双鸭山矿业公司宁静生产指挥中心积极凭据上级要求安排，每天登录手机微信“学习兴矿”小程序和“学习强国”平台，认真看政策、学理论、查动态、做练习，中心上下形成了“爱学习、勤学习、善学习”的浓厚气氛，变“要我学”为“我要学”，让手机平台学习成为一种良好习惯。带着目标让学习更明确。首先，该中心职工以提升事情能力的目的，把班中学习当做增强本事的重要途径，进一步增强政治理论武装、加速知识更新、拓宽眼界和视野，学懂弄通各方面知识，增强事情本事，使思想、能力、行动跟上中心党支部的要求、跟上公司前进的程序、跟上企业生长的需要。其次，为了提高职业素养去学习，包括职业素质、企业文化、治理制度、执规律则等，该中心职工通过两个平台学习最新、最权威的执法知识和制度规范，让自觉遵守制度成为提高职工自身职业品德的行为养成，让班中学习增进事情绩效的提升。再次，该中心职工把班中学习当做增进交流的有效途径。通过学习得积分这种形式，兴起 “你追我赶”的学习热潮，各人相互交流学习心得经验，营造了良好的学习气氛。同时，利用现代化互联网这个强有力的优势，让职工班中能实时了解学习党和国家的理论目标政策，解决了学习从“坐”着学到“动”着学的问题，更快更准的转抵达每个人手中、心里。每天走进单位，“今天你学习了吗？”“答题都做对了吗？”“积分几多了？”成为同事间常见的话题。使班中学习习惯乐成突破了年龄局限，成为全单位的主流运动，没有领导、职工之分，学的好、学的多才是模范。改变形式让学习更专注。积攒学习时间。凭据公司党委 “学习强国”和“学习兴矿”两个平台学习时长及答题数量的要求，该中心凭据个人岗位的事情情况，抽出相对牢固的时间，形成一个专注学习的时间段，让学习像事情一样如高效；锁定学习规模。在“学习兴矿”平台，把职工所对应的岗位知识，“必知必做”内容每天都温习一遍，为职工提供了岗位需求导向，职工进行本专业、本岗位的试题练习，进一步提升了职工专业知识技术水平；坚持学习主动性。一方面该中心职工有明确的目标，知道自己在这次学习中想要获得什么，另一方面职工通过已有的知识去跟正在学的知识进行整合，让所学的知识酿成自己学识技术的一部分。共享结果让学习更有效。该中心党支部将手机微信事情群当做职工转达学习讯号的主要基地，治理员每月月初做好职工学习提醒和推动勉励，每周做勤学习情况总结，每天认真做两个平台人员登录情况和活跃情况汇总，实时提醒职工学习，积累积分，赶超他人。目前，职工学习兴矿加入情况抵达了全员笼罩。随着职工认识的提高，部分之间也将“较量”的阵地从软件积分延伸到事情现场。他们以“党员责任区”“党员示范岗”为平台，相互比宁静、比质量、比效率，几个回合下来，普通职工也深刻感受到学习带给他们实实在在的的变革。通过学习和交流，各人共享学习结果，取长补短，领会中心生长的经营理念和企业文化，使每个人自觉融入到中心的决策安排上来，把个人的价值追求和中心生长有机结合起来，各人心往一处想，劲往一处使，职工协作精神和团队意识不绝提高，凝聚力和向心力获得很大提升。该中心职工现在都把学习作为一种事情方法、一种责任继续，从讲政治、强党性、重品行、作楷模的高度来重视学习，引发内生动力热情学，坚持韧劲毅力连续学，让班中学习的好习惯养好、养成，助力中心未来的生长更好、更强。
来源/双矿公司民众号 文/董莉丽 编审/鄂俊光