一年来，鹤岗矿业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指引，在省委省政府的坚强领导下，落实集团建设新时代现代化新金年会总体安排，紧紧围绕企业中心事情，聚焦革新生长的突出问题和深条理矛盾，在疫情防控、复工复产、宁静生产、革新脱困等重点事情中充分发挥把偏向、管阵势、保落实的领导焦点、政治焦点作用，为企颐魅整体事情稳中求进提供了强有力的政治包管。各级党组织和党员干部抢抓革新生长机缘，主动迎接困难挑战，坚守为民效劳初心，践行兴企富民使命，在特殊时期发挥出主力军和先锋队作用，为企业革新脱困、转型生长做出积极孝敬。
强化思想引领，融入中心阵势，凝聚革新脱困转型生长集体意志
强化责任落实，意识形态事情实现联防联控。坚持党管意识形态原则，关注舆情、落实集团党委意识形态事情集会精神、安排意识形态领域危害点及对应的管控步伐，鹤矿公司党委全年召开意识形态事情集会3次，统筹研究，安排事情。同时，将意识形态事情纳入党委“三优”工程查评，对下层党委包括意识形态事情在内的党建思想政治事情情况进行集中检查，进一步推动责任落实。增强对矿工报、电视站和公司网站的业务治理，对全公司种种意识形态阵地进行全面排查，对11个方面危害点划分制定管控步伐，明确了责任部分、责任人，确保舆论阵地“天朗气清”。在《鹤岗矿工报》刊发公安部明确的“属违法犯法的32种上访行为”，通过微信群、民众号推发《金年会党员干部网络行为规范》《网络平台上不可说的十五句话》等内容，教育干部职工规范网络行为。厚植思想基本，理论武装事情逐步走深走实。以“不忘初心、牢记使命“主题教育为主线，组织各级班子、治理人员和党员，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会以及党史新中国史等内容。将习近平在中央政治局第十五次集体学习时讲话、在深化党和国家机构革新总结集会上讲话，以及在内蒙古考察并指导主题教育的指示精神等纳入主题教育学习领域，做到实时跟进、上下一致。在集中学习的基础上，组织寓目《丰碑》《楷模》《模范》《建党伟业》等专题教育片和革命历史题材影片，开展“不忘初心、牢记使命”主题研讨、“忠诚、洁净、继续”扩大学习、“宁静论坛”、集中自学，推广“学习强国”学习平台注册使用，增强学习的吸引力和互动性。在开展“不忘初心、牢记使命”主题研讨时，增加重温入党誓词，旅行万人坑、矿史馆和廉政警示教育基地等内容，增强运动的主题感和现场感。一年来，该公司两级班子共组织集中学习686次、专题研讨121次。效劳革新生长，形势任务教育越发入脑入心。围绕企业革新脱困生长需要，以开展新一轮形势任务教育为主线，撰写印发宣讲提纲，组织各级治理人员以集会转达集中讲、分片包点追随讲、特殊群体重点讲等方法，面向全员进行宣讲，统一思想共识，凝聚生长协力。一年来，该公司两级宣传部分共编印种种宣讲提纲168期，开展集中宣讲2轮1660余场，直接受教育职工3.2万人次。在疫情防控的特殊时期，以宣传党和政府防疫重要安排、权威部分宣布的疫情动态、个体防护知识为主要内容，切实增强了防疫形势教育、防疫知识教育、防疫步伐教育、防疫法制教育、防疫正反典范教育，引导职工努力做到“三不伤害”，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。疫情以来，共编印《新冠肺炎疫情防控专刊》16期，录播防疫音频18期，利用民众号、微信群、朋友圈转发微信链接、信息13600余条（次）。融入中心事情，宁静教育培训做到更准更实。以实施“1573”宁静教育培训工程为统领，认真执行《鹤岗矿业公司煤矿班前宁静教育培训治理步伐》，落实“五个纳入”“七个坚持”要求，通过一日一题、集中培训、考问考试等方法，组织职工系统学习宁静生产方面的治理理念、执规律则、专业知识、业务技术、应急步伐，对严重“三违”人员按流程过“七关”，对“三违”和工伤人员进行结构性剖析，增进了宁静行为养成。以宁静生产月、宁静警示教育月和“学规则、抓落实、强治理”运动为主线，大力宣传“六零”宁静理念，开展现身说法、宁静宣讲、岗前宣誓、宁静签名等运动，进一步增强职工的宁静意识。借助互联网技术和信息化手段，充分利用企业微信民众号、“金年会学习兴矿”手机APP、实操和可视化仿真培训系统，开展网络学习教育培训，增强了内容的针对性、形式的多样性和职工加入的积极性。 聚焦主题主线，新闻报道事情坚持有力有度。