双鸭山矿业公司宁静生产指挥中心积极凭据上级要求安排 ，每天登录手机微信“学习兴矿”小程序和“学习强国”平台 ，认真看政策、学理论、查动态、做练习 ，中心上下形成了“爱学习、勤学习、善学习”的浓厚气氛 ，变“要我学”为“我要学” ，让手机平台学习成为一种良好习惯。带着目标让学习更明确。首先 ，该中心职工以提升事情能力的目的 ，把班中学习当做增强本事的重要途径 ，进一步增强政治理论武装、加速知识更新、拓宽眼界和视野 ，学懂弄通各方面知识 ，增强事情本事 ，使思想、能力、行动跟上中心党支部的要求、跟上公司前进的程序、跟上企业生长的需要。其次 ，为了提高职业素养去学习 ，包括职业素质、企业文化、治理制度、执规律则等 ，该中心职工通过两个平台学习最新、最权威的执法知识和制度规范 ，让自觉遵守制度成为提高职工自身职业品德的行为养成 ，让班中学习增进事情绩效的提升。再次 ，该中心职工把班中学习当做增进交流的有效途径。通过学习得积分这种形式 ，兴起 “你追我赶”的学习热潮 ，各人相互交流学习心得经验 ，营造了良好的学习气氛。同时 ，利用现代化互联网这个强有力的优势 ，让职工班中能实时了解学习党和国家的理论目标政策 ，解决了学习从“坐”着学到“动”着学的问题 ，更快更准的转抵达每个人手中、心里。每天走进单位 ，“今天你学习了吗？”“答题都做对了吗？”“积分几多了？”成为同事间常见的话题。使班中学习习惯乐成突破了年龄局限 ，成为全单位的主流运动 ，没有领导、职工之分 ，学的好、学的多才是模范。改变形式让学习更专注。积攒学习时间。凭据公司党委 “学习强国”和“学习兴矿”两个平台学习时长及答题数量的要求 ，该中心凭据个人岗位的事情情况 ，抽出相对牢固的时间 ，形成一个专注学习的时间段 ，让学习像事情一样如高效；锁定学习规模。在“学习兴矿”平台 ，把职工所对应的岗位知识 ，“必知必做”内容每天都温习一遍 ，为职工提供了岗位需求导向 ，职工进行本专业、本岗位的试题练习 ，进一步提升了职工专业知识技术水平；坚持学习主动性。一方面该中心职工有明确的目标 ，知道自己在这次学习中想要获得什么 ，另一方面职工通过已有的知识去跟正在学的知识进行整合 ，让所学的知识酿成自己学识技术的一部分。共享结果让学习更有效。该中心党支部将手机微信事情群当做职工转达学习讯号的主要基地 ，治理员每月月初做好职工学习提醒和推动勉励 ，每周做勤学习情况总结 ，每天认真做两个平台人员登录情况和活跃情况汇总 ，实时提醒职工学习 ，积累积分 ，赶超他人。目前 ，职工学习兴矿加入情况抵达了全员笼罩。随着职工认识的提高 ，部分之间也将“较量”的阵地从软件积分延伸到事情现场。他们以“党员责任区”“党员示范岗”为平台 ，相互比宁静、比质量、比效率 ，几个回合下来 ，普通职工也深刻感受到学习带给他们实实在在的的变革。通过学习和交流 ，各人共享学习结果 ，取长补短 ，领会中心生长的经营理念和企业文化 ，使每个人自觉融入到中心的决策安排上来 ，把个人的价值追求和中心生长有机结合起来 ，各人心往一处想 ，劲往一处使 ，职工协作精神和团队意识不绝提高 ，凝聚力和向心力获得很大提升。该中心职工现在都把学习作为一种事情方法、一种责任继续 ，从讲政治、强党性、重品行、作楷模的高度来重视学习 ，引发内生动力热情学 ，坚持韧劲毅力连续学 ，让班中学习的好习惯养好、养成 ，助力中心未来的生长更好、更强。
来源/双矿公司民众号 文/董莉丽 编审/鄂俊光
