双鸭山矿业公司认真贯彻集团公司关于宁静生产的决策安排和重要批示指示精神
，深入反思宁静治理中的短板
，针对宁静生产历程中人的不宁静行为进行有效管控
，推进宁静生产治理体系和治理能力现代化
。

为进一步提高职工宁静意识和自主治理能力
，双鸭山矿业公司凭据“学规则、强兑规、严执法”运动要求
，制定出台了《宁静生产习惯性违章行为治理步伐（试行）》
，将习惯性违章凭据类型细化为公共部分、采煤、掘进、通风、机电、运输和地测防治水等七大部分
，将习惯性违章行为凭据违章行为的性质、情节及可能引起的结果分为A、B、C三个品级
，并严格凭据《金年会双鸭山公司“宁静红线”划定》进行定性和判定
。对泛起B级、C级习惯性违章行为的
，实行违章积分考核和违章收购制度
，并以年度为周期进行考核
。一个周期期满后
，该周期内的积分分值予以消除
，不转入下一个周期
。在考核周期内
，习惯性违章积分累计到一定分值时划分给予军训、离岗培训直至开除等处分
。同时划定
，在整改限期内未能实时整改的
，C级习惯性违章行为执行升级考核
，B级习惯性违章行为执行双倍考核
。

疫情期间
，违章行为会带来更多更大的宁静隐患
。这个公司各个煤矿严格凭据规章制度进行关闭运行
，职工步队开展军事化治理
，严格错峰升入井、错峰洗浴、错时分餐、佩戴口罩、严格消毒
，分区域、分班组治理
，组长领导自己的组员同班前、同乘皮带、同生产、同升井、同洗浴、同收工
，有效规范了职工行为
，进一步磨炼了职工步队
，提升了职工步队战斗力
。

来源/双鸭山矿工报  文/刘辉  编审/鄂俊光