坚持正面宣传主基调，依托《鹤岗矿工报》、矿区电视站、“金年会鹤岗微党建”“鹤矿电视”微信民众号，划离开辟《认真开展解放思想推动高质量生长大讨论运动》《学习践行刘金奇精神》《贯彻落实公司两会精神增进企业革新脱困生长》《不忘初心、牢记使命，争做忠诚洁净继续好干部》等专题专栏，刊发专题访谈、心得体会、新闻稿件121篇，为企业革新脱困生长营造了良好舆论气氛。在此基础上，加大对上、对外报道力度，对企业深化革新、经营治理、疫情防控、复工复产方面的好做法进行广泛宣传。一年来，在《中国煤炭报》《黑龙江日报》和人民网、国企网等省级以上主流媒体刊播“硬核”报道28篇。其中，通讯《金年会鹤矿公司在战“疫”中释放宁静产能》在“学习强国”学习平台和《黑龙江日报》头版头条刊发，树立了良好企业形象。强化领导班子和干步队伍建设，推进下层党组织和党员步队建设，为革新脱困转型生长提供坚强组织包管
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。凭据“守初心、担使命，找差别、抓落实”的总要求，制定下发《开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育实施计划》和《事情计划》，精心设计印发“不忘初心、牢记使命”主题教育图解。坚持集中学习和个人自学相结合，两级班子集中学习306次，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持把主题教育与解放思想推动高质量生长大讨论相结合，两级班子成员撰写视察报告212篇，讲党课200余次，征求意见建议1100余条，有效提升了指导事情实践能力�；Ю腿褐诮饽烟�，在提高班中餐标准、报销医药费、补还拖欠用度等六个方面投入资金，提高了群众满意度。坚持开展扶贫救助、金秋助学运动，推进主题教育期间，累计救助困难员工6874人，资助284名困难职工子女入学，发放救助金425万元，实时解决了困难员工的燃眉之急。充分发挥下层党组织和党员在疫情防控中的“三个作用”。制定下发《关于在坚定不移打好打胜疫情联防联控阻击战中充分发挥下层党委领导焦点作用下层党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，构建党委包支部、支部包党员、党员包群众“三级联防联控”体系，组建党员联防联控小组3119个，包保职工2万余人，实现了联防联控全笼罩。注重对疫情防控先进下层党组织和党员典范的总结、宣传，上报集团党委组织部100余篇，在公司《简报》设“防疫路上党旗红”专栏，累计刊发70余篇。充分利用“金年会鹤岗公司微党建”民众号推送疫情防控知识，累计推送60期、400余条内容。下拨专项党费68万元，支持各单位购置疫情防控药品、物资。组织党员自愿捐款支持疫情防控事情，全公司有21952名党员踊跃捐款，捐款额122.3万元。领导班子和干步队伍获得新增强。在公司层面，经集团党委研究，配齐配强了公司班子成员；增强党对审计事情的集中统一领导，加大审计事情对重大政策步伐贯彻落实情况跟踪审计力度，增设了公司副总审计师岗位；增补配备了公司宁静生产副总工程师等专业技术岗位。在公司内，进一步理顺了中级机构，对内部运营模式进行了优化。为下层单位中、初级治理人员步队实时予以增补配备、调解完善，有效增强了下层班子力量，优化了步队结构。凭据省委组织部和集团党委事情部要求，完成公司领导个人事项填报事情；与收支境治理处相同配合，完成中级人员报备及清理事情。组织开展了领导班子政治生态考核、党政主要领导专项测评事情。通过专项事情和增强日常治理，教育、引导各级治理人员，严格遵守中央、省委、集团党委各项划定要求，认真执行领导干部入井带班、午餐禁酒和外出请假等各项制度。干部人事制度革新取得新进展。变相马为赛马，两级机关带动推进竞争上岗。对公司党委组织部、宣传部、调研室、生长计划部、档案室、生产技术部、人力资源部等部室缺员岗位实行果真竞争，通过笔试、面试、综合结果，以及组织考察等程序，16名下层人员进入公司机关。坚持契约化治理，在中、初级治理人员全面推进任期制。凭据《公司治理人员任期制暂行步伐》，组织公司所有初级以上治理人员签订了劳动用工和岗位聘用（任用）“两个条约”，凭据事情岗位实际制定岗位职责和任期目标，任期内通过业绩考核决定薪酬增加、推荐提职、评选先优，聘任期满后凭据考核情况重新续聘或解聘，从制度上为能上能下做出包管。连续发力，落实治理人员业绩考核分类评价机制。配合市政相关单位，完成了社保人员移交事情。以“五自经营”单位为突破，实验治理和专业技术人员治理新突破。