金年会

鹤岗矿业公司紧紧围绕疫情袒露出的漏洞、弱项、短板，以切实提高企业治理水平为出发点和落脚点，深入开展“五个反思”运动。

连日来，鹤岗矿业公司充分结合疫情防控事情经验，以“找差别、补短板、强素质”为目的，联系实际，举一反三，从应急体系、治理、能力、文化、科技五个方面，进行反思，并深条理剖析种种问题爆发的原因，着力形成解决问题的步伐和步伐，用疫情带来的深刻警示，引导各级治理人员以军人一般的钢铁意志，敢于碰硬较真，善于跟踪问效，勇于继续，全力抓实各项制度举措的落实，并以反思结果，教育和引导宽大干部职工进一步统一思想，坚定信心，提高素质，攻坚克难，为推进企业高质量生长争做孝敬。

“五个反思”即从应急体系上，反思企业的危害防控是否科学，应急体系是否健全，系统协调、指挥、调理是否高效，要害时刻是否能迅速发挥作用；从治理上，反思企业治理中决策安排与事情实际是否保存执行不到位、落实不具体、管控不严格、监督不到位等问题，并深挖问题的主要泉源，予以有效解决；从能力上，反思各级治理人员在危害防控事情中是否体现出组织力、执行力不强以及不作为、不继续等问题，如何有效提升驾驭庞阵势面能力，找准短板，切实解决本事恐慌问题；从文化上，反思文化建设上是否保存事情落实不到位、执行力不强以及推卸责任、形式主义、权要主义等问题，如何根除自身行为陋习，增强事情执行力，提升企业治理水平；从科技立异上，反思是否保存思想和事情上的短板，如何运用信息化、智能化、现代化手段，增强科技立异能力，提升科技孝敬率，增进企业高质量生长。

运动期间，鹤矿公司结合实际，通过网络视频等多种方法，层层组织各级治理人员开展反思，寻找查距，整改缺乏。同时，为了营造全员支持、广泛加入的良好气氛，他们从深入解读 “五个反思”运动的内涵实质入手，立异形式，富厚载体，搭建平台，拓展渠道，实时宣传反思运动动态和结果，充分发挥典范示范引领作用，为企业“五个反思”运动开展提供思想包管。

来源/鹤岗矿业公司党委宣传部  文/江海龙  编辑/王海丰  审核/鄂俊光