金年会

围绕“三心三力”强党建

      鹤岗矿业公司峻德煤矿党委以强化自身建设为基础

，以推动矿井生长为使命

，以“三心三力”为抓手

，筑党建之基

，聚生长之力

，在全矿上下形成做事创业不松劲、干群同心促生长的良好局面。

      强化焦点

，增强组织凝聚力。峻德矿党委充分发挥领导焦点和政治焦点作用

，严格遵照《新形势下党内政治生活若干准则》

，坚持领导干部党建联系点和双重组织生活制度

，认真组织召开民主生活会

，坚持“三重一大”问题集体研究决定

，确保各项决策科学民主。围绕增强党委对意识形态事情的领导

，建立了增强意识形态事情制度

，通过两级中心组学习、理论研讨、建立党员学习微信群等方法

，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和视察黑龙江省时的重要指示精神

，进一步统一了思想、凝聚了意志。在此基础上

，他们围绕落实主体责任

，坚持“一岗双责”

，多方位开展警示教育运动

，层层签订《党风廉政建设责任书》和《领导干部廉洁从业允许书》

，召开家属树廉座谈会

，邀请检察官进矿讲解执规律则知识

，提高各级治理人员廉洁从政意识

，从源头筑牢不想腐、不可腐、不敢腐的思想防地

，这个矿还被评为集团公司党风廉政建设先进集体。

      围绕中心

，提高步队战斗力。他们紧紧围绕革新生长稳定中心事情

，把偏向、议大事

，确立了“创立两型三化矿井

，构筑和谐生长峻德”战略思路。他们综合矿井资源储量、人才步队、治理技术等方面优势潜力

，确定了治灾防灾、夯实基础、深化革新的新目标新任务。与此同时

，他们从深化三项制度革新入手

，严格落实治理人员任期制、机关竞争上岗制

，落实员工能进能出、岗位竞聘、人员审定等有关制度

，实行人为差别化分派

，推行人为“日清日结”

，有效地调动了职工生产事情积极性。在此基础上

，他们不绝强化革新的宣传和引导

，突破等、靠、要的古板固化思想

，切实推进设备物资全程闭合管控、瓦斯发电、许晓林事情室建设

，围绕宁静生产事情重点

，从提高职工素质和宁静意识入手

，出台《员工宁静生产不良行为纪录实施步伐》

，建立“宁静反思教育室”

，组织集中寓目宁静警示教育片

，全矿受教育面达近万人次。与此同时

，他们积极立异培训手段

，建立了“煤矿e课堂智慧云平台系统”

，借助智能手机APP开展宁静教育培训

，调动了全员学习的积极性和主动性。在日常培训中

，去年以来

，共举办治理人员和技术人员等专项技术培训班42期

，培训2700余人次

，有效提高了干部职工的宁静防备意识和技术防备能力

，全矿千人负伤率降至0.83‰

，被授予国家宁静生产标准化一级矿井

，集团公司宁静培训先进单位等荣誉称呼。

      凝聚人心

，打造企业向心力。他们坚持把切合企业生长纪律

，切合员工基础利益

，作为党委事情重心

，通过着力解难事、抓实事

，不绝提高党组织的向心力。这个矿党委坚持效劳下层、效劳职工

，按期组织职工代表对保健饭、通勤车、浴池等部分进行测评

，对职工提出的意见和建议

，全面落拭魅整改

，推动效劳事情上水平

，并积极从小事入手

，开展为职工送生日蛋糕、为生产一线职工及瓦检员购置便携水壶等运动。在实际事情中

，他们吸收职工建议

，增加了职工通勤车次

，调解了通勤车乘趁魅站点

，为职工上下班提供了便当

，赢得了职工赞誉和洽评。与此同时

，这个矿党委在全矿上下深入开展了“全员大走访”运动

，通过走访

，进一步密切了干群关系

，提高了党组织的凝聚力

，实时了解职工家庭情况、生活情况和健康情况

，去年以来

，他们共走访职工2830户

，做到了走访慰问“全笼罩”

，通过深入走访

，重新确定了108名困难职工。针对困难职工的实际需求

，这个矿党委积极深入开展“访贫问苦、扶贫救助”“一帮一、结对子”及“金秋助学”等运动

，累计为生活困难职工发放救济款95万元

，救助困难员工1765人次。(赵彦波)