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筑基·扬帆
——集团公司宁静教育培训七台河现场会侧记
立异是实现梦想的桥梁 ，立异是企业生长的焦点竞争力。
七台河矿业公司新兴矿“双创事情室”注重选拔人才、培养人才、锤炼人才 ，新一代年轻工匠已经矛头初露 ，科技立异步队逐步壮大 ，为企业科学生长技术立异提供坚实包管 ，突破了只有厂家才华维修的种种变频器、主控器和采煤机动力载波、采煤机� ？卦夭ǖ穆⒍暇置� ，年节省本钱支出100余万元 ，成为可独立设计程序、制作种种主板的现代化科研事情室 ，乐成地研发集中控制井下连续化运输的安运智能集控系统并应用于六采区58号煤层采煤下巷 ，实现了自动化减人 ，年创效300余万元。其中 ，变电所无人值守系统及考核各单位用电治理的崎岖压计量及岑岭用电自动检测表课题研究取得突破性进展 ，即将投入使用……
七台河矿业公司通过强化宁静教育培训 ，逐步形成了“人人加入培训、人人乐于培训”的浓厚气氛；通过对标学习淮北矿业公司培训经验 ，使培训是企业给职工最好的福利、抓培训也能增效益等成为职工认同的价值理念；通过强化宁静教育培训 ，增进职工生长成才 ，新兴矿总工程师王永争被集团公司授予首席技术专家荣誉称呼 ，龙湖矿的袁安家、新富矿的霍守峰被授予省级工匠巨匠荣誉称呼 ，新兴矿刘金生、新建矿的王守鹏被七台河市授予市级工匠巨匠荣誉称呼 ，新立矿尹福恩班组荣获黑龙江省工人先锋号等荣誉称呼。
一项项科技结果 ，无不昭示着集团公司求新求变之举 ，这些都指向一个目标——提升职工素质 ，筑牢宁静生产第一道防地。
12月14日 ，集团公司召开宁静教育培训七台河现场会 ，全面贯彻落实党的十九届四中全会精神、全国煤矿宁静培训淮北现场会集会精神、国家五部委《关于高危行业领域宁静技术提升行动计划的实施意见》 ，认真总结今年以来集团公司的宁静教育培训事情 ，学习推广淮北矿业公司及各矿业公司的好经验、好作法 ，总结去年双鸭山现场会以来宁静教育培训事情 ，安排安排下步重点事情 ，表扬先进单位和个人 ，发动全集团宽大干部职工进一步统一思想、提高认识 ，提升综合素质和治理水平 ，推进企业高质量生长。
宁静教育培训事情是宁静生产的基础包管和百年大计 ，如果宁静教育培训事情得过且过 ，宁静事故就会得寸进尺。
自去年以来 ，集团公司通过学习推广双鸭山培训经验和贯彻落实全国煤矿培训淮北现场会精神 ，集团公司上下配合发力 ，推动了宁静教育培训事情不绝向纵深生长 ，夯实了生长之基 ，取得了良好效果。
培训重视水平在提升。集团党委书记、董事长、总经理孙成坤召开党政联席集会 ，专题研究下发了《关于进一步增强宁静教育培训事情的意见》 ，明确了宁静教育培训责任、目标、领导机构和治理要求 ，在集团公司安监局单独设立了宁静培训板块 ，专门机构、专人卖力宁静培训事情。鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河矿业公司和新疆能源、矿建等公司都结合自身特点 ，研究制定行之有效的培训划定 ，并付诸行动。特别是全国煤矿宁静培训淮北现场会后 ，集团公司和各单位都召开了视频集会转达贯彻了集会精神 ，再安排、再安排、再推进宁静教育培训事情。
培训笼罩面在拓展。集团公司与中国矿大联合举办煤矿总工程师培训班和通风、机电、宁静治理专业培训班 ，培训217人；与黑龙江科技大学联合举办地质专业人员培训班2期 ，培训108人；与黑龙江科技大学联合建立了金年会学院 ，设立采矿、机电、通风宁静等6个专业 ，首期招生304人。聘请专家到四个矿业公司巡回举办职业病防治培训班4期 ，培训960人。集团公司举办宁静治理能力提升培训班6期 ，培训各矿业公司副总以上领导、煤矿矿长、党委书记等128人；举办再教育培训班1期 ，培训13人；组织加入全国班组长素质提升培训班2期 ，培训65人。今年 ，各矿业公司累计培训特种作业人员和其他从业人员64651人次。
