金年会

双鸭山矿业公司东荣二矿 宁静培训明确偏向精准赋能提升素质

双鸭山矿业公司东荣二矿深入贯彻落实“夯基础、上标准”事情要求，立足“三化”步队建设，紧贴矿井实际，强化职工素质提升，革新古板讲授式培训，探索立异培训方法要领，合理利用新媒体及培训实操设备，连续推进职工宁静教育培训事情走深走实
。

该矿凭据岗位工种特点，推行“订单式”培训课程模式，即“干什么学什么，缺什么补什么”，围绕职工技术短板，健全培训机制、强化培训步伐、立异培训载体，有针对性地开展宁静和业务培训，确保培训内容与生产实际紧密结合，提高培训的针对性和有效性
。通过发挥各区队、各岗位的技术能手、劳动模范刊行动用，各下层单位全面推广“师傅+徒弟”培训传帮带模式
。当岗位职工确定师徒关系后，对师徒组合生长情况进行跟踪纪录，每月进行评估剖析、综合评定，形成“以点带线，以线带面”的“渗透式”培训花样，实现配合提升职工综合素质的目标
。合理利用先进技术手段，将庞大的煤矿技术知识和宁静警示教育转换成陶醉式、交互式、协同式的体验教育，极大提高了作业人员的学习兴趣和培训效果
。通过模拟真实或潜在的井下作业情况，让职工在虚拟情况中进行宁静操作演练和应急处理训练，提高培训的实效性
。

在提高职工岗位技术的同时，该矿注重嵌入宁静技术知识，把“人民至上、生命至上”的理念深植每名职工心中
。通太过析现场误操作带来的结果、寓目宁静警示教育片、学习事故案例剖析解剖等，有效提升了职工的宁静素质
。增强对新职工和外来施工人员的宁静培训，做到培训全加入、无死角，营造了良好的学习气氛，增强了职工的学习兴趣，取得了“讲完就懂”“看完就会”“练完就熟”的宁静教育培训实效，大幅提高了培训效果和职工技术操作水平，为矿井宁静生产提供了坚实包管
。

“作为培训效劳单位，我们将认真制定全员培训考核制度，做到培训场合、设备、师资、计划‘四落实’，严把入学、考勤、课时、教学、考核‘五个关口’，确保培训效果
。”该矿培训中心主任说
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