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新岭矿“e课堂”教育培训事情与时俱进
鹤矿公司新岭矿全面推行手机APP煤矿“e课堂”教育培训事情，实现班前教育与自主学习互补，形建立足实际、引导有力、特色突出的宁静培训长效机制，有力增进了宁静生产。
去年，这个矿接到鹤岗矿业公司使用“煤矿‘e课堂’智慧云平台”培训运动通知后，立即建立事情推进领导小组卖力落实，并召开专题集会，安排安排各系统、各部分、各单位具体事情任务，要求在最短的时间内架设起“e课堂“平台，让职工尽快熟练使用“e课堂”平台接受培训教育。
凭据自身实际，他们将推广阶段分三步进行。第一步为宣传讲解发动阶段，组织宣讲小组到班前讲明“e课堂”的目的和意义，并现场演示教育，让职工有一个感性认识。制定下发“e课堂”学习使用治理步伐，细化奖罚制度。第二步为配齐配全软硬件阶段，对没有网络的单位铺设光纤，实现每个班组都有网络数据接收端口。配齐配全电脑，配齐矿、区科级、版块、系统等治理人员，组成整体组织构架，并对各区科单位的治理员集中培训。第三步为练习加入阶段，在矿领导小组全力催促下，5月末全矿加入答题率抵达85%，6月末力争抵达 100%。
这个矿“e课堂“平台共计分为党群事情部、安检大队、生产部、矿领导、技术部、经营治理部等15个部分，党建思想、宁静治理、地面治理、运输、机修、选煤、地测、露天等8大专业和矿领导、生产、辅助、其它4大板块。针对露天采矿的特性，工种繁多，单专业人员氨赡特点，经统计，录入61个工种专业试题近两万道，10大系统专业知识117项，并实时对系统中双示教育、三违人员通报及通知通告等时时更新，实现了“e课堂”使用规范化。目前，职工每月平均答题近4000道，月最高答题4万多道题。通过对学员的资料学习、登录次数、时间等数据统计显示，职工的良勤学习习惯正在养成。各下层单位还在学习的实效性上做文章，按期将实际生产中遇到息争决的问题，作为试题上传到系统，富厚题库内容，促使职工在学习中结合实际思考问题。
扩大影响，逐步延伸，培训效果实现新提高。由于是新生事物，开始使用“e课堂”平台时，有一些职工因对平台陌生而爆发答题困难，这个矿就引导职工、接纳差别要领解决，有的班组长手把手领导答题，有的和工友一起配合答题，有的回家由家属给读题，职工口述家属输入答题�Ａ碛胁糠种肮け４媾懦馇樾�，通过各级治理人员的宣传发动，职工在使用平台后，逐步接受、积极加入；有职工主动打来电话咨询平台使用历程中泛起的问题，治理人员都耐心解答。利用“e课堂”平台，向差别专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送，让职工见缝插针学习，把宁静生产知识送到职工手中。通过一段时间使用，职工都感受大有收获，职工回家后，主动登录“e课堂”进行答题，使培训教育由原来班前延伸到班后。从矿“e课堂”上线后至今，全矿职工的宁静意识、宁静知识、宁静技术获得很大提高，在每次公司、矿及区（科）的抽考及考核中，及格率均抵达了98%以上。如今职工们说，以前各人玩手机时都是打游戏、看小说，现在各人都登录“e课堂”，看谁答题多，看谁获得的奖励多。职工学习积极性的提高，使自主学习成为习惯，也使宁静培训有了更好的延伸平台。
严格奖罚，转化实效，宁静事情有了新生长。系统运行伊始，这个矿制定了《关于“煤矿e课堂智慧云平台系统”运行治理步伐》，细化奖罚制度，对答题分数不达标人员给予相应处分，对前20名人员进行奖励。随着现在答题结果的提高，月末总分第一的已升到几十至上百人。从“e课堂”开通至今已奖励人员2600多人次。
经过近一年来的“e课堂”学习，职工掌握的理论知识量不绝增加，与潜移默化中提高了自身的综合素质；在作业历程中，下意识得遵守《规程》与知识的实践应用，全矿三违人员同比下降42%。去年这个矿杜绝了重伤事故，轻伤率大幅度下降，全矿宁静基础进一步牢固。（李运战）
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