 ，不视察研究 ，安排安排多 ，检查指导少 ，充当坐堂先生。五是集中整治“不守纪律”的问题。重点是：无视八项划定精神和反“四风”要求 ，缺乏规则意识 ，有令不可 ，有禁不止；违反公司八项纪律十五条禁令 ，擅离职守 ，迟到早退 ，不执行请示报告制度 ，上班时间从事与事情无关运动；不注意机关人员形象 ，以管人者自居 ，优越感强 ，居高临下 ，口大气粗 ，特权思想和衙门作风严重；效劳不公、滥用权力 ，以权谋私 ，吃拿卡要 ，接受下层宴请等运动安排。集中整治运动计划自8月初到12月底分五个阶段推进。一是学习教育、思想发动阶段。召开两级机关作风整治发动集会 ，转达集团决策安排和事情要求 ，对开展作风整治运动进行发动安排。二是细查深剖、检视问题阶段。重点围绕开展“五项整治”、形成“五个好作风”的要求 ，通过自己查、组织点、群众提、相互帮 ，认真查摆思想看法、精神状态、做事标准、事情效能、继续精神、纪律约束等方面保存的突出问题 ，并列出清单、建立台账。三是深入整治、建章立制阶段。两级机关部分要建立整改清单、责任清单、制度清单 ，实行销号治理 ，建立整改意见反响制度 ，按期通报整改完成情况 ，深入进行专项治理。四是组织评议、检验结果阶段。围绕“五项整治”和“五个好作风” ，开展机关作风整治果真评议和民主测评 ，把作风评议结果纳入年度考核评价并作为干部使用的重要参考要素。五是转头问效、牢固提高阶段。对作风整治运动进行一次系统的“转头看” ，着力发明缺乏 ，查缺补漏 ，一改究竟 ，不留尾巴 ，通过看思想认识清不清、问题查找细不细、整改效果实不实、纪律执行严不严、群众评议好欠好 ，以检验集中整治效果。为确保整治运动有序推进并取得显著效果 ，公司党委建立了党委书记、总经理任组长 ，党委副书记、派驻园区纪委书记任副组长 ，相关系统和部分卖力人为成员的 “五项整治”领导小组 ，明确责任分工 ，细化事情步伐 ，把“五项整治”活行动为一项政治任务 ，与目今学习贯彻落实集团上半年事情集会精神结合起来 ，做到两手抓两增进。公司和下层单位两级机关班子成员、部室卖力同志带动学习提高、带动查摆问题、带动深入整改 ，为机关人员做出楷模。充分运用“一网一号三群”平台 ，宣传整治运动进展和经验做法 ，既突出宣传正面典范、发挥示范作用 ，又注意剖析背面典范、开展警示教育 ，为作风整治运动营造良好舆论气氛。
来源/地质勘探公司 编审/鄂俊光
