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鹤岗矿业公司党委不绝增强党建事情 ，取得斐然结果、结出累累硕果。
一年来 ，鹤岗矿业公司党委先后荣获中国煤炭工业协会思想政治事情研究会 “煤炭行业思想政治事情先进单位”、中国文化治理协会 “新时代企业宁静文化先进单位”等荣誉称呼。
结果源于进取 ，荣誉彰显实干 ，进步唯有贡献！
面对资源萎缩、灾害加重、产量下滑等错综庞大的困难压力和现实挑战 ，鹤岗矿业公司党委坚持把偏向、管阵势、保落实 ，突破了一道道艰难险阻 ，战胜了一个个困难挑战 ，汇聚起团结斗争的强大力量 ，确保企颐魅整体事情稳中向好生长。
坚持抓学习、重引领 ，党委领导作用充分发挥
鹤岗矿业公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记在黑龙江考察和在新时代推动东北全面振兴座谈会上的讲话精神 ，牢牢掌握建设新时代现代化新鹤矿的战略偏向。
他们全面开展党纪学习教育 ，组织制定《关于在全公司开展党纪学习教育的实施计划》和《任务剖析台账》 ，下发《事情提示》5期 ，逐项落实责任 ，形成事情闭环。两级党委结合实际分专题开展集中学习 ，联系思想和事情实际深入研讨 ，为下层单位提供党纪学习教育专题培训视频课程 ，各级党组织利用“三会一课”组织党员学习《条例》932次 ，参学党员9578人次；下层党支部书记结合自身学习心得和事情实际 ，讲纪律党课442次；开展党纪学习教育培训44期 ，培训党员1569人 ，其中新提拔干部119人、年轻干部115人、要害岗位干部226人。
为统一企业革新生长思想共识 ，鹤岗矿业公司党委强化宣布道育 ，紧密结合企业生长形势、要害革新任务 ，编印《宣布道育》专刊 ，公司两级班子成员深入下层开展形势任务宣讲387场 ，直接受教育1.9万人次。扎实开展“宁静生产月”“宁静警示教育月”等运动 ，开展宁静宣讲 ，以岗前宣誓、宁静签名、有奖问答、井口慰问和发放宣传单、开展宁静知识咨询等方法 ，营造浓厚宣传气氛。同时 ，制定《煤矿生产建设单位职工班前宁静课流程规范》和《考核标准》 ，召开现场会现场观摩、经验交流等方法 ，增进班前宁静课质量获得整体提升 ，为企业宁静生产事情提供有力包管。
在企业文化和精神文明建设上 ，鹤岗矿业公司党委深入挖掘企业历史文化积淀 ，编写20万字的《不熄的地火——鹤岗矿区红色史话》。峻德煤矿在入井长廊打造特色企业文化墙 ，益新煤矿常态化组织职工开展准军事化训练 ，鸟山煤矿整合提炼并大力宣传鸟山建井精神 ，彰显文化特色 ，增强文化认同。
2023年10月 ，云南云鹤桃园煤矿30万吨技改工程实现联合试运转 ，今年2月取得宁静生产许可证 ，正式列入生产矿井序列；3月 ，鹤华6MW漫衍式光伏发电项目正式开工 ，标记着公司在加速新能源工业建设上迈出了坚实程序 ，切实把学习结果转化为推动企业生长的行动力。
坚持抓下层、筑基本 ，党组织建设基础不绝夯实
习近平总书记强调 ，下层是党的执政之基、力量之源。只有下层党组织坚强有力 ，党员发挥应有作用 ，党的基本才华牢固 ，党才华有战斗力。
鹤岗矿业公司党委不绝强化下层党组织建设 ，深入实施“红色领航工程” ，印发《下层党组织事情制式化运行手册》 ，召开党建信息化建设等现场推进会 ，35个直属党委（总支）、424个下层党支部（总支）党建事情全部纳入平台治理 ，标准化党支部建设水平获得进一步提升。
这个党委坚持能力素质与治理岗位相匹配 ，实时增补配备治理人员 ，有效增强了下层班子力量。注重人才源头建设 ，制定下发《干部储备培养和使用事情计划》 ，完善干部储备培养和使用“三位一体”事情机制 ，加大年轻干部选用力度�；尤搿笆形榧墙Ｔ啊币旁硕� ，先后到东北农业大学、牡丹江师范大学、齐齐哈尔大学进行校招。
引进人才就要用好。他们大力拓展素质生长渠道 ，相继举办党支部书记、党务（组工）干部、生长工具培训班 ，分层分类抓好党员干部培训事情�；萍龉究萍剂⒁臁⒚禾俊⒏呒际醯热隽煊蛉瞬� ，共有42人参评了鹤岗市第八批“拔尖人才”评选 ，向省主管部分推荐了4个专业7名正高级人才为高级职称评审委员会专家人��；评出“五好党支部”192个次、“五星党员”1202人次 ，发放奖励80.87万元；积极加入 “煤炭行业第四届（金年会杯）微党课大赛” ，28部作品获奖 ，位列集团首位 ，切实为拔尖人才脱颖而出搭建平台。
为确�Ｏ虏愕辰ㄊ虑橹柿咳嫣嵘� ，鹤岗矿业公司党委统一下层支部内业标准 ，为公司全体党支部（小组）印发《下层党组织事情制式化运行手册 （ AB册）》（A册为党支部册 ，B册为党小组册） ，将标准化党支部建设细则划定的种种台账、表单、纪录合而为一 ，充分为下层减负。以强“五基”为目标 ，积极推进标准化党支部建设 ，建成“六有”党员运动室301个 ，7个党支部顺利通过省国资委党委验收命名 ，标准化党支部占比抵达100% ，实现“清零”目标。
