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七矿公司开展职工岗位练兵培养人才锤炼步队
为职工展示技术搭建舞台，让能做事的人有生长；为职工升级安排擂台，让干成事的人有回报 。这是七矿公司每年开展岗位练兵、技术交锋运动的宗旨，更是“科技兴企，人才强企”战略思想的延续 。通过开展岗位练兵、技术交锋，培养和掘客了一大批优秀技术人才，造就了一支专业技术精、综合素质高的人才步队，为职工的生长铺就了一条“星光大道”，有力地推动了企业向前生长 。
“开展职工岗位练兵、技术交锋运动只是一种形式，只有人人传承工匠精神、练就过硬本事，才华包管宁静生产、提高企业效益 。”七矿公司领导高度重视人才培养，期望在目今这个要害时期打造出一支召之即来、能征善战的“铁军”，在革新脱困振兴生长征程中突破困境、赢得先机，推动企业实现高质量生长 。
这个公司在提升职工步队素质事情中注重“四个结合”，即坚持技术交锋与效劳生产宁静紧密结合，“干什么、练什么”，“缺什么、补什么”，引导职工立足岗位创立一流，全面完成各项生产经营任务；坚持技术交锋与实施职工步队素质提升工程紧密结合，整合资源、形成协力，为职工在差别条理、差别偏向上实现全面生长提供更大空间；坚持技术交锋与增进企业生长紧密结合，不绝立异运动载体，完善竞赛机制，增强运动的针对性、实效性；坚持技术交锋与创先争优运动紧密结合，发动教育职工在岗位上成才、在实践中提高，实现岗位练兵、技术交锋常态化长效化，发挥职工的主力军作用，以赛代训、以赛促学，提高全员拭魅战能力，进一步营造全员学习、技术练兵、岗位成才的浓厚气氛 。
凭据“创立学习型企业，争做知识型职工”要求，这个公司把提高职工业务素质作为生长生产力、增强革新脱困振兴生长的重要手段，深入长期地开展职工岗位练兵、技术交锋运动，此次职工岗位练兵、技术交锋运动共设七个系统、二十八个工种的角逐 。
为了确保职工岗位练兵、技术交锋运动比出水平、比出精彩、比出人才，各参赛单位系统领导亲自带队、广泛发动，研究制定角逐规则、拟定试题、组织角逐和评比事情，确保了角逐真实、果真、公正 。
凭据留住人才相关政谋划定，这个公司授予连续三年获得本工种第一名的选手“七煤工匠”称呼并给予牢固岗位技术津贴 。截至2018年，有七人已经连续两年荣获本工种第一名，如果今年继续获得第一名就会享受到这一待遇，同时把获得技术交锋前六名的职工交锋审批表存入个人档案，作为日后提拔任用的主要依据 。公司通过出台好政策、搭建辽阔平台、营造良好气氛，不绝提高职工的专业技术和综合业务素质，造就了一支高素质职工步队，推动了企业治理立异、制度立异、技术立异，提高了企业治理水平，为实现宁静生产提供了坚强包管 。
加入交锋的职工主动参赛，你来我往争第一，技术交锋把剑亮，再次掀起了学技术、钻业务、练本事、强素质的热潮 。
此次职工岗位练兵、技术交锋运动分为理论考试、实践操作两部分，公示角逐结果，接受职工监督，每一个细节都最大限度地展示交锋的透明竞争、公正、果真性 。一时间，各单位的众多技术妙手在角逐中纷纷亮出看家本事，各个赛场猛烈纷呈、群星闪耀 。
在新强矿保健食品岗位练兵技术交锋现场，10名选手结束了理论考试后，聚精会神地投入到制作面包、蛋糕、麻花等保健食品交锋中，她们精心制作的保健食品无论是形态、色泽照旧气味、口感等都让人赞叹不已，展现出了精湛的技术水平 。
在调理监测、选煤、通风、后勤生活、地测、救护等系统职工岗位练兵、技术交锋现场，参赛选手冷静冷静比技术、赛工艺、抢时间、拼质量，这边理论考试井然有序，那边交锋竞技紧张猛烈，展现了选手良好的竞技水平和精神风貌 。
建设矿选手苑振华说：“每年一次的职工岗位练兵、技术交锋为我们提供了公正竞争、施展才华的舞台，通过加入技术交锋，让我找到了差别和缺乏，引发了我们学技术、练本事的热情 。”
“技术交锋就是要亮真本事，不但要实际操作好，还要理论知识过关 。我平时只注重现场操作，这次理论知识拖了后腿 �；厝ズ�，我要增强理论学习，明年一定把冠军夺回来 。”加入丈量工技术交锋的新强矿选手沈旭波说道 。
“我们要传承工匠精神，不绝学习、吸收新知识、掌握新技术、练就新本事，为企业革新脱困振兴生长做孝敬 。”这是所有加入岗位练兵、技术交锋运动职工的配合心声 。
七台河矿区工会卖力公司职工岗位练兵、技术交锋的事情人员说：“技术交锋行就是行、不可就是不可，来不得半点虚假，是提升职工技术的绝好平台，许多技术能手在上届角逐中都取得了好名次，现在他们也获得了单位的重用 。我们勉励没加入过的职工都来一试身手、展现才华，发动下层技术工人营造‘比学赶超’的良好气氛 。”（邢秀芬）
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