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传承工匠精神 练就过硬本事 助力企业生长
——七台河矿业公司2019年职工岗位练兵、技术交锋运动纪实
“加入今年的职工岗位练兵、技术交锋运动了吗？结果如何？”
“今年参赛的技术妙手多未几？”
“你的翻打技术又进步了不少 ，肯定能拿第一……”
职工是企业宁静生产和振兴生长的基础力量。“为职工展示技术搭建舞台 ，让能做事的人有生长；为职工升级安排擂台 ，让干成事的人有回报”这是七台河矿业公司每年坚持开展岗位练兵、技术交锋运动的宗旨。
增强人才步队建设 ，提升职工综合素质
“开展职工岗位练兵、技术交锋运动只是一种形式 ，其目的在于进一步传承工匠精神 ，练就过硬本事。”七台河矿业公司高度重视人才培养 ，期望通过连续开展岗位练兵运动不绝打造出一支能征善战的工匠“铁军” ，助推企业实现高质量生长。
围绕企业生产实际 ，这个公司在提升职工步队素质事情中注重“四个结合”。即坚持技术交锋与效劳生产宁静紧密结合 ，这就是所说的“干什么、练什么” ，“缺什么、补什么” ，引导职工立足岗位创立一流 ，全面完成各项生产经营任务；坚持技术交锋与实施职工步队素质提升工程紧密结合 ，通过整合资源 ，为职工在差别条理、差别偏向上实现全面生长提供更大空间 ，搭建更大的舞台；坚持技术交锋与增进企业生长紧密结合 ，不绝立异运动载体 ，完善竞赛机制 ，增强运动的针对性和实效性；坚持技术交锋与创先争优运动紧密结合 ，发动和引导职工在岗位上成才 ，在实践中提高 ，实现岗位练兵、技术交锋常态化与长效化 ，发挥职工的主力军作用 ，以赛代训、以赛促学 ，提高全员拭魅战能力 ，进一步营造全员学习、增强才华的浓厚气氛。
用好政策 ，搭建学习技术展示技术的舞台
结合企业实际 ，七台河矿业公司把提高职工业务素质作为生长生产力、增强革新脱困振兴生长的重要手段 ，2019年职工岗位练兵、技术交锋运动共设7个系统、28个工种的角逐。
为了确保职工岗位练兵、技术交锋运动比出水平、比出精彩、比出人才 ，他们超前安排 ，科学计划 ，广泛发动 ，通过公司上下配合制定角逐规则、拟定试题、精心组织角逐和评比事情 ，确保了运动真实、果真、公正。
凭据企业人才步队建设的相关政策 ，七台河矿业公司授予连续三年获得本工种第一名的选手“七煤工匠”称呼并给予牢固岗位技术津贴 ，同时 ，其他结果优秀的职工也将获得相应的表扬。截至去年 ，这个公司已有7人实现了连续两年荣获本工种第一名 ，一批新的“七煤工匠”将通过今年的岗位练兵、技术交锋运动中爆发 ，整个技术交锋运动扣人心弦。
正是通过出台一系列的好政策、搭建起辽阔的展示技术摆台 ，为七台河矿业公司全面推进职工的专业技术和综合业务素质的提高涤讪了基础。
经过猛烈角逐 ，一批优秀技工脱颖而出
七台河矿业公司职工岗位练兵、技术交锋运动分为理论考试、实践操作两部分 ，公示角逐结果 ，接受职工监督 ，每一个细节都最大限度地展示交锋的透明竞争、公正、果真性。一时间 ，各单位的众多技术妙手在角逐中纷纷亮出看家本事 ，各个赛场猛烈纷呈。
在公司调理监测、选煤、通风、后勤生活、地测、救护等系统职工岗位练兵、技术交锋现场 ，参赛选手冷静冷静比技术、赛工艺、抢时间、拼质量 ，这边理论考试井然有序 ，那边交锋竞技紧张猛烈 ，展现了选手良好的竞技水平和精神风貌。
“技术交锋就是要亮真本事 ，不但要实际操作好 ，还要理论知识过关�；厝ズ� ，我要进一步增强理论学习 ，明年一定把冠军夺回来。”加入公司丈量工技术交锋的新强矿选手沈旭波说道。
“传承工匠精神 ，不绝学习新知识、掌握新技术、练就新本事”——自6月份以来 ，7个系统、28个工种的岗位练兵、技术交锋运动陆续展开 ，经过近两个月数百场次的猛烈角逐 ，七台河矿业公司通过岗位练兵、技术交锋 ，涌现出了新强矿的庄旭光、新立矿的吴国庆、新兴矿的丁大龙等一百余名“状元”、“能手” ，一批“七煤工匠”脱颖而出。（邢秀芬）
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