新岭矿“e课堂”教育培训事情与时俱进
鹤矿公司新岭矿全面推行手机APP煤矿“e课堂”教育培训事情 ，实现班前教育与自主学习互补 ，形建立足实际、引导有力、特色突出的宁静培训长效机制 ，有力增进了宁静生产。
去年 ，这个矿接到鹤岗矿业公司使用“煤矿‘e课堂’智慧云平台”培训运动通知后 ，立即建立事情推进领导小组卖力落实 ，并召开专题集会 ，安排安排各系统、各部分、各单位具体事情任务 ，要求在最短的时间内架设起“e课堂“平台 ，让职工尽快熟练使用“e课堂”平台接受培训教育。
凭据自身实际 ，他们将推广阶段分三步进行。第一步为宣传讲解发动阶段 ，组织宣讲小组到班前讲明“e课堂”的目的和意义 ，并现场演示教育 ，让职工有一个感性认识。制定下发“e课堂”学习使用治理步伐 ，细化奖罚制度。第二步为配齐配全软硬件阶段 ，对没有网络的单位铺设光纤 ，实现每个班组都有网络数据接收端口。配齐配全电脑 ，配齐矿、区科级、版块、系统等治理人员 ，组成整体组织构架 ，并对各区科单位的治理员集中培训。第三步为练习加入阶段 ，在矿领导小组全力催促下 ，5月末全矿加入答题率抵达85% ，6月末力争抵达 100%。
这个矿“e课堂“平台共计分为党群事情部、安检大队、生产部、矿领导、技术部、经营治理部等15个部分 ，党建思想、宁静治理、地面治理、运输、机修、选煤、地测、露天等8大专业和矿领导、生产、辅助、其它4大板块。针对露天采矿的特性 ，工种繁多 ，单专业人员氨赡特点 ，经统计 ，录入61个工种专业试题近两万道 ，10大系统专业知识117项 ，并实时对系统中双示教育、三违人员通报及通知通告等时时更新 ，实现了“e课堂”使用规范化。目前 ，职工每月平均答题近4000道 ，月最高答题4万多道题。通过对学员的资料学习、登录次数、时间等数据统计显示 ，职工的良勤学习习惯正在养成。各下层单位还在学习的实效性上做文章 ，按期将实际生产中遇到息争决的问题 ，作为试题上传到系统 ，富厚题库内容 ，促使职工在学习中结合实际思考问题。
扩大影响 ，逐步延伸 ，培训效果实现新提高。由于是新生事物 ，开始使用“e课堂”平台时 ，有一些职工因对平台陌生而爆发答题困难 ，这个矿就引导职工、接纳差别要领解决 ，有的班组长手把手领导答题 ，有的和工友一起配合答题 ，有的回家由家属给读题 ，职工口述家属输入答题� Ａ碛胁糠种肮け４媾懦馇樾� ，通过各级治理人员的宣传发动 ，职工在使用平台后 ，逐步接受、积极加入 ；有职工主动打来电话咨询平台使用历程中泛起的问题 ，治理人员都耐心解答。利用“e课堂”平台 ，向差别专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送 ，让职工见缝插针学习 ，把宁静生产知识送到职工手中。通过一段时间使用 ，职工都感受大有收获 ，职工回家后 ，主动登录“e课堂”进行答题 ，使培训教育由原来班前延伸到班后。从矿“e课堂”上线后至今 ，全矿职工的宁静意识、宁静知识、宁静技术获得很大提高 ，在每次公司、矿及区（科）的抽考及考核中 ，及格率均抵达了98%以上。如今职工们说 ，以前各人玩手机时都是打游戏、看小说 ，现在各人都登录“e课堂” ，看谁答题多 ，看谁获得的奖励多。职工学习积极性的提高 ，使自主学习成为习惯 ，也使宁静培训有了更好的延伸平台。
严格奖罚 ，转化实效 ，宁静事情有了新生长。系统运行伊始 ，这个矿制定了《关于“煤矿e课堂智慧云平台系统”运行治理步伐》 ，细化奖罚制度 ，对答题分数不达标人员给予相应处分 ，对前20名人员进行奖励。随着现在答题结果的提高 ，月末总分第一的已升到几十至上百人。从“e课堂”开通至今已奖励人员2600多人次。
经过近一年来的“e课堂”学习 ，职工掌握的理论知识量不绝增加 ，与潜移默化中提高了自身的综合素质 ；在作业历程中 ，下意识得遵守《规程》与知识的实践应用 ，全矿三违人员同比下降42%。去年这个矿杜绝了重伤事故 ，轻伤率大幅度下降 ，全矿宁静基础进一步牢固。（李运战）
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