为进一程序动宽大职工加入企业民主治理的积极性和主动性，集思广益，不绝提升经济运行质量和治理水平，日前，鹤岗矿业公司组织2019年度增收节支创效“合理化建议”评审事情，共评选出有实际应用和推广价值的“金点子”15个、“银点子”30个、“好点子”45个，对90名职工给予表扬奖励。据了解，在已往的一年里，该公司大力开展增收节支创效“合理化建议”征集竞赛运动，各单位坚持以群众性加入为主导偏向，把“合理化建议”征集活行动为推动经济生长、增进科学立异、严细经营治理的重要内容，紧密结合自身事情特点，制定具有指导性、针对性、可行性的实施计划，充分调动、引发和挖掘蕴藏于宽大职工的智慧才智，推进运动深入开展。宽大职工围绕宁静生产、工艺革新、工效提高、隐患治理、节支降耗、降成增效、资本运营、企业革新、转岗改制、转型生长等企业治理各领域、各环节，孜孜以求，探索立异之道、改良之策。各劳模立异事情室发挥平台作用，注重调动和引发事情室成员的立异意识，将立异事情室技术立异、技术革新和具有推广价值的结果，实时上报到事情平台，便于企业和职工共享，增进立异结果实时转化为推动企业生长的动力。截止今年5月，矿区工会从生产、开拓、机电运输、通风、选煤、地测、安监、经营等8个方面，共征荟萃理化建议290个；专业评审委员会凭据立异性、可行性、推广性和效益性原则，严肃评审程序，确保“金点子”含金量成色十足、立异强劲。经过综合评审、严格筛选，富力煤矿综掘区金荣光申报的《薄煤层开采研究，延长矿井效劳年限》、矿建处一工区崔庆昌申报的《大断面巷道揭突煤层全断面一次爆破》等15项合理化建议脱颖而出，斩获“金点子”荣誉；“银点子”、“好点子”奖项。据悉，自2015年起，鹤岗矿业公司借鉴兖矿集团职工合理化建议经验，在企业内部开展职工合理化建议评选“金点子”、“银点子”、“好点子”运动，每年对征集的“合理化建议”进行一次集中评选。5年来，全公司共征集种种建议939条，先后评选出“金点子”61项、“银点子”108项、“好点子”127项，共有339名职工获得表扬奖励。通过开展增收节支创效“合理化建议”运动，切实调动了宽大职工加入治理的积极性、主动性，对企业宁静生产、节能降耗和提升治理水平，起到了积极的增进作用。来源/鹤矿党委宣传部 文/李运战 编审/鄂俊光
