金年会

兴安矿立异宁静培训事情取得实效

      鹤矿公司兴安矿在宁静培训事情中突出重要性、规范性、针对性与多样性，向着越发切合实际、务实管用的偏向深入推进，促使职工宁静意识不绝提高，理论知识获得充分，宁静技术有效提升。2018年全矿实现宁静产煤251万吨，轻伤负伤率同比下降37.5%，完成利润4.2亿元，创出建矿以来最好水平。

      强化组织领导，突出培训的重要性。他们将宁静培训事情列为“一把手”工程，矿班子成员年初召开专题集会研究培训事情，广泛听取意见、征求建议后，制定下发《宁静培训事情计划》《宁静培训治理步伐》等培训计划，把培训事情职责落实到各个环节，包管内容的操作性和针对性，形成了党政领导主管、系统领导主抓、部分领导主办的事情花样。在资金极端紧张的情况下，先后投入60余万元，将各单位最好的办公场合革新成班前学习室，增设了“一通三防”、攻击地压等实验演示装置，更新微机室电脑、座椅等教学设备，增设了投影仪、条记本电脑等多媒体设备，购置“煤矿宁静技术可视化仿真培训系统”，包管了培训软硬件设施满足目今培训事情需要。将宁静培训事情纳入矿创先争优考核和宁静思想教育事情综合考评内容中，每月对下层区（科）宁静教育培训事情进行检查评比，切实做到“冷面抓培训、重罚不手软”，为全矿形成良好的培训事情秩序提供包管。

      严格监督检查，突出培训规范性，制定培训事情标准。他们要求各单位必须强化自主培训，党政领导及工程技术人员，按期轮流面向职工开展宁静教育、技术培训事情，授课做到有教师、有教案、有内容，职工学习有条记、有纪录，每月区（科）卖力审阅，安监、培训和党群部分按期检覆按核，形成了每月一检查、每季一评比的机制，有效提高了区科自觉抓好培训事情的认识。强化培训制度建设。建立健全宁静培训治理制度，体例并落实各项培训计划、实施步伐、实施计划，凭据《煤矿宁静培训划定》要求，坚持依法培训，更新《兴安煤矿培训中心制度汇编》中的28条制度，进一步细化和完善宁静教育培训事情的检查、指导、考核、责任、奖罚等制度，做到规范化、制度化、常态化。充分教师步队。从采掘开、地测系统技术主干中精心选拔出19名兼职教师，接纳把培训内容和现场生产实际结合，理论教学和实践教学相结合，事故案例剖析与执规律则，操作规程相结合的“三结合”方法，培养职工标准和规范意识，使宁静培训事情既专业化，又越发贴近一线事情实际。

      富厚学习内容，突出培训的针对性，强化班前教育培训。他们以“五个纳入”“七个坚持”为重点，制定下发《班前宁静教育培训划定》，切实发挥班前培训的阵地作用，通过视察职工情绪状态，“必知必会”考问，讲解当班注意事项和事情面危害辨识评估等知识，有效提升职工按章操作、规避危害意识和现场宁静掌握水平。发挥案例教育作用。按期组织离退休老干部、工亡家属和公残职工宁静教育宣讲，利用领导干部上宁静大课、“三违”人员现身说法、干部职工寓目典范事故案例警示片等方法，教育干部职工知法、懂法、不敢违法，遵章守纪意识明显增强。实训基地在现场。将培训教学前移到井下现场，通过讲授、示范与考核同步进行，使职工越发直观的了解和掌握了四新应用、井下危险源识别和应急处理等内容，特别是对一些习惯性违章人员起到了警醒作用，实现职工从“需求学”向“生长学”的转变，机械故障率和事故爆发率明显下降。

      拓宽培训方法，突出培训的多样性。一是发挥模拟教学优势。通过采、掘、机、运、通五大实验室模拟教学、实物演示教学，重点讲解和演示整个生产历程中各个环节的宁静问题
；结合“煤矿宁静技术可视化仿真培训系统”，有针对性的体例模拟操作内容，新颖、灵活、直观的教学，给职工带来了全新的感受。二是发挥“e课堂”培训平台作用。在全公司率先开展“煤矿e课堂”网络化宁静教育，积极开展宁静知识答题运动，按期调解学习内容，发送贴近实际的宁静知识，矿级领导带动答题，职工加入率抵达99.6%，答题正确率上升到93.54%，人均每月阅读天数凌驾21天，增进了职工宁静意识、宁静知识和宁静技术不绝提高。三是积极开展大讲堂运动。结合创立一级宁静生产标准化矿井和事情实际，组织副总以上领导开展“领导干部大讲堂”运动，从系统专业角度指导下层推进事情革新和落实，2018年14位专业领导划分轮流上讲台授课，1660人次接受培训，增进了全矿各项事情标准的提升。四是增强“亲情化”教育。要求每名学员加入培训时，必须与企业签订宁静允许书，并在每个试卷背后写下对企业、对家庭、对自己“理解宁静、感悟幸福”的宁静感悟，岗前坚持面对全家福进行宣誓，有效增强了职工的宁静生产意识。五是坚持开展准军事化训练运动。将行为养成和岗位对标紧密结合，全年共对2806名培复训人员进行了准军事化训练，职工的组织纪律性、听从意识和团队协作意识明显增强，在公司2018年 “活力鹤矿”行列竞赛中取得了优异结果。（李运战）