全面增强下层党组织建设，推进重点事情任务落实落地。制定下发《关于推进重点事情实施全面增强下层组织建设的指导意见》《季度下层党组织建设指导计划》，增强对下层党组织建设的指导。强力推进标准化党支部建设，制定下发《关于推进下层党支部标准化建设的实施计划》，在规范内业上下功夫，突出抓好“六有”党员运动室建设和综合利用，建成“六有”党员运动室117个；坚持典范引路，发挥示范带举措用，确保在2020年底，各单位70%的党支部抵达标准化。认真开展软弱涣散党组织整顿事情，制定下发《关于进一步推进集中整顿软弱涣散党组织的事情计划》，对排查出的32个软弱涣散下层党组织，完成集中整治。增强下层党组织书记步队建设，配齐配强下层党支部书记，举办党总支、支部书记培训班34期，培训657人次，不绝提高支部书记综合素质和能力；开展两级党组织书记2019年度抓下层党建事情述职评议事情，增强了他们抓下层党建事情的责任感和使命感。深入贯彻《金年会新时代党建事情实务手册》，结合实际印制《组织生活指导手册》1300册，接纳多种形式，因地制宜开展学习，确保学习效果。认真落实“三会一课”等组织生活制度，切实提高党员领导干部理论素养。人才步队建设取得新效果。注重源头活水，扩大人才储备，强化人才引进、培育事情。着眼校园招聘渠道，在国资委网站宣布结业生招聘通告，在疫情期间，通过“云招聘”“网络双选会”等方法招聘优秀结业生到企业事情。联合黑龙江科技大学，校企相助培养定向结业生80人，打造企业专属技术人才步队。优化人才情况，为人才立异作为提供平台。发挥领军拔尖人才示范作用，组织科技攻关。组织完成了公司第五届优秀专家、优秀专业带感人、优秀工程师评选事情，评选出优秀专家10人，优秀专业带感人20人，优秀工程师139人，每月划分享受津贴2000元、1500元、1000元。在勉励拔尖的同时，凭据宁静生产事情需要，组织建立了20个技术事情室，发动更多专业技术人才加入到科技攻关、科技兴企中来，把拔尖人才的“火车头”升级为技术人员“动车组编队”。坚持激励与眷注并重，连续优化人才生长情况。在落实好公司《煤矿专业技术人员步队建设的实施细则》上下功夫。选送60名优秀一线工程技术人员和12名副总师以上领导到中国矿业大学培训�；蚴形橹俊⒔鹉昊岬壬霞恫糠滞萍鲇判惆渭馊瞬�。盘活存量，提升现有人才条理水平。向各系列评委会申报晋升专业技术职称289人；评审政工职称57人；为26名国考系列取得资质人员治理了中级备案事情。面向企业生长未来总结回首人才事情。按省人社厅要求，组织完玉成省人才事情视察，为进一步做好人才事情提供了依据。进一步强化党员教育治理，提升党员步队整体素质。认真贯彻落实《中国共产党党员教育治理事情条例》《集团党委2020—2023年党员教育培训事情计划》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真贯彻落实《关于进一步规范生长党员事情的通知》要求，加大生长采掘一线党员事情力度，全年预计生长党员320名。其中，生长采掘一线党员98名，占生长总数的30.6%；大力实施“双培”工程，努力把班长培养成党员、把党员培养成班长。制定下发《退休党员社会化治理操作实施计划》，扎实做好离退休党员组织关系摸底事情，增强事情指导，编发专题《简报》7期，为实现退休党员组织关系应转尽转目标涤讪基础。认真组织开展“提质增效党员先行”“弘扬爱国斗争精神、建功立业新时代”和“党员集中贡献日”运动，充分发挥党员的先锋模范作用。加大对优秀党务事情者、优秀共产党员的表扬宣传力度，评选表扬优秀共产党员尖兵10名、优秀共产党员148名、优秀党务事情者46名、优秀党支部书记15名，通过宣传典范人物的先进事迹，塑造了鹤岗矿区下层党员干部的风范。体贴困难党员生活，加大救助事情力度，春节、“七一”前夕，公司党委列支党费40.8万元慰问款，走访慰问困难党员、老党员279名，充分体现了党组织的眷注和温暖。
连续强化正风肃纪，全面压实责任，为企业生长营造良好的情况
