金年会

鸡西矿业公司荣华一矿 果真竞聘让治理人员“有岗有为”

“我叫王丽彬，现任西部采区技术员，今天我要竞聘综掘区主任工程师这一岗位……”近日，鸡西矿业公司荣华一矿组织开展了岗位竞聘运动，旨在进一步优化人力资源配置，建立优胜劣汰的竞争机制，增强治理人员的紧迫感、使命感，充分调动治理人员的积极性、主动性、创立性，促使优秀人才脱颖而出。

他们严格凭据国企三年革新步伐和《鸡矿公司推进治理人员能上能下实施细则》《关于进一步推进治理人员末等调解和不堪任退出有关划定》的文件要求，结合本矿事情的实际情况，积极给更多的优秀人才提供展示才华的平台，营造公正、公正、果真竞争的事情气氛，进一步实现了人与岗位的合理匹配。通过果真竞争，这个矿不但拓宽了选人用人渠道，并且引发了宽大干部的进取精神，使那些想做事、能做事、干成事的人员走上相匹配的治理岗位，把德才兼备、经验富厚、业绩突出的治理人员选出来。此次竞聘主要针对综掘区主任工程师、技术人员等5个岗位进行重新竞聘上岗。接纳自愿报名、资格审查、果真竞聘、组织考察等程序进行竞聘。竞聘现场接纳理论考试、竞职演讲、现场提问等方法，有切合条件的11名下层治理人员加入竞聘。竞聘评委由矿领导及相关部分卖力人担当，配合加入现场打分，这个矿党群事情部、人力资源科相关事情人员对竞聘全程进行监督。整个竞聘历程贯彻了“德才兼备、以德为先、注重实绩”的用人标准，充分体现了公正、公正、果真三大原则。在此次竞聘演讲环节中，11位竞聘者凭据抽签顺序依次进行演讲，每名竞聘者划分结合自身特点，凭据岗位设置，从个人基本情况、事情业绩、竞争优势及任职后的事情计划等方面进行了演讲。现场评委凭据聘任岗位的岗位职责、业务素质、要害问题解决等方面对应聘人员进行现场提问，应聘人员现场答辩。评委划分从竞聘者的专业素养、语言表达、德才情况、任职计划、现场答辩等方面给予评价打分。

加入此次竞聘的综掘区技术员曹大伟说：“加入果真竞聘对我来说是一种锤炼，谢谢单位给我们年轻人展示自己提供了良好的平台，以后有时机还会积极加入。”