在此基础上 ，召开党建信息化建设现场观摩会 ，推广下层好经验好做法 ，完善党建信息化平台功效设置 ，利用信息化手段实现“穿透式”治理 ，推进全公司党建事情迈上新台阶。
坚持抓融入、求实效 ，党建与生产经营深度融合
鹤岗矿业公司党委不绝细化完善“123456”党建融合机制 ，发挥党组织思想引领、督导落实、追责问责作用 ，将党建事情融入到企业宁静、生产、革新、经营等各项事情全历程。
从党员步队结构优化入手 ，抓载体、促融合。鹤岗矿业公司党委实施“1+1”牵手行动和“双培工程” ，新生长党员133人 ，将76名党员培养成为班组长、生产主干和技术人才 ，党员步队年龄、学历、岗位结构不绝优化。统筹推进“三联三化”载体建设和“提质增效、党员先行”“提质增效、党员攻坚”主题实践运动 ，组建党员突击队376支 ，党员攻坚小组150个 ，创效1300余万元 ，以任务联责促生产高效化。
与此同时 ，创立党员责任区725个、党员先锋岗311个 ，落实党员与群众宁静联保步伐 ，深入开展党员身边无事故运动 ，以宁静联保促质量标准化；由党员牵头建立民管小组424个 ，审议涉及职工利益事项215件 ，买通民主加入、民主监督、民主治理的“最后一公里”。深化党建品牌创立 ，加大指导力度 ，下层党委实现“一个单位一个品牌”创立目标。连续推进党建示范点创立运动 ，44个公司党建示范点建设质量不绝提高。坚持每季度开展创立“五好党支部”、争当“五星党员”运动 ，评出“五好党支部”96个（次）、“五星党员”600人（次）。
党建与中心事情深度融合 ，企业高质量生长得以稳步推进。
在宁静生产上 ，鹤岗矿业公司党委积极克服地质条件庞大、耦合灾害加重等倒运因素 ，扎实推进“夯基础、上标准” ，制定《宁静生产治本攻坚三年行动计划》 ，全方位梗塞宁静治理漏洞 ，科学释放宁静经济产能。在推进革新上 ，积极开展革新深化提升行动 ，着力破解体制机制深条理矛盾问题 ，落实《治理人员末等调解和不堪任退出实施计划》和《实施细则》 ，完善考核标准、严格考核程序、综合考核结果、执行考核处理 ，实现了年度各层级末等调解和不堪任退出比例目标 ，企业生长活力、内生动力不绝提升。在经营治理上 ，连续加大内控治理力度 ，实行内部市场化治理的33家单位全部抵达A级标准 ，对重大项目实行全历程监督 ，增进了企业良性运营。
坚持抓作风、惠民生 ，企业凝聚力进一步增强
鹤岗矿业公司党委始终坚持“一切为了职工 ，一切依靠职工”的生长理念 ，严肃党纪、转变作风 ，改善民生、维护稳定 ，全面营造风清气正的良好政治生态和事情生活气氛。
立足主责主业 ，鹤岗矿业公司党委严格落实职责 ，印发《公司机关开展“创立高质量效劳”运动计划》 ，以“三效劳一提升”为载体 ，营造果真透明、细致周到、优质高效的事情情况 ，以机关高质量效劳增进企业高质量生长。召开党风廉政建设暨警示教育大会 ，制定党风廉政建设事情步伐 ，组织下层党委与公司党委签订《党风廉政建设责任状》、中级以上治理人员递交《廉洁允许书》 ，监督开展公司机关部室人员履行职责、作风建设百分制季度测评 ，催促下层党组织各级党员干部压实管党治党责任。充分发挥“七位一体”监督体系作用 ，运用“四责协同”机制 ，推动深化革新、民生稳定等年度重点任务监督。
鹤岗矿业公司全面提升监督治理效能 ，着力落实能力作风建设“事情落实年”事情安排 ，大力开展“三治一创”等运动 ，全力培树“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风。做精做准专项监督。制发《增强宁静生产领域监督执纪问责事情计划》 ，催促宁静、生产职能部分深入一线检查 ，积极监督开展“宁静生产月”“宁静警示教育月”等运动 ，提升宁静生产掌握水平。一年来 ，先后对铁路运输部线路清筛、峻德煤矿污水革新配套工程等11项重点项目开展“一项目三监督”。
风清则气正 ，气正则心齐。鹤岗矿业公司党委连续开展“我为群众办实事”运动 ，切实解决职工群众体贴的利益问题 ，全心全意为职工办实事、做好事、解难事 ，组织开展职工篮球赛、乒乓球赛、健康跑、拔河赛、书法摄影展等种种群众性文体运动 ，富厚职工文化生活 ，增强了企业凝聚力、向心力。组织各级党员干部经常深入下层 ，主动效劳职工 ，深入开展“走千家、访百户、送温暖”和 “金秋助学”等运动 ，慰问救助困难职工3400余人次 ，发放种种救助款项230万元 ，让每一名职工在困难时都能获得实时有效的帮扶救助 ，都能充分享受企业革新生长结果 ，都能通过努力事情赢得尊严、赢得尊重、赢得美好生活！
上下同欲者胜 ，同舟共济者赢。鹤岗矿业公司党委正以踏石留印 ，抓铁有痕的恒心和毅力 ，团结领导各级党组织、宽大党员和职工群众迎难而上 ，砥砺前行 ，朝着既定的事情目标勇猛前进 ，源源不绝地为新时代现代化新金年会建设孝敬着鹤矿力量。
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