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金年会双鸭山公司东守卫矿 以“人才”为支撑 推进企业高质量生长

来源:《国企》
作者:潭俊武
宣布时间:2024-06-14 14:03:48
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金年会双鸭山公司东守卫矿 以“人才”为支撑 推进企业高质量生长

金年会双鸭山公司东守卫矿深入贯彻落实“科技兴企、人才强企”生长战略,树立“人才是第一资源”理念,围绕“揽才、育才、用才”做足文章,厚植人才生长沃土,打造人才聚集高地,为企业高质量生长提供人才支撑。

在“引”上做文章,用好政策揽才。栽好“梧桐树”,引得人才来。该矿为吸引更多专业技术人才,坚持以聚天下英才而用之,大力实施“引凤筑巢、招才引智”行动,积极与各大科研院所、学院建立相助,加大高校结业生招聘引进力度,用政策吸引专业院校结业大学生来企事情。出台了《人才引进治理步伐》,进一步明确人才政策及薪酬待遇。同时,还对青年人才公寓进行装修,安顿42名青年技术人才入住,为优秀技术人才提供免费食宿的优惠政策。为提高生活质量,公寓配齐床、办公桌等生活用品,积极解决人才生活后顾之忧,进一步提升技术人才的荣誉感、获得感和归属感,让技术人才生活舒心、事情定心,构建了“引才筑巢”生长的新花样。

在“培”上下功夫,立异思路育才。引进人才是开始,留住人才是要害。该矿聚焦高质量人才培养,为让人才留得下,在“培育”上狠下功夫,坚持“要害人才重点培养、紧缺人才优先培养、专业人才专门培养”的原则,建立健全人才培养机制�;埂按锎�,建立健全“师带徒”事情机制,签订师徒条约,按期邀请专业讲师,组织专业过硬、经验富厚的业务主干和技术大拿,开展“集中宣讲”或“一对多、点对点”地培养,全面提升技术人员专业技术和综合素质。加大高技术人才评价评比、表扬奖励力度,每年组织开展“巨匠、岗位能手、金牌三大员”等评选运动,积极宣传技术人才生长成才典范事迹,优先推荐高技术人才参评优秀共产党员、劳动模范等荣誉称呼,提升技术人才认同感和荣誉感。

在“做”上见实效,不拘一格用才。聚天下英才而用之。人才用好了是生产力,用活了就是立异力。该矿始终坚持“人岗匹配,以事选人”原则,凭据人才优势特点,选用到最合适的岗位。大胆培养使用有立异意识、有执行力、有潜力的人才,连续深化任人唯贤选人用人机制,流通技术人才晋升通道,增强对种种人才动态治理和日�?己�,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的常态化治理体系,充分发挥人才作用,厚植人才沃土,突破了人才生长壁垒,为有想法、有作为的人才铺路子、搭梯子、建舞台,激活人才生长潜能,让想做事、能做事、干成事的科技领军人才挂帅出征,做到岂论资历、不设门槛,让有真才实学的科技人才“有用武之地”,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。两年来,各级工程技术人员在《双煤科技》宣布论文20余篇,在公司第六届科技大会上有10篇论文获奖。

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