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七矿公司开展职工岗位练兵培养人才锤炼步队
为职工展示技术搭建舞台 ，让能做事的人有生长；为职工升级安排擂台 ，让干成事的人有回报 。这是七矿公司每年开展岗位练兵、技术交锋运动的宗旨 ，更是“科技兴企 ，人才强企”战略思想的延续 。通过开展岗位练兵、技术交锋 ，培养和掘客了一大批优秀技术人才 ，造就了一支专业技术精、综合素质高的人才步队 ，为职工的生长铺就了一条“星光大道” ，有力地推动了企业向前生长 。
“开展职工岗位练兵、技术交锋运动只是一种形式 ，只有人人传承工匠精神、练就过硬本事 ，才华包管宁静生产、提高企业效益 。”七矿公司领导高度重视人才培养 ，期望在目今这个要害时期打造出一支召之即来、能征善战的“铁军” ，在革新脱困振兴生长征程中突破困境、赢得先机 ，推动企业实现高质量生长 。
这个公司在提升职工步队素质事情中注重“四个结合” ，即坚持技术交锋与效劳生产宁静紧密结合 ，“干什么、练什么” ，“缺什么、补什么” ，引导职工立足岗位创立一流 ，全面完成各项生产经营任务；坚持技术交锋与实施职工步队素质提升工程紧密结合 ，整合资源、形成协力 ，为职工在差别条理、差别偏向上实现全面生长提供更大空间；坚持技术交锋与增进企业生长紧密结合 ，不绝立异运动载体 ，完善竞赛机制 ，增强运动的针对性、实效性；坚持技术交锋与创先争优运动紧密结合 ，发动教育职工在岗位上成才、在实践中提高 ，实现岗位练兵、技术交锋常态化长效化 ，发挥职工的主力军作用 ，以赛代训、以赛促学 ，提高全员拭魅战能力 ，进一步营造全员学习、技术练兵、岗位成才的浓厚气氛 。
凭据“创立学习型企业 ，争做知识型职工”要求 ，这个公司把提高职工业务素质作为生长生产力、增强革新脱困振兴生长的重要手段 ，深入长期地开展职工岗位练兵、技术交锋运动 ，此次职工岗位练兵、技术交锋运动共设七个系统、二十八个工种的角逐 。
为了确保职工岗位练兵、技术交锋运动比出水平、比出精彩、比出人才 ，各参赛单位系统领导亲自带队、广泛发动 ，研究制定角逐规则、拟定试题、组织角逐和评比事情 ，确保了角逐真实、果真、公正 。
凭据留住人才相关政谋划定 ，这个公司授予连续三年获得本工种第一名的选手“七煤工匠”称呼并给予牢固岗位技术津贴 。截至2018年 ，有七人已经连续两年荣获本工种第一名 ，如果今年继续获得第一名就会享受到这一待遇 ，同时把获得技术交锋前六名的职工交锋审批表存入个人档案 ，作为日后提拔任用的主要依据 。公司通过出台好政策、搭建辽阔平台、营造良好气氛 ，不绝提高职工的专业技术和综合业务素质 ，造就了一支高素质职工步队 ，推动了企业治理立异、制度立异、技术立异 ，提高了企业治理水平 ，为实现宁静生产提供了坚强包管 。
加入交锋的职工主动参赛 ，你来我往争第一 ，技术交锋把剑亮 ，再次掀起了学技术、钻业务、练本事、强素质的热潮 。
此次职工岗位练兵、技术交锋运动分为理论考试、实践操作两部分 ，公示角逐结果 ，接受职工监督 ，每一个细节都最大限度地展示交锋的透明竞争、公正、果真性 。一时间 ，各单位的众多技术妙手在角逐中纷纷亮出看家本事 ，各个赛场猛烈纷呈、群星闪耀 。
在新强矿保健食品岗位练兵技术交锋现场 ，10名选手结束了理论考试后 ，聚精会神地投入到制作面包、蛋糕、麻花等保健食品交锋中 ，她们精心制作的保健食品无论是形态、色泽照旧气味、口感等都让人赞叹不已 ，展现出了精湛的技术水平 。
在调理监测、选煤、通风、后勤生活、地测、救护等系统职工岗位练兵、技术交锋现场 ，参赛选手冷静冷静比技术、赛工艺、抢时间、拼质量 ，这边理论考试井然有序 ，那边交锋竞技紧张猛烈 ，展现了选手良好的竞技水平和精神风貌 。
建设矿选手苑振华说：“每年一次的职工岗位练兵、技术交锋为我们提供了公正竞争、施展才华的舞台 ，通过加入技术交锋 ，让我找到了差别和缺乏 ，引发了我们学技术、练本事的热情 。”
“技术交锋就是要亮真本事 ，不但要实际操作好 ，还要理论知识过关 。我平时只注重现场操作 ，这次理论知识拖了后腿 �；厝ズ� ，我要增强理论学习 ，明年一定把冠军夺回来 。”加入丈量工技术交锋的新强矿选手沈旭波说道 。
“我们要传承工匠精神 ，不绝学习、吸收新知识、掌握新技术、练就新本事 ，为企业革新脱困振兴生长做孝敬 。”这是所有加入岗位练兵、技术交锋运动职工的配合心声 。
七台河矿区工会卖力公司职工岗位练兵、技术交锋的事情人员说：“技术交锋行就是行、不可就是不可 ，来不得半点虚假 ，是提升职工技术的绝好平台 ，许多技术能手在上届角逐中都取得了好名次 ，现在他们也获得了单位的重用 。我们勉励没加入过的职工都来一试身手、展现才华 ，发动下层技术工人营造‘比学赶超’的良好气氛 。”（邢秀芬）
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