金年会

双鸭山矿业公司新安矿党委 以党建引领赋能矿井高质量生长

今年以来，双鸭山矿业公司新安矿党委始终坚持围绕业务抓党建，抓好党建促生长的事情目标，连续深化党建引领，推行了“党建+”事情模式，不绝强化下层党建效能，深入推动党建品牌创立，全力推进党建与企业宁静生产、经营治理深度融合，为实现矿井高质量生长提供坚强包管。

深化“党建+宁静教育”深度融合模式。他们坚持将“三会一课”政治功效与宁静生产事情深度融合、多点切入，把宁静思想教育作为党组织建设中的重要议题，下层党支部围绕宁静问题，开展专项研讨；以段队、班组为单位每季度召开一次宁静生活会，盘问题、补短板，不绝夯实班组宁静基础。制定党员隐患排查治理清单，完善隐患排查、挂号、治理、剖析总结等重点环节的程序、要领，推动班组成员积极加入隐患排查。通过组织寓目宁静警示教育片、开展宁静隐患排查、老矿工话宁静、展示宁静行为规范、“三违”人员谈危害等方法将主题党日运动和落实宁静生产责任有效结合。

深化“党建+步队建设”深度融合模式。他们充分发挥党组织“把偏向、管阵势、保落实”作用，连续推进“革命化、现代化、正规化”步队建设，重点对干步队伍、技术型职工步队加大培养力度，制定专项培养计划，注重因材施教，强化执行力建设，努力提升职工综合素质。通过开展职工技术讲座、青工技术讲座、电钳工技师评比、青工夜校培训等形式，提高职工步队的技术水平，将连续开展“大学习、大练兵、大交锋”运动，抓在日常、干在经常、做在平常。着力从提高干部素质、引发干部活力、强化人才支持三个方面突出选优配强机制，铸造过硬的干部人才步队。以“一支一品”创立运动打造特色党支部，抓实标准化党支部建设与中心事情的深度融合，打造一支能打胜仗的矿山铁军。

深化“党建+攻坚克难”深度融合模式。他们牢固树立宁静红线意识和底线思维，以高标准、严要求，全面践行党员先锋岗和示范岗要求，严格执行各项规程步伐和宁静治理制度，通过种种突击攻关载体提升党员作用的发挥，实现生产经营事情具体落实上的深度融合。建立党员突击队，本着“越是艰险越向前，困难面前我领先”的攻坚精神，发挥党员在急、难、险、重事情中的示范引领作用。严格落实党员包保班组、包保片区事情，通过党员帮带后进职工，突击生产任务、学习生产技术、监督现场宁静、开展志愿效劳等具体步伐，发挥党员干部“亮身份、作孝敬”的作用，做到重要岗位有党员、要害时刻见党员。

深化“党建+廉洁从业”深度融合模式。他们以党纪学习教育为抓手，开展示范教育、警示教育、岗位廉洁教育。通过开展拍摄廉洁从业短视频、组织廉洁警示教育、举办廉洁党课、旅行廉洁教育基地、撰写廉洁心得体会、签订家庭助廉允许书等运动，进一步强化党员干部廉洁意识，筑牢拒腐防变思想防地。同时，他们还按期对党员干部的事情作风、宁静行为、经营目标任务完成情况等进行督查督办，积极开展区队人为分派、宁静治理、培训用度等专项效能监察，完善值班值宿、入井带班、会风会纪等相关治理制度，抓好抓实党员干部职工廉洁从业教育。