培训方法要领在立异。今年 ，集团公司推广了鹤岗矿业公司经验 ，六月份“金年会学习兴矿”系统在全集团推广应用 ，通过手机微信小程序 ，职工利用事情之余的碎片时间随时随地完成培训学习 ，极大地提高了学习效率。11月30日 ，全集团有63276人利用手机参入金年会“学习兴矿”学习平台 ，加入率答题96.92% ，十一月份累计答题3600余万道 ，答题正确率84.95％。全集团还引进了煤矿宁静技术可视化仿真培训系统 ，立异和实施“互联网+培训” ，实现了网络教学到班前课。目前 ，各矿业公司、金年会矿建等公司的611处班前课学习室都安顿了可视化模拟仿真教学设备 ，基本做到了全笼罩。鸡西矿业公司开展师带徒培训 ，共结师徒对子1177对；双鸭山矿业公司每周循环开展干部夜校培训 ，今年举办夜校培训班1221期 ，培训专业技术人员3万余人次 ，东守卫矿还建立了VR系统；鹤岗矿业公司富力矿、七台河矿业公司新兴矿和机电总厂等单位建立了37处“巨匠事情室”。
培训历程考核在从严。集团公司把培训纳入到季度考核的一项内容 ，坚持检查内业、抽覆按试、打分定级。各矿业公司结合各自特点 ，制定针对性培训考核制度和划定 ，严抓落实、严格考核。七台河矿业公司扣减考核缺乏格职工的《入井宁静资格证》分数 ，扣满12分后吊销资格证《入井宁静资格证》重新培训；对保存争议的考核 ，送交矿“宁静模拟法庭”审理。今年 ，七台河矿业公司“宁静模拟法庭”案件265件 ，累计追责437人次。
培训资金投入在加大。各矿业公司不绝加大宁静教育培训的资金投入。今年以来 ，各矿业公司宁静培训投入2212万元 ，其中鸡西矿业公司投入698万元、鹤岗矿业公司投入697万元、双鸭山矿业公司投入259万元、七台河矿业公司投入439万元 ，全部用于增强宁静教育培训软硬件建设。鹤岗矿业公司计划投入500万元 ，利用三年时间与职工大学联合办学 ，举办中专、大专等素质提升专项培训班 ，提升干部职工的综合素质。集团公司今年先后投入200多万元组织煤矿优秀一线治理人员、总工程师比及中国矿业大学培训和用于煤矿矿长、党委书记治理能力提升培训。师资步队整体力量提高 ，目前集团公司共有培训中心39个 ，配备人员405人 ，满足了日常教学培训的需要。
培训良好效果在显现。近年来 ，集团公司每年召开培训现场会 ，相互学习交流 ，实现了配合增进提高。特别是全国煤矿培训淮北现场会后 ，各矿业公司对宁静培训事情重要性的认识又有了新的提升 ，接纳种种形式转达学习贯彻落实全国煤矿培训淮北现场会精神 ，制定印发种种学淮北培训事情计划 ，“师带徒”培训事情实施意见 ，选树工匠巨匠 ，提高工匠待遇等 ，提高职工综合素质 ，增进了企业宁静健康生长。
加入集团公司宁静教育培训七台河现场会的人员体现 ，一定把新兴矿、新建矿宁静教育培训的好经验、好做法带回去 ，取长补短 ，增进宁静教育培训事情提档升级。
风正潮平 ，自当乘风破浪 ，任重道远 ，更需策马扬鞭 ，目标催人奋进 ，使命重任在肩 ，宁静教育培训事情永远在路上 ，只有起点没有终点。集团公司上下正以这次现场会为动力 ，牢固树立“培训不到位是最大宁静隐患”的意识 ，切实增强宁静教育培训事情的主动性、自觉性和实效性 ，为建设新时代现代化新金年会提供强有力的素质包管 ，助力集团公司风正扬帆再出发……
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