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双鸭山矿业公司东荣二矿党委坚持“宁静第一、以人为本”的生长理念，以宁静理念贯注为引领，多措并举，绘就宁静教育“同心圆”，架起宁静生长“连心桥”，促使职工从“要我宁静”向“我要宁静”转变，筑牢宁静生产基本。
这个矿党委不绝强化宁静文化理念宣传贯彻，立异学习要领、拓宽宣布道育形式，在工业广场新建了大型电子屏，在各厂区、段队班前装置了广播，入井口装置了LED电子显示屏和电视，每天准时播放音频、视频宣传宁静生产知识，潜移默化增强职工宁静意识，不绝将宁静文化转化为行为准则，固化于日常事情，切实让宁静理念入脑入心。
他们还着力培育特色宁静文化，通过正面引导、正向激励和一系列看得见、摸得着的举措，让职工享受公司、矿的利好政策，也进一步提高了职工宁静意识�？顾愫谜握恕⒕谜恕⒓彝フ恕⑷松恕⒆鹧险恕拔灞收恕蹦步逃�，让职工明白对宁静卖力就是对家庭卖力、对自己卖力、对企业卖力。
他们充分发挥亲情文化作用，在各段队集会室设立“宁静全家福”栏。照片上一张张辉煌的笑脸和流露的浓浓亲情熏染着每一名职工，职工们一致反应，每当看到宁静全家福照片上的宁静提示语，一种社会和家庭的责任感就油然而生，就会越发自觉遵章守纪，杜绝违章行为的爆发。
他们还组织女工及家属协管员每旬为倒紧班的职工送“平安果”；开展“冬送温暖、夏送清凉”运动，炎炎夏季在入井口准备绿豆水、冰镇西瓜，严寒冬季准备热豆浆等；在元宵、端午、中秋等古板节日，组织女工家属协管员为职工煮元宵、包粽子、送月饼等；组织女工家属协管员排练快板三句半、歌舞小品等各人喜闻乐见的节目；开展送节目、送家书进区队、进班前运动，通报亲人对宁静的期盼，用亲情熏染职工遵章守纪。
宁静亲情文化以其特有的亲情感召力，时刻敲响宁静警钟，切实增强职工自主宁静意识，从而把硬性的宁静生产治理转化为柔性的人文治理，用浓浓的亲情筑牢宁静生产屏障，真正让宁静理念入脑入心。
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