从严治党责任压紧压实。从严落实主体责任。鹤矿公司党委将党风廉政建设与企业各项事情同安排、同落实、同考核。对新提职领导进行任前廉政谈话，发动了各级领导干部自觉履行“一岗双责”。从严通报责任压力。划分与36个下层党委、326名中级治理人员签订党风廉政建设责任状和廉洁允许书；汇编下发《治理人员纪律划定制度手册》，加入体例《公司员工必知必守手册》，层层传导党风廉政建设责任和压力。从严考核责任体系。对下层单位党风廉政建设事情进行全面检查，对公司部室及事情人员进行季度测评，对下层单位领导班子及副总师进行年度业绩考评，有效增进了各级治理人员履职尽责、革新作风。纪律审查力度不绝加大。一是核办案件连续增压。鹤矿公司纪委不绝加大纪律审查力度，2019年7月至2020年6月共受理问题线索460件，立案341件，查结355件，处分365人，其中，中级治理人员9人、初级治理人员99人、一般治理及普通党员257人。二是责任追究连续推进。严格执行“一案双查”“一问三责”，对责任落实不到位、事情推进不力的责任人，依纪依规给予党政纪处分。严肃处理“5.26”案件，对新陆煤矿32名及公司有关部分9名领导干部辨别给予纪律处分和批评教育，并解除77人劳动关系。三是“四种形态”连续深化。注重抓早抓小，公司主要领导带动对保存问题的党员干部进行诫勉谈话和批评教育，对廉政危害高的重要岗位进行集体谈话。一年来运用第一种形态处理296人，占比44.8%。监督治理取得良好效果。有效开展派驻监督。派驻纪检组未必期抽查下层“要害少数”廉洁自律、遵规守纪情况，加入监督驻在单位“三重一大”决策、宁静生产责任事故追查，列席班子民主生活会，严厉查处违纪问题，一年来，累计核办案件326件�；橹ㄏ罴喽�。围绕省审计厅移交问题线索，严肃核办违纪问题，对涉嫌违反人为治理划定人员进行详细核查，立案82件，处分82人。坚持实施日常监督。组织中级以上治理人员认真填写“领导干部廉政档案”，全面排查领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况；对证量标准化基金使用、收受红包、外包队组治理开展专项监察，并提出监察建议，切实发挥了监督的防危害、堵漏洞作用。作风整饬实现驰而不息。一是抓超前。在古板节日和国家“两会”期间，划分下发通知，重申纪律要求，做到立规则、严要求、常提醒。二是抓作风。在2019年8月至2020年1月期间，该公司党委领导带队组建6个夜查组，深入下层督查防汛应急、宁静生产、信访稳定和领导干部值班带班情况。坚持常态整饬，深入下层278次，查处脱岗、漏岗等违反事情纪律问题7件。三是抓要害。严格落实集团党委“关于开展春节廉政提醒谈话的通知”，对中级以上治理人员324人、要害岗位人员1534人进行廉政提醒谈话。廉政教育事情连续推进。确定主题计划。以2019年“明规守纪、知责有为”廉政主题教育计划为基础，制定了2020年度“思廉、警廉、尚廉”党风廉政建设主题教育运动计划，明确主题教育内涵、教育方法和内容，确保通过具有企业特色的教育步伐，让宽大党员干部增强红线意识和底线思维，在企业革新生长中高昂有为、建功立业。突出警示教育。邀请向阳区检察院举办3场预防职务犯法专题讲座，520人接受教育；组织新陆煤矿30名治理人员，到工农法院庭审现场接受教育，并撰写心得体会，提升了教育效果。优化纪检步队。健全完善岗位责任制和考核步伐，严肃办案纪律，认真执行审理案件集体研究制度，坚持纪律审查公正性和权威性。组织纪委全员加入集团纪委举办的培训班和主题知识竞赛，全面系统学习纪检业务知识；认真开展“大学习大培训大练兵”运动，撰写研讨论文和心得体会50余篇，提高了纪检理论研究和业务水平。全力做好疫情防控监督执纪事情。高度重视。自疫情防控事情开展以来，公司纪委高度重视，多次组织召开专门集会，安排安排疫情防控检查事情，要求各检查组不可掉以轻心、麻痹大意，要不绝加大疫情防控监督检查力度，突出监督重点，并凭据疫情防控形势的新形势、新变革，不绝开展好监督检查事情。严肃问责。目前，各检查组深入下层累计检查1701次，所盘问题实时获得整改，共计处理928人次，� ？�21.9万元。其中，通报622人次，批评教育221人次，提醒谈话154人次，诫勉谈话19人，调离岗位1人，停止事情4人，党政纪处分5人（行政记过1人，党内警告3人，取消党支部书记1人），下发通报9期，运用背面典范的教育举措，警示、教育和推动各级组织和全体党员干部全面增强疫情防控事情。开展专题警示教育事情。制定运动计划。公司纪委严格凭据集团纪委《关于在金年会纪检监察系统开展姜国文、刘杰案件专题警示教育事情的实施计划》的要求与安排，制定了《关于在鹤岗矿业公司纪检监察系统开展姜国文、刘杰案件专题警示教育事情的实施计划》。高效开展运动。组织纪委人员开展征求意见和意见建议，并凭据要求召开了组织生活会。同时，组织中级治理人员凭据征求意见、意见建议和自我剖析出来的问题形成了检视问题清单，制定了整改台账及个人整革新展质料，包管了专题警示教育运动的顺利开展。来源/鹤岗矿工报 文/李运战 编审/鄂俊光
