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七矿公司铁选厂党委立异思想政治事情增强职工人文眷注聚协力
心理疏导点亮职工“心灯”
职工群众诉求热线电话、工会接待日及接待人、“6S”治理班组考评仲裁等公示内容……这只是七矿公司铁选厂党委做实思想政治事情的一种方法要领。
为了进一步做好职工的心理健康疏导事情、切实关注职工心理健康、更好地增进企业向好生长 ，铁选厂党委在牢固古板思想政治事情方法要领的基础上 ，引入人文眷注和心理疏导机制 ，围绕“八种情绪”超前做好职工的思想疏导事情 ，全厂下层单位党支部书记兼做心理咨询师 ，随时与职工进行谈心谈话 ，24小时掌控职工的心理状态 ，使职工有倾诉心声的工具和场合 ，架起了治理者与职工之间的心灵桥梁 ，使人文眷注和心理疏导成为职工的“阳光驿站” ，点亮了职工的“心灯”。
这个厂党委坚持“以职工满意为最终目标 ，以下层基础为事情重点 ，以标本兼治为基本要领 ，以革新立异为动力源泉” ，深入推进企业矛盾调解事情、下层基础建设 ，建立了以厂党委书记、厂长为组长的职工心理健康疏导事情领导小组 ，建立企业职工心理健康疏导事情新机制 ，立异化解职工矛盾的新途径。
他们总结了职工中目今普遍保存的低沉、兴奋、紧张、好奇、急躁、抵触、厌倦、自大“八种情绪” ，通过开展心理健康疏导事情 ，资助职工自我治理、自我调理心理 ，缓解心理压力 ，提高耐挫抗压能力 ，营造人文、关爱、和气的人际关系 ，推动企业劳动关系和谐生长。
他们围绕职工保存的“八种情绪”制定心理健康疏导事情计划 ，建立事情制度 ，深入开展职工心理疏导和职工思想状况视察 ，建立心理健康保健机构 ，建立完善职工谈话制度 ，实时对有心理问题的人员进行心理咨询、心理疏导和心理保健 ，关爱职工 ，呵护职工。
“软”步伐解决职工心中“硬”疙瘩。这个厂下层党支部针对差别人群、差别心理状态接纳差别的心理疏导要领 ，体现了心理疏导的灵活性。
浮选车间党支部书记赵颖芳利用班前课和车间微信平台与职工建立家人一样的情感交流平台 ，向职工转达企业生长形势和扶贫政策。车间运转工李春明的父亲患肺癌 ，治疗花费大 ，又无退休人为 ，妻子在家照顾老人、没有事情 ，孩子正在上学 ，全家只靠他一个人的人为维持生活 ，他对自己没有被列为“一帮一”帮扶工具有些诉苦、不睬解。赵颖芳向李春明详细解释了国家精准扶贫政策、公司相关制度和要求 ，并说明他不切合帮扶政策不可列为帮扶工具的原因�？悸堑嚼畲好骷彝ト肥涤惺导世� ，2018年春节前夕 ，赵颖芳和车间主任逯振海自掏腰包购置两桶豆油送到李春明家中 ，还帮他介绍了一份能增加收入的零活来补贴家用。李春明深受感动 ，对自己的言行很后悔 ，体现要定心事情 ，积极响应国家政策 ，执行上级各项划定 ，努力改善生活条件 ，不给车间添麻烦。这只是他们事情中的一个缩影。
重选车间党支部书记杨林已担当二十二年车间党支部书记 ，有着富厚的思想政治事情经验。针对车间职工和入党积极分子积极性不高、事情体现未抵达组织要求的情况 ，他积极开展谈心谈话事情 ，让职工和入党积极分子在宁静及检修上多发挥作用、起带举措用 ，走在群众前列 ，通过为职工及入党积极分子找缺乏和多表扬勉励、多相同多考察 ，使职工和入党积极分子的思想爆发了变革、修正了缺乏 ，事情积极性和入党积极性明显提高。入党积极分子不但做到了我要宁静、按规程作业 ，还能照顾好别人 ，做到身边无事故。铁选厂重选车间党支部用和风细雨的谈心谈话“软”步伐 ，解开了职工和入党积极分子心中的“硬”疙瘩。
拨亮“心灯”做到可预可防治“未病”。在实际事情中 ，这个厂各车间讲究方法要领 ，实时对有心理问题的人员进行心理咨询、心理疏导和心理保健 ，拨亮“心灯”治“未病”。
面对未完成“两率”指标 ，职工人为比正凡人为略低一些 ，个体职工有情绪这一特殊情况 ，他们实时进行心理疏导 ，向他们讲清公司、厂、车间面临的形势 ，使职工明白了只有包管“两率”、完成任务才华拿到全额人为的原理 ，厂里正在积极想步伐寻找新的效益增长点 ，通过提高科技水平等步伐来提高“两率” ，职工也要通过提高操作水平、严格兑规作业来包管产品质数量 ，才会提高人为。他们通过实打实地说明原因、找出症结 ，让职工知道造成人为总额下降的原因 ，职工信服了、气顺了、劲足了 ，包管了劳动热情不降。
浮选车间运转工栾海涛家住铁东小区 ，恋人在饭店做零工 ，孩子上初中 ，家庭生活拮据 ，但他事情任劳任怨、勤勤恳恳 ，积极性很是高。听到车间班长反应栾海涛近来事情积极性不高、思想波动大 ，车间党支部书记赵颖芳找到栾海涛自己了解情况 ，得知栾海涛由于孩子补课等花费大 ，自己岗位人为低 ，很难包管正常生活 ，导致生活压力大 ，思想上爆发了波动 ，情绪上也爆发了变革 ，希望车间把他调解到工分高的岗位号 ，缓解生活压力。了解到事情的原委后 ，赵颖芳晓之以理、动之以情地做栾海涛的思想事情 ，引导栾海涛理解企业面临的实际问题、认清困难形势 ，勉励他爱岗敬业 ，坚定克服困难、战胜困难的信心。通过耐心的说服教育 ，栾海涛的精神压力获得了缓解 ，走出了个人习惯的思维模式, 坚定了立足岗位、努力事情、与企业心连心、手挽手共渡难关的信心和决心。
针对部分职工对宁静事情保存马虎大意的思想 ，他们利用班中空余时间把宁静不定心人请到办公室进行谈心谈话、相同思想 ，嘱咐他们要增强责任心 ，为孩子做出好模范 ，包管自身宁静 ，让家庭更和谐、更幸福 ，营造了良好的人文眷注气氛。
心理疏导点亮了全厂职工的“心灯” ，人文眷注构建了企业和谐家园 ，职工的难解了、气顺了、劲足了 ，幸福指数不绝攀升 ，归属感和自豪感不绝增强。（邢秀芬）
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