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双鸭山矿业公司贯彻落实“共享”理念 让企业生长结果惠及宽大职工
双鸭山矿业公司把“共享”理念贯串于企业革新生长全历程 ，使革新生长的内涵越发突出了以人为本的特点 ，坚持用企业生长结果来造福职工 ，从“衣食住行”做起 ，切实维护职工利益 ，让职工从生活和事情中的点点滴滴变革 ，真切感受到企业的眷注与呵护。
为了给职工创立更好的事情情况 ，这个公司累计投入4000多万元修缮“两堂一舍” ，革新矿区街道 ，美化厂矿庭院。现如今 ，在每个矿的职工食堂都有热气腾腾的饭菜 ，不但种类多 ，并且洁净卫生 ，可口美味 ，让职工吃得定心、吃得舒心；职工浴池的水温都是刚恰好 ，让升井的职工随时都能洗上洁净的热水澡；职工宿舍里洁净整洁 ，让职工住得满意、住得舒服。与此同时 ，结合企业实际 ，他们每年都组织先优模范、技术主干和患病职工 ，进行健康疗养或疾病疗养运动。在此基础上 ，这个公司积极推行人为收入向井下一线工人倾斜的政策步伐 ，使月收入过万的井下一线采掘工越来越多 ，东荣二矿采掘一线年平均人为抵达了10万元 ，职工获得感、幸福感不绝增强。
为了使坐矿铁上班的职工减少“在路上”的时间 ，公司领导班子成员给合“不忘初心、牢记使命”主题教育 ，深入实地视察研究 ，为民效劳解难题 ，通过乘坐矿铁小火车和职工一起上下班 ，深入考察列车运行的时间、速度、宁静性、舒适性等情况 ，并针对调研情况实时调解列车到矿�？空镜� ，尽量让列趁魅站点距离职工上班所在近一点、再近一点。
为维护工人利益 ，这个公司全面开展了虚报套取人为专项整治 ，关于损害工人利益的干部 ，岂论是谁坚决免职、处分。他们针对在工程建设、设备维修、煤炭贮存、外委队组、对外租赁等方面 ，职工群众意见较大的种种“乱象” ，切实接纳有力步伐 ，严厉整顿 ，通过不绝净化企业民风 ，赢得了“民心”。
为了让全体职工在小康路上一个都不落后 ，双矿公司实施了精准扶贫战略 ，于2018年为652名贫困职工建档立卡 ，做到了一户一档案、一步伐、一计划 ，详细了解每名贫困户的家庭状况、生活情况 ，并针对每个家庭差别的致贫原因制定了有针对性的扶贫步伐和脱贫计划。在双矿公司大力支持下 ，东荣一矿立异模式 ，建立了“矿工家属创业孵化基地” ，以矿打扮厂为依托 ，招聘职工家属 ，让她们免费学习制衣手艺。做出的制品衣服只要质量过关 ，打扮厂都会计件的方法付给她们人为 ，学员收入最多的时候月收入可达3000余元 ，不但培养她们拥有了一技之长 ，还能解决普通职工生活所需。（刘辉）
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